Por Sergio Hernández
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Con el propósito de facultar al Instituto Queretano de las Mujeres (IQM) para emitir protocolos y que sea obligatorio crear Comités de Igualdad Laboral y No Discriminación en todas las dependencias y entidades del Poder Ejecutivo Estatal, la diputada Dulce Ventura Rendón presentó la Iniciativa de Ley por la que se reforman, derogan y adicionan diversas disposiciones de la Ley Estatal de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia y de la Ley de Igualdad Sustantiva entre Mujeres
“La violencia en razón de género es inadmisible y tenemos que erradicarla en todos los ámbitos de la vida. La violencia de género en el entorno laboral abarca desde los comportamientos discriminatorios y microagresiones, hasta conductas como acoso sexual y físico. Las mujeres, en su gran mayoría, son las principales afectadas”, expresó la legisladora.
Sostuvo que es imperativo reconocer que la violencia de género no solo se manifiesta de manera física, sino también a través de prácticas que limitan el crecimiento profesional y generan un ambiente tóxico y desigual. “Por ello, prevenir esta violencia es el primer paso hacia la construcción de entornos laborales seguros y equitativos. Afirmó que esto implica la implementación de políticas claras contra la violencia de género, la sensibilización y la formación de los empleados, mandos medios y superiores. Así como fomentar una cultura de respeto, de igualdad, desde la contratación hasta la promoción, eliminando estereotipos de género arraigados, que perpetúan la discriminación”, afirmó.
“La adopción de políticas de igualdad salarial, la creación de comités de igualdad y no discriminación y la capacitación del personal, son pasos esenciales. Cuando logramos esto no solamente estamos protegiendo a las víctimas, sino que también estamos enviando un mensaje claro de que la violencia de género no será tolerada en ningún entorno laboral”, apuntó.
La diputada Ventura Rendón destacó que en Querétaro ha habido avance considerable. En ese sentido afirmó que en el ámbito del Poder Ejecutivo del Estado, el Instituto Queretano de las Mujeres publicó el 22 de diciembre de 2022, en el Periódico Oficial La Sombra de Arteaga, el Protocolo para Prevenir, Atender y Sancionar el acoso y hostigamiento en razón de género en el ámbito laboral del Poder Ejecutivo del Estado de Querétaro y entidades. Dijo que este protocolo dispone que las dependencias y entidades del Poder Ejecutivo deberán crear un Comité de Igualdad Laboral y no Discriminación, el cual empodera a las mujeres, previene actos de acoso o de hostigamiento laboral y promueve las sanciones correspondientes.
La legisladora sostuvo que lo deseable es que la existencia de dicho protocolo y de los comités, sea una obligación legal que trascienda a todas las administraciones y que garantice que en todas dependencias y entidades del Poder Ejecutivo estatal haya políticas que prevengan y sancionen la violencia en razón de género en el ámbito laboral, y por ello la presentación de esta iniciativa.