Por Josefina Herrera
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La secretaria del Trabajo en Querétaro, Liliana San Martín, indicó que actualmente se valora mucho más el talento de los adultos mayores en las empresas, ello por la estabilidad laboral, por lo cual buscan la manera de retenerlos.
En este sentido, explicó que los jóvenes también son una pieza clave para estos espacios, sin embargo, tiende a haber mayor rotación más fácilmente, ello aunado a que hoy en día están más focalizados sobre profesiones tecnológicas, y la desventaja es que no todos los empleadores buscan este tipo de perfiles.
“Ha pasado una característica que ha sido un diferenciador, seguramente es en el país pero es un tema generacional, hoy los jóvenes buscan otro tipo de empleos a los que estábamos acostumbrados, para ellos es más sencillo desprenderse de un centro laboral y de ir en búsqueda de otro centro laboral, lo que no acontece con los adultos mayores que vuelven a hacer retención de talento, son mucho más estables y se han vuelto mentores de las generaciones más jóvenes”.
Refirió que se tienen que buscar estrategias para lograr retener ambos talentos, pero lo más importante es que los adultos mayores tienen un valor invaluable en las empresas debido a su experiencia y facilidad con la que pueden resolver algunos problemas.
Agregó que por su parte los jóvenes tienen una gran facilidad para moverse en la tecnología, lo cual también resulta ser de gran utilidad para las empresas, por ello es que le apuestan a ambos sectores.
“Es una peculiaridad lo que está pasando en el tema de manera generacional, es muy diferenciador cómo se desarrolla un joven que es muy talentoso que además hoy los jóvenes de manera natural apuestan mucho a profesiones que tienen que ver con los temas tecnológicos y por tanto no todos los empleadores tienen ese tipo de vacantes, por eso se está dando una combinación muy curiosa, y en ello estamos focalizando acciones para la retención de talentos de adultos mayores”.