Howard Salas
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En conferencia de prensa, el Frente por las 40 horas laborales, declaró que la iniciativa para cambiar el artículo 123 de la constitución, donde se cambiaría las jornadas laborales entregado el 3 de diciembre, no cumple con la reducción prometida por el gobierno federal, y lo califican como un retroceso en los derechos laborales.
Esto como resultado de que en la reforma no se garantizaron las peticiones del frente de dos días de descanso obligatorio y, en cambio, se mantuvo la semana laboral con 6 días. Señalan que la reducción gradual a 40 horas es más un disfraz para el beneficio patronal.
“Este cambio regresivo es la prueba clara de que la iniciativa está diseñada para el beneficio patronal y no para la dignidad obrera. La supuesta reducción gradual a 40 horas para el 2030 es una simulación”.
Según la organización, la propuesta del gobierno pospuso el pago triple por las horas extras hasta después de la cuarta hora diaria, o la doceava semanal, lo que califican como un “recorte salarial encubierto”.
“La trampa es aún más perversa en los detalles. El pago triple de las horas extras que hoy aplica después de la tercera hora extra por día se pospone hasta después de la cuarta hora o doceava hora semanal. Esto es un recorte salarial encubierto a las horas extra”, sentenció la comitiva.
Otro de los señalamientos por parte del frente fue la iniciativa de poner un checador digital, donde muestran preocupación ante las posibilidades de que los patrones puedan alterar los registros de tiempo laboral, quitándole hora de trabajo al obrero.
“Este checador digital en teoría eliminaría la no voluntariedad de las horas extra… No tuvimos una respuesta clara, solo muchas divagaciones y una aceptación incluso entre líneas de que no, no hay forma de que este mecanismo vaya a eliminar la no voluntariedad de las horas extra… Tenemos también una preocupación y es que como está construida la iniciativa, todo apunta a que están apostándole a una transformación en la remuneración de trabajo en México de una jornada por día a horas, a un pago que sea por horas. Con este mecanismo de registro digital va a estar checado al minuto prácticamente… Si los patrones hoy en día no respetan los derechos mínimos, cómo vamos a saber que van a tener un registro fidedigno del tiempo ordinario y extraordinario.” Apuntó la organización.