Tina Hernández
Noticias
A nivel estatal sólo el 4.0 por ciento de los convenios sindicales con empresas son legítimos, en comparación con el 96 por ciento restante, que se trata de convenios colectivos simulados, entre las organizaciones sindicales y las empresas, sin el conocimiento de los trabajadores y en detrimento de sus derechos laborales.
La titular de la Secretaría del Trabajo (ST), Liliana San Martín Castillo, lamentó este tipo de prácticas que calificó como “deshonestas y simuladas”, pues se trata de acuerdos que dejan fuera a los trabajadores, y atentan contra su derecho de libre asociación.
“Era una práctica estilada, una práctica que, insisto, la principal difusora de que no se lleve a cabo este ejercicio en el estado he sido yo, y lo he hecho con los propios sindicatos, porque cuando me toca hacer el ejercicio de entregar el número de contrato al centro federal, tengo más de nueve mil contratos”.
“Por supuesto que es una simulación. Yo confirmo que es una simulación. insisto era un contrato de protección que se estilaba, que no protege a absolutamente a nadie y a quien menos protege es al trabajador”.
De manera específica, a través de la ST se informó que de los 9 mil contratos entre sindicatos y empresas, sólo 486 son legítimos, es decir que los trabajadores del mismo número de empresas eligieron a su sindicato por medio del voto secreto.
Liliana San Martín Castillo expresó que los nueve mil convenios sindicales se entregaron a la Secretaría del Trabajo y Previsión social (STyPS), instancia que ahora será la encargada de conocer de los procesos de legitimación.
“El mayor reto que tienen los sindicatos, es que los contratos que tienen celebrados sean contratos auténticos, y que si se ostentan como titulares representantes de una empresa lleven a cabo su proceso de legitimación”.