Noticias
En el congreso del estado ha quedado estrictamente prohibido toda forma de maltrato, violencia y segregación de las autoridades del centro de trabajo hacia el personal y entre el personal, de las que destacan: apariencia física, cultura, discapacidad, idioma, sexo, género, edad, condición social, económica, de salud, jurídica, embarazo, estado civil o conyugal, religión, opinión, origen étnico o nacional, preferencias sexuales y situación migratoria, entre otras.
Ayer se instaló el Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación del Poder Legislativo, mismo que presidirá y estará integrado por los titulares de las dependencias de este Poder: Eduardo Daniel Llamas Romo, secretario Ejecutivo; Fernando Cervantes Jaime, secretario de Servicios Parlamentarios; Izcalli Rubio Medina, Tesorero; Martha Alejandra León Jiménez, directora de Investigación y Estadística Legislativa; Francisco Macías Casanova, director de Comunicación Social; y José Antonio Trinidad Uribe Sánchez, titular de la Contraloría Interna, en su calidad de vocales.
Acompañada de las diputadas Ana Paola López Birlain y Martha Daniela Salgado Márquez, integrantes de la Mesa Directiva, así como de la asistencia del personal del Poder Legislativo, la diputada Graciela Juárez, informó que la integración del Comité Laboral y No Discriminación del Poder Legislativo del estado de Querétaro, tiene como objetivo el de colaborar en el desarrollo de implementación de igualdad laboral y no discriminación al interior del Congreso del Estado, garantizando la igualdad de oportunidades de todas las personas, sin importar el tipo de relación laboral o profesional que se tenga con el centro de trabajo.
Mencionó que la política de igualdad laboral y no discriminación será aplicable a todo el personal que labore en este centro de trabajo; su vigilancia, operación y evaluación estará a cargo del Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación del Poder Legislativo.
Adicionalmente dijo, se están llevando a cabo acciones para la certificación en la igualdad laboral y no discriminación, establecida en la Norma NMX-R025-SCF1/2015, a través de la Coordinación de Recursos Humanos, la cual tiene como objetivo establecer los requisitos para que el Poder Legislativo del estado de Querétaro integre, implemente y ejecute dentro de sus procesos de gestión y de recursos humanos, prácticas para la igualdad laboral y no discriminación que favorezcan el desarrollo integral de las y los trabajadores.