{"id":10746,"date":"2023-05-26T11:21:27","date_gmt":"2023-05-26T16:21:27","guid":{"rendered":"https:\/\/informebajio.com.mx\/?p=10746"},"modified":"2023-05-26T11:21:27","modified_gmt":"2023-05-26T16:21:27","slug":"es-mejor-tener-pocos-policias-pero-comprometidos-con-celaya-huett","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/informebajio.com.mx\/?p=10746","title":{"rendered":"Es mejor tener pocos polic\u00edas, pero comprometidos con Celaya: Huett"},"content":{"rendered":"
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CELAYA, GTO.-<\/b> La Secretaria Ejecutiva del Sistema Estatal de Seguridad P\u00fablica de Guanajuato,<\/b> Sophia Huett,<\/b> se\u00f1al\u00f3 que es mejor tener polic\u00edas con vocaci\u00f3n<\/b> aunque no sea lo que se aspira a tener en el municipio, que tener polic\u00edas sin compromiso,<\/b> esto derivado a la falta de elementos policiacos.<\/p>\n

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Pese a que Celaya<\/b> ha tenido un reclutamiento importante e interesante en los \u00faltimos a\u00f1os, aunque se pudiera pensar u observar que no hay j\u00f3venes interesados en unirse a las filas de la Polic\u00eda Municipal,<\/b> si los hay, adem\u00e1s se est\u00e1n inscribiendo a estos procesos que tiene el Instituto de Formaci\u00f3n Policial.<\/b><\/p>\n

\u201cNo es sencillo reconstruir una polic\u00eda de r\u00e1pido, pero creo que es un trabajo permanente y siempre he dicho es preferible que tu reclutamiento sea corto a un reclutamiento masivo, que el d\u00eda de ma\u00f1ana lo que te genere o malos perfiles o malas personas\u201d,<\/b> se\u00f1alo la funcionaria<\/p>\n

A\u00f1adi\u00f3 que pese a que no se vea reflejado en la plataforma los 46 compromisos<\/b> ante la Secretar\u00eda<\/b> de Seguridad P\u00fablica del Estado,<\/b> es m\u00e1s un tema de plazas ya que en Celaya<\/b> hay una complejidad administrativa en este estado, pero es un aspecto que se debe de atender desde el ayuntamiento.<\/p>\n

Huett L\u00f3pez<\/b> agreg\u00f3 que en el tema de plazas la coordinaci\u00f3n que se tienen con el estado, es una revisi\u00f3n que se tiene que hacer, pero lo mejor es componerlo, pero no se puede aplicar una pol\u00edtica de otros tiempos, en tiempos donde se necesita m\u00e1s y mejores polic\u00edas, mejor pagados y aunque son cambios administrativos, se tiene que buscar c\u00f3mo hacer para que no se queden cortos los municipios, para la contrataci\u00f3n de polic\u00edas ya que por el momento se les da un porcentaje bajo para las mismas.<\/p>\n

En el caso de Celaya<\/b> donde ha habido la queja de los distintos salarios entre polic\u00edas locales y polic\u00edas que llegan de fueras, se\u00f1al\u00f3 que se ha ofrecido a los locales cambiarse de modalidad, misma que no han querido tomar, la cual tambi\u00e9n implica m\u00e1s capacitaci\u00f3n, m\u00e1s compromiso y tiempo.<\/p>\n

\u201cPero se les han ofrecido las opciones, porque finalmente hay que recordar que los horarios y los turnos no son los mismos, son completamente distintos, a todo polic\u00eda sea local o for\u00e1neo se le ha ofrecido la opci\u00f3n en cierta modalidad de un turno es un salario, cualquiera puede acceder a \u00e9l y en otras modalidades es otro salario\u201d.<\/b><\/p>\n

Agreg\u00f3 que el horario que la polic\u00eda maneja como trabajar 24 y descansar 72 horas parece envidiable para todos y una modalidad flexible para hacer su trabajo <\/p>\n

\u201cLo digo a t\u00edtulo personal esta modalidad de 24 por 72 me parece envidiable para todos incluy\u00e9ndolos a ustedes (reporteros), hay quienes hemos trabajado durante muchos a\u00f1os 6 d\u00edas a la semana durante 12, 14 horas con las mismas cantidades de presi\u00f3n incluyendo instituciones de seguridad, yo en lo particular eso de 24 por 72, francamente me parece obsoleto\u201d,<\/b> finaliz\u00f3. <\/p>\n

Finalmente se\u00f1al\u00f3 que es mejor tener procesos lentos de selecci\u00f3n de polic\u00edas y que estos sean efectivos, comprometidos con la poblaci\u00f3n y la instituci\u00f3n, que elegir muchos elementos que no ser\u00e1n eficientes ni comprometidos<\/b> a disminuir los \u00edndices delictivos.<\/p>\n<\/div>\n