{"id":11670,"date":"2023-06-08T10:47:11","date_gmt":"2023-06-08T15:47:11","guid":{"rendered":"https:\/\/informebajio.com.mx\/?p=11670"},"modified":"2023-06-08T10:47:11","modified_gmt":"2023-06-08T15:47:11","slug":"interviene-secretaria-del-trabajo-en-draxton-irapuato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/informebajio.com.mx\/?p=11670","title":{"rendered":"Interviene Secretar\u00eda del Trabajo en Draxton Irapuato"},"content":{"rendered":"
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IRAPUATO, Gto.- La Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social<\/b> intervino en la planta de Draxton en Irapuato<\/b>, para atender la queja que trabajadores<\/b> y que deriv\u00f3 en una petici\u00f3n del gobierno de Estados Unidos a M\u00e9xico<\/b> para que atendiera las presuntas violaciones a los derechos laborales en esa empresa.<\/b><\/p>\n

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Por ello, integrantes de la Unidad de Pol\u00edtica Laboral de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social<\/b> acudieron a la empresa Draxton de Irapuato<\/b>, ubicada en el Parque Apolo, para iniciar una serie de consultas<\/b> a las y los trabajadores para conocer el clima laboral en la planta<\/b>, as\u00ed como tambi\u00e9n para conocer a detalle el clima sindical en ese lugar.<\/p>\n

Te Recomendamos: <\/b>Intervenci\u00f3n de EU en Draxton, por incumplimiento de garant\u00edas sindicales<\/a><\/b><\/u><\/p>\n

Esteban Mart\u00ednez Mej\u00eda, titular de la Unidad de Pol\u00edtica Laboral de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social<\/b>, dijo a los trabajadores que tras reunirse con la empresa<\/b>, \u00e9sta se comprometi\u00f3 a garantizar la neutralidad ante cualquier actividad sindical que se realice en la planta,<\/b> por lo que las y los trabajadores<\/b> pueden hacer v\u00e1lido lo sentenciado en la Reforma Laboral de 2019,<\/b> en donde se reconoce el derecho a sindicarlizarse, a cambiar de sindicato o bien, a no pertenecer a ning\u00fan sindicato, si as\u00ed lo prefieren.<\/b><\/p>\n

Les dijo que tambi\u00e9n tienen el derecho de participar libremente en todos los procesos<\/b> que se realicen en el sindicato y en las negociaciones que tenga esta representaci\u00f3n con la empresa.<\/b><\/p>\n

En un primer intercambio de posturas<\/b> con las y los trabajadores de Draxton, \u00e9stos les se\u00f1alaron que, por ejemplo, no conocieron el contenido del Contrato Colectivo de Trabajo <\/b>cuando \u00e9ste fue negociado.<\/p>\n

Les indicaron que tampoco forman parte de las decisiones<\/b> que toma el sindicato cuando tiene alg\u00fan arreglo con la empresa y s\u00f3lo se enteran cuando ya est\u00e1n en vigor las disposiciones acordadas.<\/b><\/p>\n


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Por su parte, Draxton M\u00e9xico S. de R.L de C.V. emiti\u00f3 un comunicado oficial<\/b> que dio a conocer a las y los trabajadores de la planta de Irapuato, en donde reconoce y respeta \u201cel derecho de libertad de asociaci\u00f3n<\/b> y negociaci\u00f3n colectiva de todas las personas trabajadoras sindicalizables<\/b> que les prestan servicios, por lo que se seguir\u00e1 manteniendo neutral, sin demostraciones de favoritismo e intervenciones directas o indirecta<\/b> en las diversas cuestiones de autonom\u00eda y representaci\u00f3n sindical\u201d.<\/b><\/p>\n

La empresa tambi\u00e9n manifest\u00f3 su compromiso<\/b> para brindar las facilidades necesarias a los sindicatos que tengan con trabajadores afiliados<\/b> dentro de la empresa, \u201ccon el fin de que puedan realizar las actividades de representaci\u00f3n individual de los intereses de sus afiliados<\/b>\u201d.<\/p>\n

\u201cDraxton M\u00e9xico S de R.L. de C.V. Irapuato<\/b> mantiene una pol\u00edtica de cero tolerancia ante cualquier amenaza, encubrimiento, intimidaci\u00f3n, coacci\u00f3n, violencia o diversa actividad<\/b> interna o externa que afecte los derechos de libre asociaci\u00f3n y negociaci\u00f3n colectiva<\/b>\u201d.<\/p>\n

El pasado 31 de mayo, El gobierno de Estados Unidos pidi\u00f3 al gobierno de M\u00e9xico<\/b> que inicie una revisi\u00f3n de las condiciones laborales en la empresa Draxton de Irapuato.<\/b><\/p>\n

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Fue a trav\u00e9s de un comunicado,<\/b> en donde el gobierno de Estados Unidos<\/b> inform\u00f3 que pidi\u00f3 al gobierno mexicano que bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta R\u00e1pida del T-MEC<\/b> revise la situaci\u00f3n laboral de la empresa Draxton, pues presuntamente a los trabajadores de \u00e9sta se les han negado sus derechos de libertad<\/b> sindical y negociaci\u00f3n colectiva; adem\u00e1s, el gobierno estadounidense dio a conocer que se trata de la cuarta ocasi\u00f3n en 2023<\/b> y la novena ocasi\u00f3n en general en donde le ha solicitado a M\u00e9xico dicha revisi\u00f3n de las condiciones laborales en esa empresa de Irapuato.<\/b><\/p>\n

El Mecanismo Laboral de Respuesta R\u00e1pida<\/b>, se\u00f1al\u00f3 el gobierno de Estados Unidos<\/b> en su comunicado, \u201ces una herramienta de aplicaci\u00f3n efectiva para garantizar que los trabajadores en las instalaciones de Draxton <\/b>pueden ejercer libremente sus derechos sin intimidaci\u00f3n, hostigamiento o temor a represalias<\/b>. Esperamos trabajar con el Gobierno de M\u00e9xico para abordar de inmediato estas preocupaciones<\/b>\u201d.<\/p>\n<\/div>\n