{"id":1171,"date":"2023-01-08T13:52:39","date_gmt":"2023-01-08T19:52:39","guid":{"rendered":"https:\/\/informebajio.com.mx\/?p=1171"},"modified":"2023-01-08T13:52:39","modified_gmt":"2023-01-08T19:52:39","slug":"aun-sin-evaluar-ayuntamiento-y-alcalde","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/informebajio.com.mx\/?p=1171","title":{"rendered":"A\u00fan sin evaluar Ayuntamiento y Alcalde"},"content":{"rendered":"<div id=\"content-body-5851641-9434066\">\n<p>CELAYA, Gto.- (OEM-Informex).- La Gu\u00eda de Evaluaci\u00f3n al Desempe\u00f1o que se empezar\u00e1 a aplicar en una semana, va enfocada a calificar el rendimiento de todos los trabajadores de confianza o por tiempo determinado, pero no aplica a los directores, regidores y menos al alcalde Javier Mendoza M\u00e1rquez.<\/p>\n<p>El presidente de la Comisi\u00f3n de Recursos Humanos, Aldo Vel\u00e1zquez Vel\u00e1squez, dijo que el alcalde es quien dirige la administraci\u00f3n municipal, en conjunto con s\u00edndicos y regidores, y si una direcci\u00f3n va por debajo de sus metas, la responsabilidad recae en el alcalde y en el pleno del Ayuntamiento.<\/p>\n<p><b><i>\u201cNo existe un sistema para evaluar al presidente municipal, pero es buena idea que voy a poner sobre la mesa para revisar alg\u00fan posible esquema con el que se pudiera encuadrar para el pleno del Ayuntamiento y para los directores\u201d,<\/i><\/b> expuso. <\/p>\n<p>Agreg\u00f3 que, en el caso de los integrantes del Ayuntamiento, son evaluados con la asistencia a las comisiones y a las sesiones de Ayuntamiento, el n\u00famero de reuniones llevadas a cabo dentro de las comisiones, el n\u00famero de propuestas, y por la opini\u00f3n de la ciudadan\u00eda.<\/p>\n<p>Ampli\u00f3 que en el caso de los directores, y de la administraci\u00f3n en general, hay indicadores que se van midiendo a trav\u00e9s del IMIPE y por medio de Contralor\u00eda, ya que existe la Comisi\u00f3n de Evaluaci\u00f3n al Desempe\u00f1o de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Municipal que encabeza la regidora Mar\u00eda de San Juan, inici\u00f3 en la actual administraci\u00f3n y en donde se eval\u00faan los resultados de la administraci\u00f3n p\u00fablica, y se revisan indicadores que el Ayuntamiento y los directores trabajan de forma cotidiana.<\/p>\n<p>Coment\u00f3 que la ley org\u00e1nica marca que el \u00fanico responsable para poder nombrar o remover a un director, es el presidente o presidenta municipal, y por ello, al hacer esta conjunci\u00f3n de indicadores, de c\u00f3mo van las direcciones avanzando en las metas, es tambi\u00e9n una evaluaci\u00f3n para el alcalde y para el Ayuntamiento. <\/p>\n<p><b><i>\u201cCada trimestre, las direcciones van enviando sus avances al IMIPE y a Contralor\u00eda, para saber c\u00f3mo vamos y c\u00f3mo va la administraci\u00f3n en cuanto a los alcances de las metas del programa de gobierno. Yo considero que nosotros encuadramos en ese esquema, en la evaluaci\u00f3n de la administraci\u00f3n p\u00fablica en lo general\u201d,<\/i><\/b> preciso.<\/p>\n<p>Aclar\u00f3 que hay un factor que es importante en el caso de la diferenciaci\u00f3n en cuanto a estos dos tipos de evaluaci\u00f3n: una evaluaci\u00f3n a los colaboradores, s\u00ed podr\u00eda darse como resultado que un jefe tome la decisi\u00f3n de continuar o no con el colaborador, dependiendo el resultado que arroje; y en el caso del Ayuntamiento, la ley marca que los cargos son irrenunciables.<\/p>\n<p><b><i>\u201cLos integrantes del pleno del Ayuntamiento no podemos renunciar. Hay algunos casos en donde se pide licencia, y por eso existen los suplentes, y por ello no encuadran en la gu\u00eda de evaluaci\u00f3n a los trabajadores\u201d,<\/i><\/b> explic\u00f3.<\/p>\n<p>Hizo la comparaci\u00f3n de que la administraci\u00f3n p\u00fablica en lo general y el Ayuntamiento son evaluados a trav\u00e9s de estas metas que se van alcanzando a trav\u00e9s del programa de gobierno, y por ello ser responsables de ir viendo c\u00f3mo van avanzando en el cumplimiento de las metas.<\/p>\n<p>\u201cEn aquellas \u00e1reas en donde estemos bajos, hay que apretar. A trav\u00e9s de la Comisi\u00f3n de Evaluaci\u00f3n al Desempe\u00f1o de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Municipal se podr\u00eda emitir una opini\u00f3n m\u00e1s espec\u00edfica y detallada sobre los avances de cada una de las direcciones. Y por supuesto que el resultado de la administraci\u00f3n en general, somos responsables el Ayuntamiento\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n<\/div>\n<p><script>(function(d, s, id) {\nvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\nif (d.getElementById(id)) return;\njs = d.createElement(s); js.id = id;\njs.src = 'https:\/\/connect.facebook.net\/es_LA\/sdk.js#xfbml=1&version=v3.2&appId=899106460676237&autoLogAppEvents=1';\nfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CELAYA, Gto.- (OEM-Informex).- La Gu\u00eda de Evaluaci\u00f3n al Desempe\u00f1o que se empezar\u00e1 a aplicar en una semana, va enfocada a calificar el rendimiento de todos los trabajadores de confianza o por tiempo determinado, pero no aplica a los directores, regidores y menos al alcalde Javier Mendoza M\u00e1rquez. 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