{"id":12548,"date":"2023-06-20T21:32:47","date_gmt":"2023-06-21T02:32:47","guid":{"rendered":"https:\/\/informebajio.com.mx\/?p=12548"},"modified":"2023-06-20T21:32:47","modified_gmt":"2023-06-21T02:32:47","slug":"importante-equidad-en-paternidad-responsable-imco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/informebajio.com.mx\/?p=12548","title":{"rendered":"Importante equidad en paternidad responsable: IMCO"},"content":{"rendered":"
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CELAYA, Gto. (OEM-Informex).-<\/b> Hace tan solo unos d\u00edas se celebr\u00f3 el D\u00eda del Padre<\/b> y como parte de la conmemoraci\u00f3n a esta fecha, el Instituto Mexicano para la Competitividad<\/b> realiz\u00f3 un an\u00e1lisis sobre el tema de las licencias de paternidad<\/b> y, es que, de acuerdo con la Ley del Seguro Social, la mam\u00e1 tiene derecho a 84 d\u00edas con goce de sueldo, <\/b>mientras que, para el pap\u00e1 la Ley Federal del Trabajo (LFT), establece que es obligaci\u00f3n del empleador otorgar \u00fanicamente cinco d\u00edas laborables con goce de sueldo, <\/b>ante esto, el IMCO <\/a><\/b>considera, entre otras cosas, que es importante que este permiso sea equitativo,<\/b> a fin de fomentar la corresponsabilidad en el cuidado del menor desde el inicio.<\/p>\n

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En su an\u00e1lisis, menciona que los permisos de paternidad benefician a la equidad de g\u00e9nero,<\/b> ya que promueve una distribuci\u00f3n m\u00e1s equitativa del trabajo al interior del hogar, lo que significa, que las mujeres pueden tener m\u00e1s tiempo disponible para dedicarse a otras actividades como el trabajo,<\/b> estudio y el descanso.<\/b><\/p>\n

Adem\u00e1s, si estos permisos se parecen m\u00e1s a las licencias de maternidad,<\/b> en el sentido de ser obligatorios, intransferibles y con goce de sueldo<\/b> estar\u00e1n contribuyendo a distribuir el trabajo no remunerado al interior del hogar, a crear un piso parejo para hombres y mujeres,<\/b> incluso cuando ambos desean ingresar a un nuevo empleo y a romper estereotipos de g\u00e9nero donde las mujeres son las principales cuidadoras de los menores. <\/p>\n

Te recomendamos leer: Uno de cada cuatro hombres buscan licencias de paternidad en M\u00e9xico<\/u><\/a><\/b><\/p>\n

M\u00c9XICO OCUPA EL CUARTO LUGAR EN AM\u00c9RICA LATINA<\/i><\/b><\/h2>\n

De acuerdo con los resultados del IMCO <\/b>en el indicador \u201cLicencias o permisos de paternidad con goce de sueldo en Am\u00e9rica\u201d, <\/b>en la que analiz\u00f3 los datos p\u00fablicos de 14 pa\u00edses, el primer lugar lo ocupa Colombia, Venezuela y Paraguay con 14 d\u00edas de permiso,<\/b> seguido de Uruguay con 13 d\u00edas,<\/b> Per\u00fa y Ecuador 10 d\u00edas, M\u00e9xico, Chile y Brasil cinco d\u00edas,<\/b> Bolivia tres d\u00edas, Argentina y Guatemala dos d\u00edas, mientras que Canad\u00e1 y Estados Unidos no tienen ni un d\u00eda.<\/b><\/p>\n

En el caso de Colombia,<\/b> se agrega, los 14 d\u00edas de permiso con goce de sueldo son subsidiados por el gobierno, mientras que, en Argentina,<\/b> se otorgan m\u00e1s d\u00edas por matrimonio, es decir, se dan 10 d\u00edas, m\u00e1s que por el nacimiento de un beb\u00e9. <\/p>\n

Adem\u00e1s, puntualiza que a nivel internacional existe una diferencia entre el periodo que ofrecen los empleadores o el gobierno a sus trabajadores por permisos o licencias de paternidad pagada, donde destaca el caso de Islandia,<\/b> ya que existe un permiso compartido de 12 meses, de los cuales, seis meses los toma cada integrante de la pareja, mientras que, en Noruega,<\/b> los hombres pueden elegir entre 15 semanas con sueldo completo o 19 semanas con el 80% de su sueldo.<\/p>\n

\u00bfQU\u00c9 DEBE HACER M\u00c9XICO PARA MEJORAR?<\/i><\/b><\/h2>\n

Se recuerda que, a nivel federal, el Consejo de la Judicatura Federal <\/b>anunci\u00f3 que en M\u00e9xico<\/b> los funcionarios tienen derecho a una licencia de paternidad con goce de sueldo por 90 d\u00edas naturales a partir del nacimiento o adopci\u00f3n de un menor, <\/b>el cual es igual al que se les da a las mujeres por maternidad.<\/b> <\/p>\n

Por tal motivo, indica, es importante que los empleadores de la iniciativa privada cambien la realidad que viven sus trabajadores. Asimismo, reconoce que de acuerdo con el Ranking Par 2021 de Aequales,<\/b> se encontr\u00f3 que, en promedio, las empresas mexicanas participantes ofrecen 21 d\u00edas adicionales a lo que estipula la ley por permiso de paternidad. <\/b><\/p>\n

Lo cual, menciona, ayuda a generar una cultura laboral que rompe los sesgos de g\u00e9nero, adem\u00e1s de que promueve que los padres se involucren en el desarrollo de sus hijos. <\/b>Esto, a su vez, puede mejorar las condiciones laborales y detonar mayor compromiso por parte de los trabajadores, menor rotaci\u00f3n, mayor sentido de pertenencia en la empresa, as\u00ed como mayor productividad e innovaci\u00f3n. <\/p>\n

RECOMENDACI\u00d3N <\/i><\/b><\/h2>\n

Para lograr que con las licencias de paternidad puedan transformar las din\u00e1micas de cuidado y fomentar mayor participaci\u00f3n de mujeres en el mercado laboral, el IMCO<\/b> Propone promover el conocimiento y aprovechamiento de los permisos de paternidad, visibilizar y replicar pr\u00e1cticas internas que fomenten la corresponsabilidad de cuidados en el hogar, as\u00ed como avanzar hacia permisos de paternidad que se parezcan cada vez m\u00e1s a las licencias de maternidad. <\/p>\n<\/div>\n