{"id":1472,"date":"2023-01-12T23:09:35","date_gmt":"2023-01-13T05:09:35","guid":{"rendered":"https:\/\/informebajio.com.mx\/?p=1472"},"modified":"2023-01-12T23:09:35","modified_gmt":"2023-01-13T05:09:35","slug":"aumentaran-cuotas-de-seguro-social-e-infonavit-con-vacaciones-ampliadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/informebajio.com.mx\/?p=1472","title":{"rendered":"Aumentar\u00e1n cuotas de Seguro Social e Infonavit con vacaciones ampliadas"},"content":{"rendered":"
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CELAYA, Gto. (OEM-Informex).-<\/b> La modificaci\u00f3n correspondiente a los d\u00edas de vacaciones por cada a\u00f1o de trabajo, que entr\u00f3 en vigor el uno de enero, tiende a ser un porcentaje de aumento hacia las cuotas obrero-patronales de seguridad social e infonavit, de un 3 a un 5 % del primer a\u00f1o laboral, pero de dos a\u00f1os o m\u00e1s ser\u00e1 de un 4 y hasta un 6 %.<\/p>\n

El director de 2HConsultino, Gonzalo Hern\u00e1ndez Hern\u00e1ndez, mencion\u00f3 que habr\u00e1 un aumento de las cuotas que pagar\u00e1 el patr\u00f3n, y a la vez se retendr\u00e1 al trabajador; pero conforme aumente la antig\u00fcedad del tiempo trabajado en la misma empresa, va determinando un factor de integraci\u00f3n m\u00e1s alta, y en esta caso, de dos a m\u00e1s a\u00f1os el incremento ser\u00e1 entre un 4 a un 6 %. <\/p>\n

\u201cEstamos a favor de que los trabajadores puedan tener m\u00e1s tiempo con su familia, beneficiando a la salud laboral; sin embargo, no es el momento. Debi\u00f3 hacerse paulatinamente, en un periodo de tres a cinco a\u00f1os, y no de una manera tajante como se hizo en menos de seis meses, y hoy ya se tienen nuevos art\u00edculos sobre la Ley Federal del Trabajo\u201d, precis\u00f3.<\/p>\n

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Expuso que esto viene a impactar dentro de los presupuestos correspondientes de cada una de las empresas, porque es un efecto directo a la productividad, y en consecuencia al consumidor final; y por ello las empresas tendr\u00e1n que generar pol\u00edticas espec\u00edficas para poder determinar y apoyar este tipo de situaciones que se est\u00e1n presentando.<\/p>\n

El presidente de la Asociaci\u00f3n de Empresarios de la Zona Industrial de Apaseo el Grande, detall\u00f3 que la empresa tiene que generar la pol\u00edtica en productividad interna, hacia los trabajadores, para que el trabajador pueda disfrutar esos 12 d\u00edas de manera continua, y no se tenga que necesitar de una persona extra a la que todav\u00eda se le tenga que pagar. <\/p>\n

\u27a1\ufe0fSuscr\u00edbete a nuestra edici\u00f3n digital<\/a><\/b><\/p>\n

\u201cLas empresas tendr\u00e1n que pagar las vacaciones de la persona que se fue, m\u00e1s el sueldo correspondiente del trabajador que est\u00e1 en el mismo puesto de la persona que est\u00e1 de vacaciones. Es importante que las empresas revisemos la determinaci\u00f3n de los presupuestos para correlacionarlos con temas de productividad a fin de que las empresas no decaigan en situaci\u00f3n financieras y lo puedan dominar en este ejercicio fiscal\u201d, ahond\u00f3.<\/p>\n

Explic\u00f3 que hay un porcentaje que se le descontar\u00e1 al trabajador, por la parte obrera que le corresponde retener al patr\u00f3n, pero todo ello viene como parte de la publicaci\u00f3n de tablas y tarifas de la ley del impuesto sobre la renta.<\/p>\n

\u201cEn los c\u00e1lculos correspondientes de las personas que est\u00e1n ganando el salario m\u00ednimo, antes, hasta el 31 diciembre del 2022, ten\u00edan un cr\u00e9dito al salario, es decir, una cantidad que el patr\u00f3n pagaba y la pod\u00eda descontar de los impuestos correspondientes que pagaban en las retenciones. Pero ahora, las personas que ganan el m\u00ednimo ya van a pagar un impuesto, lo que significa que las tablas est\u00e1n aumentando\u201d, se\u00f1al\u00f3. <\/p>\n

Agreg\u00f3 que no hay una equidad entre lo que est\u00e1 sucediendo en la econom\u00eda, con lo que est\u00e1 sucediendo en la determinaci\u00f3n correspondiente de los pagos de los impuestos, y aunque las autoridades comentaron que no habr\u00eda aumento en los impuestos, un porcentaje muy alto de contribuyentes que tiene el SAT, es sobre sueldos y salarios, y es donde las personas pagan m\u00e1s impuestos y se debe a que no reducen mucho de su actividad.<\/p>\n

Reiter\u00f3 que mientras por un lado afectar\u00e1 al trabajador con una mayor retenci\u00f3n de impuestos, por el otro lado est\u00e1 el beneficio de m\u00e1s d\u00edas de vacaciones, pero tendr\u00e1 que ser platicado con los trabajadores, porque son 12 d\u00edas continuos, sin que el puesto tenga movimiento y repercute en la productividad. <\/p>\n

Adem\u00e1s, explic\u00f3 que si un trabajador fue contratado en septiembre de 2022, y el nuevo decreto de ampliaci\u00f3n de vacaciones entr\u00f3 en vigor en enero de 2023, depender\u00e1 de la empresa determinar qu\u00e9 ley aplica, si el 2022 \u00f3 2023 para dar los 12 o s\u00f3lo los seis d\u00edas de vacaciones. <\/p>\n

\u201cPueden haber empresas que apliquen la ley 2022 cuando un trabajador haya cumplido un a\u00f1o laborando en septiembre del 2023, pero habr\u00e1 empresas que consideren los meses de 2023 para que de manera proporcionar dar siete o los ocho d\u00edas.<\/p>\n

\u201cPero para el segundo a\u00f1o, en el 2024, la persona que ingres\u00f3 en 2022, tendr\u00eda 14 d\u00edas de vacaciones. Y toda persona contratada en 2023, para el 2024 ya tendr\u00e1 sus 12 d\u00edas de vacaciones, y no seis como antes lo era\u201d, precis\u00f3.<\/p>\n

Para concluir, expuso que el tema no s\u00f3lo es la retenci\u00f3n de seguridad social, sino de productividad, capacitaci\u00f3n, dise\u00f1o de estructuras dentro de las empresas para tener a una persona que cubra a todos los que vayan saliendo de vacaciones, aunque por otro lado no se puede contar con un trabajador para las distintas especialidades, y por ello el plan de productividad para cubrir todos los puestos.<\/p>\n<\/div>\n