{"id":14991,"date":"2023-07-27T13:43:48","date_gmt":"2023-07-27T18:43:48","guid":{"rendered":"https:\/\/informebajio.com.mx\/?p=14991"},"modified":"2023-07-27T13:43:48","modified_gmt":"2023-07-27T18:43:48","slug":"ayuntamiento-sin-quejas-de-discriminacion-a-trabajadores-lgbtttiq","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/informebajio.com.mx\/?p=14991","title":{"rendered":"Ayuntamiento sin quejas de discriminaci\u00f3n a trabajadores LGBTTTIQ+"},"content":{"rendered":"<div id=\"content-body-225-10436312\">\n<p>Morelia, Michoac\u00e1n (OEM-Infomex).- Hasta el momento, <b>no se tiene ninguna queja de trabajadores del municipio que son parte de la comunidad LGBTTTIQ en torno a alguna discriminaci\u00f3n<\/b>, se\u00f1al\u00f3 el director del \u00e1rea de diversidad sexual del Instituto de la Mujer Moreliana para la Igualdad Sustantiva (IMMUJERIS), Luis Antonio Cort\u00e9s Salinas.<\/p>\n<p>Indic\u00f3 que <b>para evitar que se llegue a presentar alg\u00fan tipo de situaci\u00f3n de discriminaci\u00f3n o un ataque directo<\/b> a integrantes de la referida comunidad, <b>se encuentran en la espera de la aprobaci\u00f3n final del protocolo de la funci\u00f3n municipal <\/b>a personas sexodiversas, el cual, brinda la seguridad para que las personas LGBT+, puedan desarrollarse dentro de cualquier espacio municipal.<\/p>\n<p><b>El funcionario municipal explic\u00f3 se encuentran a la espera de que la comisi\u00f3n de la Mujer, Derechos Humanos y Grupos en situaci\u00f3n de vulnerabilidad apruebe el referido protocolo<\/b>, el cual fue turnado a comisiones para su aprobaci\u00f3n y se espera que en la siguiente sesi\u00f3n extraordinaria, se pueda aprobar para comenzar su aplicaci\u00f3n en todas las \u00e1reas del ayuntamiento de Morelia.<\/p>\n<p><span class=\"quote\">Estamos trabajando para que se pueda aprobar lo antes posible y de esta manera, se logre dar una soluci\u00f3n r\u00e1pida a los integrantes de la comunidad en caso de sufrir alg\u00fan tema de discriminaci\u00f3n, hasta el momento, no hemos presentado un caso pero debemos estar preparados desde mi direcci\u00f3n en caso de que ocurra,<\/span> coment\u00f3.<\/p>\n<p><b>Uno de los ejes principales del protocolo son las sanciones en contra de cualquier trabajador municipal que ejerza discriminaci\u00f3n <\/b>o agresi\u00f3n sobre alguna persona sexodiversa, las cuales van desde la inhabilitaci\u00f3n del puesto, hasta una sanci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n<p>Otro de los puntos con los que cuenta es el de<b> brindar capacitaciones para cada una de las \u00e1reas del municipio en temas como respeto a la identidad de g\u00e9nero y tratamiento de casos <\/b>para evitar que se puedan generar una discriminaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En el caso espec\u00edfico de la comunidad, <b>el protocolo contempla apoyo psicol\u00f3gico y acompa\u00f1amiento en caso de sufrir cualquier tipo de violencia<\/b>, por lo que se tiene cubierto a ambas partes, en caso de que pueda existir alg\u00fan tipo de problema.<\/p>\n<p>Se\u00f1alar que desde inicios de este a\u00f1o, la dependencia municipal comenz\u00f3 a trabajar con varias dependencias municipales, as\u00ed como con <b>comisiones de Cabildo para reforzar los principales problemas de la poblaci\u00f3n sexodiversa<\/b>.<\/p>\n<\/div>\n<p><script>(function(d, s, id) {\nvar js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\nif (d.getElementById(id)) return;\njs = d.createElement(s); js.id = id;\njs.src = 'https:\/\/connect.facebook.net\/es_LA\/sdk.js#xfbml=1&version=v3.2&appId=2304818722879035&autoLogAppEvents=1';\nfjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Morelia, Michoac\u00e1n (OEM-Infomex).- Hasta el momento, no se tiene ninguna queja de trabajadores del municipio que son parte de la comunidad LGBTTTIQ en torno a alguna discriminaci\u00f3n, se\u00f1al\u00f3 el director del \u00e1rea de diversidad sexual del Instituto de la Mujer Moreliana para la Igualdad Sustantiva (IMMUJERIS), Luis Antonio Cort\u00e9s Salinas. 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