{"id":15365,"date":"2023-08-01T22:07:15","date_gmt":"2023-08-02T03:07:15","guid":{"rendered":"https:\/\/informebajio.com.mx\/?p=15365"},"modified":"2023-08-01T22:07:15","modified_gmt":"2023-08-02T03:07:15","slug":"acuerdan-mexico-y-eu-remediar-violaciones-laborales-en-draxton-irapuato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/informebajio.com.mx\/?p=15365","title":{"rendered":"Acuerdan M\u00e9xico y EU remediar violaciones laborales en Draxton Irapuato"},"content":{"rendered":"
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Los gobiernos de M\u00e9xico y de Estados Unidos <\/b>confirmaron que en la empresa Draxton M\u00e9xico, S. de R.L. de C.V.<\/b>, en su instalaci\u00f3n ubicada en Irapuato, Guanajuato<\/b>, s\u00ed hubo conductas que pod\u00edan constituir violaciones laborales denunciadas por un trabajador que hab\u00eda sido despedido, por lo cual echaron el llamado Plan de Reparaci\u00f3n de Draxton<\/b>, que entre otras cosas contempla la reinstalaci\u00f3n del obrero, quien adem\u00e1s era delegado sindical en la empresa.<\/p>\n

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A trav\u00e9s de un comunicado, la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social<\/b> anunci\u00f3 que los gobiernos de M\u00e9xico y Estados Unidos<\/b> acordaron un Plan de Reparaci\u00f3n para Draxton M\u00e9xico, S. de R.L. de C.V.<\/b>, el cual aborda los asuntos planteados en la solicitud de revisi\u00f3n al amparo del Mecanismo Laboral de Respuesta R\u00e1pida del Tratado entre M\u00e9xico, Estados Unidos y Canad\u00e1 (T-MEC).<\/b><\/p>\n

En el documento, se explica que este acuerdo deriva de las consultas entre ambos gobiernos, a partir de la investigaci\u00f3n realizada por el Gobierno de M\u00e9xico, al amparo del Mecanismo Laboral de Respuesta R\u00e1pida del T-MEC en las instalaciones de Draxton M\u00e9xico. <\/b><\/p>\n


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Se explic\u00f3 que durante dicha investigaci\u00f3n, Draxton <\/b>cooper\u00f3 plenamente con las autoridades mexicanas y estadounidenses, adem\u00e1s de reforzar y reiterar su respeto a los derechos laborales y sindicales, incluyendo el derecho de las personas trabajadoras a la libertad sindical y negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n

\u201cEn la investigaci\u00f3n se determin\u00f3 la existencia de ciertas conductas que pueden constituir transgresiones a la legislaci\u00f3n laboral mexicana y una denegaci\u00f3n de derechos colectivos por parte de la empresa, por causa del despido injustificado de un delegado sindical, actos de injerencia patronal en las actividades sindicales, y la omisi\u00f3n de entregar a las personas trabajadoras un ejemplar impreso del Convenio de Revisi\u00f3n Integral del Contrato Colectivo de Trabajo y el Convenio de Revisi\u00f3n Salarial de 2023\u201d<\/i>, se lee en el documento de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social.<\/b><\/p>\n

As\u00ed, el Plan de Reparaci\u00f3n incluye diversas acciones y compromisos a cargo de Draxton M\u00e9xico<\/b>, como la reinstalaci\u00f3n e indemnizaci\u00f3n del delegado sindical de conformidad con la ley mexicana, la emisi\u00f3n de una carta de neutralidad, lineamientos y tolerancia cero para asegurar el respeto a los derechos colectivos de las personas trabajadoras, as\u00ed como la no injerencia e implementaci\u00f3n de mecanismos de denuncia para el reporte de violaciones, y brindar capacitaciones sobre estos temas a las personas trabajadoras.<\/p>\n

Fue en mayo pasado cuando el gobierno de Estados Unidos<\/b> pidi\u00f3 al gobierno de M\u00e9xico<\/b> que iniciara una revisi\u00f3n de las condiciones laborales en la empresa Draxton<\/b>, ubicada en el Parque Apolo, en Irapuato.<\/b><\/p>\n

En aquella ocasi\u00f3n, el gobierno de Estados Unidos<\/b> pidi\u00f3 al gobierno mexicano que bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta R\u00e1pida del T-MEC revise la situaci\u00f3n laboral de la empresa Draxton<\/b>, pues presuntamente a los trabajadores de \u00e9sta se les han negado sus derechos de libertad sindical y negociaci\u00f3n colectiva; adem\u00e1s, el gobierno estadounidense dio a conocer que se trataba de la cuarta ocasi\u00f3n en 2023 y la novena ocasi\u00f3n en general en donde le ha solicitado a M\u00e9xico<\/b> dicha revisi\u00f3n de las condiciones laborales en esa empresa de Irapuato<\/b>.<\/p>\n

El Mecanismo Laboral de Respuesta R\u00e1pida<\/b>, se\u00f1al\u00f3 el gobierno de Estados Unidos<\/b> en aquella ocasi\u00f3n, funciona como \u201cUna herramienta de aplicaci\u00f3n efectiva para garantizar que los trabajadores en las instalaciones de Draxton <\/b>pueden ejercer libremente sus derechos sin intimidaci\u00f3n, hostigamiento o temor a represalias. Esperamos trabajar con el Gobierno de M\u00e9xico para abordar de inmediato estas preocupaciones\u201d.<\/i><\/p>\n

Les negaban crear nuevo sindicado<\/b><\/h2>\n

El antecedente que el gobierno de Estados Unidos <\/b>se\u00f1al\u00f3 en este nuevo cap\u00edtulo de conflictos sindicales en empresas mexicanas indicaba que hab\u00edan recibido informaci\u00f3n sobre los propios trabajadores de la planta, en donde desde hac\u00eda un a\u00f1o hab\u00edan tenido incidentes de violaci\u00f3n a sus derechos laborales.<\/p>\n

Por ello, tanto la oficina de la Representante Comercial de Estados Unidos, Katherine Tai<\/b>, as\u00ed como la Secretar\u00eda del Trabajo estadounidense monitorearon e interactuaron con trabajadores de M\u00e9xico, para verificar estas quejas sobre la falta de libertad de asociaci\u00f3n y derechos de negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n

Lee tambi\u00e9n: Interviene Secretar\u00eda del Trabajo en Draxton Irapuato<\/u><\/a><\/span><\/b><\/p>\n

\u201cEstados Unidos recibi\u00f3 informaci\u00f3n que parec\u00eda indicar varias denegaciones graves de los derechos laborales, incluido el despido de un dirigente sindical y la interferencia de actividades relacionadas con el fin de controlar el sindicato. Cuando los trabajadores de la planta intentaron organizar un nuevo sindicato, encabezado por el exdirigente, sufrieron hostigamiento, vigilancia e intimidaci\u00f3n y el exdirigente sindical enfrent\u00f3 amenazas y violencia en su casa. \u201cAdem\u00e1s, los trabajadores no obtuvieron su contrato colectivo antes de votarlo en 2022 y a\u00fan no lo han recibido\u201d<\/i>, se lee en el antecedente dado a conocer por el gobierno de Estados Unidos.<\/b><\/p>\n

Adem\u00e1s, la investigaci\u00f3n arroj\u00f3 que en junio de 2022, Carlos Gonz\u00e1lez<\/b> denunci\u00f3 que fue despedido de la empresa Draxton<\/b>, luego de que manifestara la intenci\u00f3n de crear un nuevo sindicato, el cual se encargara de la representaci\u00f3n sindical en esa empresa.<\/p>\n

Dos meses despu\u00e9s, en agosto, el propio Carlos Gonz\u00e1lez <\/b>denunci\u00f3 que sufri\u00f3 intimidaci\u00f3n e incluso hubo algunas amenazas que le dejaron en su casa, por mantener una demanda ante el Tribunal Laboral en contra de la empresa y con el sindicato por despido injustificado.<\/p>\n

El sindicato de la Confederaci\u00f3n de Trabajadores y Campesinos (CTC)<\/b> es el que actualmente tiene la representaci\u00f3n sindical en Draxton de Irapuato<\/b>, pero a decir de Carlos Gonz\u00e1lez<\/b> las personas que lo fueron a visitar a su domicilio para hostigarlo presuntamente pertenecen a la Confederaci\u00f3n de Trabajadores de M\u00e9xico.<\/p>\n

Fue a trav\u00e9s de la Casa Obrera, lugar en donde se estuvo gestando y dando seguimiento al proceso para la renovaci\u00f3n de la representaci\u00f3n sindical en General Motors, a finales de 2021 y principios de 2022, desde donde salieron las quejas que llegaron al gobierno de Estados Unidos, para que iniciara un proceso de revisi\u00f3n de las condiciones laborales en Draxton de Irapuato.<\/b><\/p>\n<\/div>\n