{"id":16667,"date":"2023-08-22T23:29:33","date_gmt":"2023-08-23T04:29:33","guid":{"rendered":"https:\/\/informebajio.com.mx\/?p=16667"},"modified":"2023-08-22T23:29:33","modified_gmt":"2023-08-23T04:29:33","slug":"la-reforma-laboral-la-esperanza-de-los-trabajadores-de-que-trata","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/informebajio.com.mx\/?p=16667","title":{"rendered":"La reforma laboral, la esperanza de los trabajadores \u00bfde qu\u00e9 trata?"},"content":{"rendered":"
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Morelia, Michoac\u00e1n (OEM-Infomex).- Despu\u00e9s de cuatro a\u00f1os de lucha, el pasado 21 de abril de este a\u00f1o, los m\u00e1s de 23 trabajadores que se manten\u00edan en huelga a las afueras del hotel Virrey de Mendoza<\/b> retiraron su plant\u00f3n, sin embargo, no fue porque se lleg\u00f3 a acuerdos con el due\u00f1o del establecimiento, Ram\u00f3n Toca Trevi\u00f1o, sino por cansancio<\/b>. A la fecha, todav\u00eda no han ganado nada.<\/p>\n

Este caso demuestra de manera clara el rezago en materia laboral que existe en el pa\u00eds, donde los juicios se alargan de manera indefinida.<\/p>\n

Es en este contexto donde surge la Reforma a la ley Federal del Trabajo, que busca, entre otras cosas, reducir los conflictos laborales, erradicar pr\u00e1cticas como el outsourcing,<\/i> el reconocimiento del teletrabajo y el establecimiento de una mayor democracia sindical<\/b>. A decir de abogados expertos, se trata de una reforma positiva para la clase trabajadora.<\/p>\n

El conflicto del hotel<\/b><\/h2>\n

Fue el 28 de abril del 2019, cuando el due\u00f1o del hotel Virrey de Mendoza despidi\u00f3 a por lo menos seis trabajadores por reclamar las propinas<\/b>, mismas que se les hab\u00edan sido retiradas sin que estuviera contemplado dentro del contrato colectivo.<\/p>\n

Refiere que en un d\u00eda \u201cbueno\u201d, las propinas pod\u00edan ascender hasta en 600 pesos<\/b>, los cuales serv\u00edan para que sus compa\u00f1eros regresaran a sus hogares, despu\u00e9s de las extenuantes jornadas laborales que ten\u00edan en el hotel, el cual recib\u00eda a poco m\u00e1s de 200 personas diariamente en su restaurante.<\/p>\n

Juan Pablo Cort\u00e9s menciona que hace cuatro a\u00f1os, la mayor\u00eda de los trabajadores ganaban el salario m\u00ednimo<\/b> que en ese momento (2019), ascend\u00eda a alrededor de 800 pesos a la semana, por lo que las propinas eran el \u201csustento base\u201d que los alentaba a continuar laborando en este hotel.<\/p>\n

La mayor\u00eda de nosotros como trabajadores, viv\u00edamos de las propinas, gracias a ellas podr\u00edamos regresar a nuestros hogares en la semana, ya que con nuestro sueldo, apenas nos alcanzaba para llevar unas cuantas cosas de la canasta b\u00e1sica a nuestros hogares\u201d, coment\u00f3.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s de las propinas, la gerencia del hotel decidi\u00f3 quitarles otras prestaciones<\/b> como comedor de empleados, reducci\u00f3n en el n\u00famero de d\u00edas de aguinaldo, as\u00ed como suspensi\u00f3n de pago de tiempo extraordinario por lo que acudieron ante la Junta Local de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje para que los apoyara a \u201cdestrabar\u201d esta situaci\u00f3n, sin que a cuatro a\u00f1os de lucha, se haya logrado.<\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 consiste la reforma laboral?<\/h2>\n

Erradicar pr\u00e1cticas como el outsourcing,<\/i> reconocimiento del teletrabajo y el establecimiento de una mayor democracia sindical, el cambio de la modalidad de la justicia del trabajo con la entrada de operaci\u00f3n del Centro Estatal de Conciliaci\u00f3n son solo algunos de los aspectos centrales que ha llevado a cabo la nueva Reforma a la ley Federal del Trabajo y que en Michoac\u00e1n comenz\u00f3 a implementarse en octubre del 2022.<\/p>\n

La reforma a la Ley Federal del Trabajo se presenta como una respuesta necesaria a la obsolescencia de la legislaci\u00f3n laboral previa, que no lograba abordar de manera efectiva las din\u00e1micas actuales del empleo.<\/p>\n

Para el presidente del Colegio de Abogados Laboralistas del Estado de Michoac\u00e1n (Coalmac), Luis Fernando Rodr\u00edguez Vera, el art\u00edculo 123 constitucional ha sido el centro de esta reforma, especialmente su apartado A, que regula las relaciones laborales en el sector privado.<\/b> Anteriormente, este apartado carec\u00eda de adecuaci\u00f3n a las realidades contempor\u00e1neas, lo que resultaba en una falta de flexibilidad y adaptabilidad en las condiciones de trabajo. Esta reforma, la m\u00e1s significativa en d\u00e9cadas, ha impactado profundamente en el entorno laboral, con cambios que afectan tanto a los empleadores como a los trabajadores.<\/p>\n

El apartado B del art\u00edculo 123, que aborda las relaciones laborales entre el Estado y sus empleados, tambi\u00e9n ha sido objeto de reforma, aunque las modificaciones en este apartado se han centrado principalmente en las relaciones colectivas, se ha mantenido la estabilidad en las relaciones laborales individuales, lo que ha sido resguardado por el Tribunal burocr\u00e1tico.<\/p>\n

El abogado explic\u00f3 a El Sol de Morelia que la Ley Federal de Trabajo a partir de la reforma del 2019 comenz\u00f3 a tener toda una serie de modificaciones en sus art\u00edculos, porque M\u00e9xico tiene un compromiso con Estados Unidos y Canad\u00e1 a ra\u00edz de la firma del T-MEC, en el que se impusieron una serie de obligaciones que deben ser cumplidas como estado mexicano, mismas que se ir\u00e1n homologando conforme a las relaciones de trabajo entre el pa\u00eds con los vecinos del norte.<\/p>\n

Entre los puntos m\u00e1s destacables de la transformaci\u00f3n de la reforma fue la subcontrataci\u00f3n de personal llamada tambi\u00e9n como el “outsourcing”, que a partir de abril de 2021 qued\u00f3 prohibida<\/b> para que ya no exista el suministro de trabajadores, y m\u00e1s bien existen ahora en el pa\u00eds nuevas reglas para la tercerizaci\u00f3n de servicios y obras especializadas, as\u00ed como altas sanciones para quienes incumplan la legislaci\u00f3n que significa hasta cuatro millones 481 mil pesos como penalizaci\u00f3n correspondientes a (cinco mil UMAs).<\/p>\n

Esto fue importante, seg\u00fan el experto, porque anteriormente muchas empresas tratan de \u201csimular\u201d relaciones de trabajo y de seguridad<\/b>, por tanto, los patrones cada cinco a\u00f1os deber\u00e1n hacer un aporte mayor lo que para ellos significar\u00e1 una mayor suma de dinero.<\/p>\n

La nueva ley present\u00f3 uno de los cambios m\u00e1s trascendentales en la era digital, espec\u00edficamente al art\u00edculo 311, referente al teletrabajo, donde las empresas est\u00e1n obligadas a facilitar los mecanismos de comunicaci\u00f3n y difusi\u00f3n a distancia<\/b> con los que cuente el centro de trabajo, incluyendo el correo electr\u00f3nico u otros. Ahora, los patrones deben proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para el teletrabajo<\/b> como equipo de c\u00f3mputo, sillas ergon\u00f3micas, impresoras, entre otros, asimismo, asumir los costos de servicios de telecomunicaci\u00f3n y la parte proporcional de electricidad y respetar el derecho a la desconexi\u00f3n de las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo.<\/p>\n

En una reciente modificaci\u00f3n legislativa, se han implementado cambios significativos en el \u00e1mbito laboral que han dejado una marca indeleble en la din\u00e1mica empresarial y los procesos judiciales, as\u00ed lo consider\u00f3 el abogado laboralista. Uno de los cambios m\u00e1s destacados, mencion\u00f3, es la ampliaci\u00f3n del periodo vacacional hacia los trabajadores<\/b>, pasando de seis d\u00edas por cada a\u00f1o de servicio a un total de 12 d\u00edas.<\/p>\n

Adem\u00e1s, el abogado en materia laboral, Josu\u00e9 Ram\u00edrez Preciado, consider\u00f3 que la prolongaci\u00f3n del periodo de trabajo ha producido un cambio sustancial en la modalidad de reparto y utilidades<\/b> en las empresas, estas modificaciones no se detienen ah\u00ed, ya que se vislumbran otros ajustes significativos en el horizonte, como por ejemplo, que en la C\u00e1mara de Diputados se encuentra en proceso de discusi\u00f3n varios cambios, como la reducci\u00f3n de la jornada laboral y la cuesti\u00f3n del aguinaldo.<\/b><\/p>\n

No obstante, Rodr\u00edguez Vera subray\u00f3 que lo que ha acaparado la atenci\u00f3n de abogados, patrones y trabajadores, es el cambio en la modalidad de justicia laboral, ya que anteriormente, las Juntas de Conciliaci\u00f3n eran las encargadas de llevar a cabo los procesos legales en casos laborales, sin embargo, esta funci\u00f3n ha sido trasladada al Centro de Conciliaci\u00f3n estatal o federal, dependiendo del tipo de empresa. En el caso de empresas industriales, como metal\u00fargicas, madereras, vidrieras y boleras, los procedimientos conciliatorios se llevan a cabo en el Centro Federal. Este centro tambi\u00e9n asume la responsabilidad de registrar los sindicatos y gestionar tr\u00e1mites como las altas, bajas y legitimaci\u00f3n de contratos colectivos.<\/p>\n

El proceso se torna m\u00e1s complejo para las empresas de car\u00e1cter local, como tiendas y hoteles, ya que deben acudir al Centro de Conciliaci\u00f3n local, y en ambos casos, la meta es llegar a un convenio entre patr\u00f3n y trabajador, pero ahora este proceso de conciliaci\u00f3n se convierte en una fase obligatoria en el procedimiento judicial.<\/p>\n

Estos cambios radicales en las leyes laborales est\u00e1n transformando la manera en que se abordan las relaciones entre empleadores y empleados, as\u00ed como la forma en que se manejan los procesos judiciales en el \u00e1mbito laboral. Si bien est\u00e1n destinados a mejorar las condiciones de trabajo y la justicia en el sector laboral, su implementaci\u00f3n no est\u00e1 exenta de desaf\u00edos y ajustes por parte de las partes involucradas.<\/p>\n

Asimismo, el presidente del Colegio calific\u00f3 como un giro significativo en el panorama sindical, debido a que los trabajadores y sindicatos enfrentan un desaf\u00edo transformador que va m\u00e1s all\u00e1 de la tradicional din\u00e1mica de negociaci\u00f3n con los patrones. \u201cYa no se trata solo de estirar la mano en busca de concesiones, sino de un cambio integral en su funcionamiento y enfoque, seg\u00fan se plante\u00f3 en una reciente transcripci\u00f3n\u201d, as\u00ed lo remarc\u00f3 el laborista.<\/p>\n

La nueva era sindical, se\u00f1al\u00f3, se centra en la b\u00fasqueda de un mayor empoderamiento y participaci\u00f3n. Los sindicatos no solo buscan m\u00e1s plazas y prestaciones, sino que tambi\u00e9n aspiran a la paridad de g\u00e9nero<\/b> en sus estatutos, para fomentar una mayor representaci\u00f3n de las mujeres en las mesas directivas. La transparencia en la gesti\u00f3n de los recursos provenientes de las cuotas sindicales se convierte en un punto cr\u00edtico, asegurando que los fondos sean manejados con responsabilidad y claridad.<\/p>\n

Finalmente, los dos abogados coincidieron en que, si bien enfrentan diversas problem\u00e1ticas en el sistema judicial, las autoridades estatales est\u00e1n trabajando en soluciones para fortalecer y mejorar la justicia en el estado. El enfoque se centra en la selecci\u00f3n de jueces y conciliadores, as\u00ed como en el desarrollo de estrategias para garantizar el \u00e9xito del sistema.<\/p>\n

“No le puedo decir ahorita que tenemos n\u00fameros alegres, la verdad es que hay diversas problem\u00e1ticas. La selecci\u00f3n de jueces no fue lo indicada; los conciliadores, pues medianamente ah\u00ed van, pero s\u00ed, en esto nos falt\u00f3 visi\u00f3n\u201d, reconoci\u00f3 Rodr\u00edguez Vera, quien reconoci\u00f3 los desaf\u00edos, y a su vez, destac\u00f3 la posibilidad de mejorar la situaci\u00f3n a trav\u00e9s de un enfoque de ensayo y error.<\/p>\n

\u00bfY el caso del hotel Virrey de Mendoza?<\/h2>\n

Era el pasado marzo del 2021, cuando el hotel Virrey de Mendoza<\/b> cerraba sus puertas de manera definitiva y hasta el momento no ha abierto al p\u00fablico su servicio, sin embargo, el pasado mes de julio de este 2023, la secretaria de Turismo municipal, Thelma Aquique Arrieta daba a conocer ante los medios locales que a finales de este a\u00f1o, podr\u00eda reabrirse, ya que se contaba con nuevos due\u00f1os.<\/p>\n

En entrevista, Aquique Arrieta expuso que sus declaraciones fueron \u201csacadas de contexto\u201d, ya que ella desconoce si existen nuevos due\u00f1os del lugar, sin embargo, coment\u00f3 que algunos empresarios estaban interesados en la renta del inmueble, pero antes de realizar esta acci\u00f3n deber\u00eda concluir la demanda que tiene el lugar.<\/p>\n

\u201cCreo que no se comprendieron mis palabras, entiendo que a\u00fan sigue la lucha con los extrabajadores, desconozco si tiene nuevos due\u00f1os, lo \u00fanico que he escuchado es que algunos empresarios buscar\u00e1n rentarlo, una vez que se concluya con la lucha\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n

Este medio de comunicaci\u00f3n entrevist\u00f3 a la presidenta de la Asociaci\u00f3n de Hoteles y Moteles del Estado de Michoac\u00e1n <\/b>y a la presidenta de la Asociaci\u00f3n de Hoteles de Morelia<\/b>, Beatriz P\u00e9rez Torres y Judith Mora Rodr\u00edguez, respectivamente para saber si ya estaban en contacto con los nuevos due\u00f1os, pero las dos indicaron que no se ha vendido a nuevas personas.<\/p>\n

\u201cNadie se nos ha acercado a solicitar apoyo, pero si alguien compr\u00f3 el hotel, lo invitamos a la asociaci\u00f3n\u201d, indic\u00f3 P\u00e9rez Torres; \u201cDesconozco, hasta el momento no tenemos conocimiento de que se haya adquirido el hotel, el cual sigue en litigio\u201d, mencion\u00f3 Mora Rodr\u00edguez.<\/p>\n

Algunos empresarios hoteleros comentaron a este medio de comunicaci\u00f3n que los nombres que figuran para rentar el espacio, se encuentran la familia Ram\u00edrez y C\u00e1rdenas, as\u00ed como el ex gobernador del estado Leonel Godoy Rangel.<\/b><\/p>\n

Por su parte, el representante de los ex trabajadores del hotel Virrey de Mendoza agreg\u00f3 que la junta no les ha hecho del conocimiento sobre un nuevo due\u00f1o, ya que expres\u00f3 que ese tipo de informaci\u00f3n se las har\u00edan saber para conocer con quien deber\u00edan llegar a un acuerdo y pagar los m\u00e1s de tres millones de pesos que se les adeudan por este tiempo que llevan luchando sus intereses.<\/p>\n

Para finalizar, coment\u00f3 que de reabrirse el espacio y no contar haber finiquitado las demandas de sus ex trabajadores, volver\u00e1n a manifestarse y a vender dulces, chicharrones y aguas frescas, a las afueras del hotel Virrey de Mendoza.<\/p>\n<\/div>\n

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