{"id":17440,"date":"2023-09-04T06:26:38","date_gmt":"2023-09-04T11:26:38","guid":{"rendered":"https:\/\/informebajio.com.mx\/?p=17440"},"modified":"2023-09-04T06:26:38","modified_gmt":"2023-09-04T11:26:38","slug":"cumple-deacero-25-anos-y-amplia-operaciones-entrevista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/informebajio.com.mx\/?p=17440","title":{"rendered":"Cumple DeAcero 25 a\u00f1os y ampl\u00eda operaciones [Entrevista]"},"content":{"rendered":"
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CELAYA, Gto.- (OEM-Informex).- Al cumplir 25 a\u00f1os, la planta DeAcero Acer\u00eda y Laminaci\u00f3n ha logrado mantener un 0.1 de rotaci\u00f3n, cuando en el Corredor Salamanca-Apaseos se encuentra con el 2.6; y la clave de que sus 960 colaboradores tengan un verdadero compromiso por aportar calidad en su tiempo laboral, es la visi\u00f3n humana que la empresa tiene en su Plan Individual de Desarrollo, el cual est\u00e1 dirigido a todos los cargos y edades del personal, desde el joven de 18 a\u00f1os de edad, hasta el que tiene 60 a\u00f1os, y todos puedan tener una vida en plenitud laboral.<\/p>\n

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Augusto C\u00e9sar Revuelta Velasco, gerente de Relaciones Humanas de la planta DeAcero en Celaya, tambi\u00e9n dijo que, como parte de las acciones de \u00e9xito en estos 25 a\u00f1os, es la adquisici\u00f3n de m\u00e1s de tres hect\u00e1reas para la ampliaci\u00f3n de v\u00edas f\u00e9rreas dentro de la empresa, lo que permitir\u00e1 engranar el sistema de transporte de la mercanc\u00eda con la mega obra del Ferrof\u00e9rico.<\/p>\n

En el programa Un Caf\u00e9 con El Sol, contextualiz\u00f3 que hace dos a\u00f1os estaban festejando los 70 a\u00f1os del Grupo DeAcero, a nivel nacional, y ahora en el Baj\u00edo, espec\u00edficamente la planta Laminaci\u00f3n Celaya, est\u00e1 cumpliendo 25 a\u00f1os.<\/p>\n

Te invitamos a leer: Avanza Guanajuato en su actividad vitivin\u00edcola [Entrevista]<\/a><\/b><\/p>\n

Con 19 a\u00f1os en el grupo, y ocho a\u00f1os en Celaya, Revuelta Velasco coment\u00f3 que la clave de \u00e9xito es ver a las personas de manera \u00edntegra, y para ser emp\u00e1tico con ella, se tiene que comprender los sentimientos y necesidades tanto del joven que est\u00e1 en busca de nuevas oportunidades de desarrollo, como del colaborador de 60 a\u00f1os de edad que ya est\u00e1 pensando en su jubilaci\u00f3n.<\/p>\n

\u201cSomos una empresa exitosa en el tema de relaciones humanas, porque estamos enfocados a la persona; hay muchos programas enfocados a la familia, al desarrollo y crecimiento de la persona, de forma individual y profesional. Se trabaja en planes de desarrollo, en donde la gente quiera quedarse con gusto y motivado\u201d, se\u00f1al\u00f3. <\/p>\n

Dijo que el compromiso est\u00e1 determinado por tres situaciones. La primera es que la gente hable bien de la empresa, porque siente orgullo de pertenecer a la empresa. El segundo es desear quedarse en la empresa, y para ello debe existir un plan de desarrollo. El tercero es dar el plus, que no significa llegar antes y salir despu\u00e9s de la hora de trabajo, sino el aportar ideas para innovar, ser creativos y desarrollar productos que tal vez en otras plantas no se desarrollan.<\/p>\n

\u201cLos fundadores de esta planta, lograron hacer muchos productos que ni en Europa se hac\u00edan, as\u00ed como acortar velocidades de producci\u00f3n con m\u00e1quinas que no hac\u00edan ni en los Estados Unidos\u201d, expuso.<\/p>\n

Coment\u00f3 que actualmente en la planta Laminaci\u00f3n Celaya se tiene una plantilla de 960 colaboradores, 80 % hombres y 20 % mujeres, pero hay oportunidad de desarrollo para todos y para todas.<\/p>\n

\u201cTengo a una colaboradora, se llama Cristina, y ella empez\u00f3 como operadora de gr\u00faa. En los 19 a\u00f1os que tengo en la empresa, nunca he visto una falta de respeto de un colaborador hacia una dama. Y en una planta en la que se pudiera pensar que s\u00f3lo hay hombre, por el trabajo rudo, tambi\u00e9n hay mujeres que vienen a imprimir un sello muy particular. Hay muchas mujeres trabajando en muchos puestos como operativos, administrativos, gerenciales, dando la oportunidad a todos y a todos\u201d, asegur\u00f3. <\/p>\n

PLAN INDIVIDUAL DE DESARROLLO<\/b><\/h4>\n

Asegur\u00f3 que tienen varios a\u00f1os trabajando con el Plan Individual de Desarrollo, que tiene la finalidad que de tener un plan sucesi\u00f3n, o que la persona sepa el puesto al que pueda llegar, ascender como director de planta o de otras \u00e1reas.<\/p>\n

\u201cHoy en d\u00eda no es s\u00f3lo el conocimiento t\u00e9cnico, que al final se adquiere en cursos o maestr\u00edas, sino tambi\u00e9n se tiene que contemplar el tema personal y de crecimiento, para desarrollar habilidades de liderazgo, comunicaci\u00f3n, influencia, y al final, conocimientos y nuevas habilidades, permitan al colaborador tener un mejor puesto\u201d, dijo en el programa a cargo de Lynnett Rubio.<\/p>\n

En cuanto al 25 Aniversario de Acer\u00eda Laminaci\u00f3n Celaya, coment\u00f3 que el pr\u00f3ximo 14 de septiembre, se llevar\u00e1 a cabo en el Teatro de la Ciudad, un evento de reconocimiento, con la ponencia \u201cPrincipales logros en Planta Acer\u00eda-Laminaci\u00f3n Celaya\u201d, a las seis de la tarde. <\/p>\n

Tambi\u00e9n en el Teatro de la Ciudad, pero a las siete de la tarde, tambi\u00e9n qued\u00f3 programado el Concierto de la Orquesta Comunitaria del Rehilete\u201d, en conjunto con la Banda Sinf\u00f3nica del Conservatorio de M\u00fasica de Celaya. <\/p>\n<\/div>\n

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