{"id":17927,"date":"2023-09-11T17:32:49","date_gmt":"2023-09-11T22:32:49","guid":{"rendered":"https:\/\/informebajio.com.mx\/?p=17927"},"modified":"2023-09-11T17:32:49","modified_gmt":"2023-09-11T22:32:49","slug":"hay-escasez-de-oportunidades-laborales-para-jovenes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/informebajio.com.mx\/?p=17927","title":{"rendered":"Hay escasez de oportunidades laborales para j\u00f3venes"},"content":{"rendered":"
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CELAYA, Gto. (OEM-Informex).-<\/b> De acuerdo con el estudio de \u201cEscasez de Oportunidades Laborales para J\u00f3venes\u201d,<\/b> realizado por ManpowerGroup,<\/b> a nivel nacional la falta de experiencia<\/b> es la principal raz\u00f3n por la que a los j\u00f3venes se les dificulta encontrar trabajo, se\u00f1alaron buscadores de empleo<\/a><\/b> y empleadores consultados por la corporaci\u00f3n. Para generar dicha experiencia, en la actualidad se ha optado por buscar empleos de verano. Natalu G\u00f3mez,<\/b> directora de Sinergia en RH y Karla Becerril,<\/b> Analista de Reclutamiento y Selecci\u00f3n en OXXO Plaza Celaya, coincidieron con los resultados antes expuestos, siendo esta \u00faltima quien destac\u00f3 que en julio y agosto la empresa abre 30 vacantes temporales en promedio, ya que es la temporada vacacional.<\/p>\n

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16% DE LOS J\u00d3VENES OPTAN POR APLICAR A EMPLEOS TEMPORALES <\/i><\/b><\/h2>\n

Para incorporarse al mundo del trabajo formal, el estudio encontr\u00f3 que los j\u00f3venes necesitan tener m\u00e1s experiencia, debido a que por lo general se paga m\u00e1s por la experiencia que por el nivel de estudios,<\/b> por tal motivo, es que se recomienda que comiencen a trabajar antes de terminar su formaci\u00f3n acad\u00e9mica y se incorporen en puestos de becarios, eventuales o temporales. <\/p>\n

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Los principales resultados, arrojaron que solo el 16% de los j\u00f3venes que buscan trabajo optan por aplicar a empleos temporales <\/b>como estrategia para generar experiencia e insertarse en el sector formal, mientras que el 28% opta por extender su formaci\u00f3n acad\u00e9mica y el 27% por tomar capacitaciones. <\/p>\n

Por nivel educativo, se descubri\u00f3 que los j\u00f3venes con educaci\u00f3n universitaria son el grupo con mayor dificultad de encontrar empleo con el 76%, <\/b>seguido de aquellos con carrera trunca con 75% y el bachillerato terminado con 73%. <\/p>\n

Ante estos resultados, Tania Arita,<\/b> directora de reclutamiento de Talent Solutions de ManpowerGroup, <\/b>mencion\u00f3 que \u201cpara quienes no han concluido su carrera profesional, un trabajo temporal de verano puede representar un primer gran paso, pues incluso cuando el puesto sea temporal, permite identificar y explorar las \u00e1reas de especialidad que resultan de mayor inter\u00e9s de acuerdo con sus aptitudes\u201d.<\/p>\n

Detall\u00f3 que Talent Solutions<\/b> identific\u00f3 que entre los beneficios que aporta un empleo de verano se encuentra tener una oportunidad para incrementar o desarrollar la experiencia laboral, as\u00ed como para sumarla al curr\u00edculum vitae y hacerlo m\u00e1s atractivo.<\/p>\n

Tambi\u00e9n permite aprender a adaptarse a la estructura y responsabilidades que requiere un trabajo formal, resulta ser una excelente manera para obtener ingresos, ayuda a generar networking, as\u00ed como a poner en pr\u00e1ctica las habilidades para trabajar en equipo. <\/p>\n

\u201cLa recomendaci\u00f3n para los j\u00f3venes que se encuentran en b\u00fasqueda de oportunidades laborales es identificar cu\u00e1les son las competencias con las que cuentan y qu\u00e9 habilidades pueden aprender para acercarse m\u00e1s al perfil requerido por la posici\u00f3n a la que les gustar\u00eda aplicar\u201d. <\/p>\n

Adem\u00e1s, subray\u00f3 que \u201cmientras m\u00e1s joven se inicie a trabajar, m\u00e1s exitosa ser\u00e1 la carrera profesional.<\/b> La estrategia m\u00e1s efectiva para conseguir un empleo es iniciar en puestos temporales. Existe un bono de talento que hay que capitalizar. En la medida en que se incorporen a las organizaciones a trav\u00e9s de programas de trabajo temporal y entrenamiento, ser\u00e1n un verdadero potencial para las empresas\u201d, concluy\u00f3. <\/p>\n

J\u00d3VENES APORTAN MUCHO A EMPRESAS EN CELAYA<\/i><\/b><\/h2>\n

Natalu G\u00f3mez,<\/b> directora de Sinergia en RH, coment\u00f3 que en Celaya existen empresas que dan empleo a estudiantes cada temporada vacacional,<\/b> sin embargo, muchas lo hacen de manera informal, mientras que en otros casos y al ser un negocio familiar, cuando ocupan personal invitan a sus hijos a trabajar para irlos preparando. Actualmente, agreg\u00f3, se ocupan a los j\u00f3venes para crear estrategias de marketing digital.<\/p>\n

De igual forma, dijo que a las empresas les conviene emplear a los estudiantes, debido a que \u201caportan mucho entusiasmo y conocimiento fresco de estrategias digitales. Lo malo es que sabemos que es temporal y no se pueden proyectar en el corto plazo\u201d.<\/b> <\/p>\n

Al preguntarle a qu\u00e9 se debe que los estudiantes busquen un empleo de verano, contest\u00f3: \u201cPrincipalmente para tener un ingreso adicional al que les dan en casa, pero muchos buscan ya irse perfilando para tener un trabajo estable en cuanto acaben sus carreras y si son estudiantes de preparatoria les ayuda a saber qu\u00e9 van a estudiar\u201d. <\/p>\n

\u201cEs muy importante que los estudiantes empiecen a trabajar en sus \u00e1reas de inter\u00e9s para que tengan m\u00e1s idea del mundo laboral<\/b> y est\u00e9n preparados para la vida real de un empleado o un empresario en potencia\u201d, finaliz\u00f3.<\/p>\n

GENERAN 30 EMPLEOS TEMPORALES<\/i><\/b><\/h2>\n

Por otro lado, Karla Becerril,<\/b> Analista de Reclutamiento y Selecci\u00f3n en OXXO Plaza Celaya, mencion\u00f3 que cada a\u00f1o en vacaciones de verano, es decir, en julio y agosto, se pone en marcha el programa: \u201cVacantes Temporales en Tiendas Oxxo\u201d.<\/b> En estos dos meses se abren 30 vacantes en promedio y mensual. <\/p>\n

Este programa consiste en que \u201clos estudiantes mayores de 18 a\u00f1os que se encuentren en temporada vacacional puedan aprovechar su tiempo trabajando, con sueldo semanal y prestaciones de ley\u201d.<\/b> Coment\u00f3 que m\u00e1s de dos mil j\u00f3venes se interesan en participar en el programa. <\/p>\n

Finalmente, detall\u00f3 que los requisitos para participar en \u00e9l, puntualiz\u00f3, son tener 18 a\u00f1os en adelante, disponibilidad de horario para rolar turnos y trabajar fines de semana, primaria terminada, actitud de servicio, amabilidad y atenci\u00f3n al cliente. Para m\u00e1s informaci\u00f3n, pueden acudir a cualquier tienda OXXO<\/b> de la ciudad. <\/p>\n<\/div>\n

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