{"id":18366,"date":"2023-09-18T22:05:33","date_gmt":"2023-09-19T03:05:33","guid":{"rendered":"https:\/\/informebajio.com.mx\/?p=18366"},"modified":"2023-09-18T22:05:33","modified_gmt":"2023-09-19T03:05:33","slug":"rotacion-de-personal-afecta-a-empresarios-de-todos-los-sectores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/informebajio.com.mx\/?p=18366","title":{"rendered":"Rotaci\u00f3n de personal afecta a empresarios de todos los sectores"},"content":{"rendered":"
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CELAYA, Gto.-<\/b> Actualmente en la industria automotriz, maquiladora, restaurantera<\/b> y en las empresas en general<\/b> se ha presentado un fen\u00f3meno que ha ido aumentando considerablemente y es la rotaci\u00f3n de personal,<\/b> las principales causas, de acuerdo con Daniel Garza Leal,<\/b> director de Relaciones y Negocios de Mejorar, se relacionan con el trato que tiene el l\u00edder con los colaboradores,<\/b> la falta de compensaci\u00f3n emocional y la experiencia que tienen los trabajadores en el \u00e1rea de trabajo.<\/p>\n

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Mencion\u00f3 que algunos empresarios han manifestado que una de las principales problem\u00e1ticas a las que se enfrentan es a la rotaci\u00f3n de personal,<\/b> la cual se da independientemente del tiempo que la gente tiene laborando, es decir, un a\u00f1o, tres meses, una semana e incluso el mismo d\u00eda que entraron.<\/p>\n

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Para lograr entender esta problem\u00e1tica, fue que decidi\u00f3 hacer una investigaci\u00f3n con 50 empresas<\/b> para identificar cu\u00e1les son las causas principales por las que las personas deciden dejar la organizaci\u00f3n. Los resultados fueron los siguientes. <\/p>\n

\u201cUna de las causas principales tiene que ver con el l\u00edder de las personas<\/b> y la relaci\u00f3n que tienen con ellas; la segunda causa se relaciona con la compensaci\u00f3n,<\/b> no solo referente al salario econ\u00f3mico, sino al salario emocional, es decir, lo que recibe el colaborador para decidir quedarse; la tercera causa, es la experiencia que viven los primeros 90 d\u00edas,<\/b> esto es fundamental para que decidan irse o permanecer en la empresa\u201d.<\/p>\n

Refiri\u00f3 que las empresas no se est\u00e1n adaptando al personal actual, a la edad o a la generaci\u00f3n, por tal motivo, dijo que es necesario que empiecen a hacer cambios, porque sin duda, la rotaci\u00f3n de personal cuesta mucho dinero.<\/b><\/p>\n

\u201cPara solucionar la rotaci\u00f3n de personal,<\/b> la recomendaci\u00f3n principal es identificar el motivo real del porqu\u00e9 se van de la organizaci\u00f3n. Lo que veo es que en ocasiones esto se convierte en un vaso de agua roto al cual le queremos echar m\u00e1s agua, las organizaciones est\u00e1n enfocadas en contratar m\u00e1s gente, pero no se est\u00e1n preocupando por detener que se vaya el talento de \u00e9stas\u201d.<\/p>\n

Indic\u00f3 que tambi\u00e9n existen causas externas que las empresas no pueden controlar y que son detonantes para que el personal se vaya. El ejemplo, dijo, es el crecimiento de la industria,<\/b> la cual est\u00e1 impulsando a que muchas empresas lleguen de otros estados y ofrezcan grandes beneficios. <\/p>\n

\u201cEntonces, uno no puede solo preguntar el por qu\u00e9 el personal se est\u00e1 yendo a otra empresa, ni se puede exigir que ya no les ofrezcan beneficios, lo que deben hacer es preocuparse por conocer el motivo por el cual se van de tu empresa, no el por qu\u00e9 se los llevan otras, porque esas son cosas que no podemos controlar\u201d.<\/p>\n

De igual forma, destac\u00f3 que gracias a su investigaci\u00f3n escribi\u00f3 el libro: \u201cQu\u00e9date conmigo, las tres principales causas de rotaci\u00f3n de personal\u201d, el cual se convirti\u00f3 en el m\u00e1s vendido en la categor\u00eda de recursos humanos en Amazon. \u201cSi t\u00fa tienes el problema de rotaci\u00f3n de personal independientemente de qu\u00e9 industria est\u00e9s, por favor lee el libro\u201d,<\/b> finaliz\u00f3. <\/p>\n<\/div>\n

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