{"id":19157,"date":"2023-10-01T09:40:08","date_gmt":"2023-10-01T14:40:08","guid":{"rendered":"https:\/\/informebajio.com.mx\/?p=19157"},"modified":"2023-10-01T09:40:08","modified_gmt":"2023-10-01T14:40:08","slug":"lanzan-campana-contra-actos-de-violencia-en-industria-de-aviacion-civil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/informebajio.com.mx\/?p=19157","title":{"rendered":"Lanzan campa\u00f1a contra actos de violencia en industria de aviaci\u00f3n civil"},"content":{"rendered":"
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Para promover en la industria de la aviaci\u00f3n civil el cumplimiento del Convenio 190 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), respecto a ambientes laborales libres de violencia y hostigamiento, incluidos la violencia y el acoso por raz\u00f3n de g\u00e9nero, la Asociaci\u00f3n Sindical de Sobrecargos de Aviaci\u00f3n (ASSA), la Federaci\u00f3n Internacional de Trabajadores del Transporte (ITF) y la Fundaci\u00f3n Friedrich Ebert en M\u00e9xico lanzar\u00e1n la campa\u00f1a denominada Con todo respeto, volemos sin violencia.<\/p>\n

(La Jornada)<\/p>\n

Con esta estrategia, y en el contexto de la reciente (6 de julio pasado) entrada en vigor del Convenio 190 de la OIT, promover\u00e1n acciones de sensibilizaci\u00f3n, informativas y educativas, al mismo tiempo de generar compromisos tripartitos para su implementaci\u00f3n, mediante la firma de un memor\u00e1ndum de entendimiento entre autoridades, empresas y sindicatos.<\/p>\n

Asimismo, presentar\u00e1n los resultados de una encuesta realizada a sobrecargos y personal de tierra. Ese ejercicio arroj\u00f3 las formas m\u00e1s frecuentes de violencia en el trabajo y la intenci\u00f3n es crear mecanismos de actuaci\u00f3n y protocolos basados en la realidad.<\/p>\n

Se crear\u00e1n protocolos e instrumentos que garanticen un \u201cf\u00e1cil acceso a v\u00edas de recurso y reparaci\u00f3n apropiadas y eficaces y a mecanismos y procedimientos de notificaci\u00f3n y de soluci\u00f3n de conflictos en los casos de violencia y acoso, que sean seguros, equitativos y eficaces, protegiendo la privacidad de las personas implicadas\u201d, as\u00ed como la confidencialidad, en la medida de lo posible y seg\u00fan proceda, y velar por que estos requisitos no se utilicen de manera indebida\u201d.<\/p>\n

Algunos puntos del Compromiso que se asumir\u00e1 con el Memor\u00e1ndum de Entendimiento son: \u201cpromover un enfoque inclusivo, integrado y que tenga en cuenta las consideraciones de g\u00e9nero para prevenir y eliminar la violencia y el acoso en la industria de la aviaci\u00f3n civil. Este enfoque deber\u00eda tener en cuenta la violencia y el acoso que impliquen a terceros, cuando sea el caso, independientemente que se trate de clientes u otras personas con las que se interact\u00faa durante el desarrollo de las operaciones\u201d.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se \u201cdesarrollar\u00e1n pol\u00edticas que garanticen el derecho a la igualdad y a la no discriminaci\u00f3n en el empleo y la ocupaci\u00f3n, incluyendo a trabajadoras y trabajadores, y otras personas pertenecientes a uno o a varios grupos en situaci\u00f3n de vulnerabilidad que est\u00e1n afectados de manera desproporcionada por la violencia y el acoso en la industria de aviaci\u00f3n civil\u201d.<\/p>\n

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