{"id":19825,"date":"2023-10-12T16:49:54","date_gmt":"2023-10-12T21:49:54","guid":{"rendered":"https:\/\/informebajio.com.mx\/?p=19825"},"modified":"2023-10-12T16:49:54","modified_gmt":"2023-10-12T21:49:54","slug":"aplican-estrategias-para-retener-talento-joven-en-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/informebajio.com.mx\/?p=19825","title":{"rendered":"Aplican estrategias para retener talento joven en empresas"},"content":{"rendered":"
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Una de las principales estrategias que se est\u00e1n aplicando dentro de las empresas del estado de Quer\u00e9taro, es la de generar una mejor cultura organizacional <\/b>para retener a los j\u00f3venes en los centros laborales, inform\u00f3 Liliana San Mart\u00edn Castillo, Secretar\u00eda del trabajo en la entidad.<\/p>\n

Mencion\u00f3 que este sector es uno de los que va en auge dentro de la industria<\/b>, y que por ello, que es necesario que se consoliden acciones para que su talento se pueda detonar al 100%<\/b> y con ello contribuir a los procesos de producci\u00f3n de las empresas de cualquiera de los giros que est\u00e1n instaurados en Quer\u00e9taro.<\/p>\n

Argument\u00f3 que, a trav\u00e9s de las c\u00e1maras empresariales <\/b>se ha hecho la difusi\u00f3n de trabajar primero al interior de las empresas sobre todo porque, de esta manera adem\u00e1s se mejora en adherir a su personal a quienes est\u00e9n mejor calificados y que puedan desarrollar su trabajo abonando a las \u00e1reas para las cuales se genera la contrataci\u00f3n.<\/p>\n

“De forma adicional a las estrategias que hemos estado haciendo con las empresas es sumarlas a hacer un cambio de cultura organizacional es decir al interior tambi\u00e9n tienen que hacerse cosas por eso hemos impulsado mucho el tema del programa “sin brecha”, para cambiar toda la cultura organizacional que garantiza mejores condiciones laborales para los trabajadores”.<\/i><\/p>\n

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Destac\u00f3 que recientemente se est\u00e1 haciendo \u00e9nfasis en el distintivo del programa “sin brecha”<\/b>, con el cual se abren los espacios para todas las personas que busquen exponer su talento, tomando en cuenta sus habilidades y destrezas y que principalmente se sientan a gusto dentro de sus trabajos.<\/p>\n

INCENTIVO ESPECIAL<\/h2>\n

La funcionaria recalc\u00f3 que actualmente tambi\u00e9n hay un incentivo especial para las mujeres que tengan hijos<\/b> de 0 a 12 a\u00f1os y que en su primer trabajo tengan permanencia, a ellas se les ofrecen $1000 extra para seguirlas motivando.<\/p>\n

Detall\u00f3 que este recurso se da \u00fanicamente para cuando es el primer trabajo ya que con ello se busca evitar la rotaci\u00f3n de personal <\/b>y que las empresas no tengan que estar buscando frecuentemente llenar las vacantes.<\/p>\n<\/div>\n

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