{"id":20563,"date":"2023-10-23T18:16:25","date_gmt":"2023-10-23T23:16:25","guid":{"rendered":"https:\/\/informebajio.com.mx\/?p=20563"},"modified":"2023-10-23T18:16:25","modified_gmt":"2023-10-23T23:16:25","slug":"mujeres-en-mexico-aun-enfrentan-desigualdad-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/informebajio.com.mx\/?p=20563","title":{"rendered":"Mujeres en M\u00e9xico a\u00fan enfrentan desigualdad laboral"},"content":{"rendered":"
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CELAYA, Gto.-<\/b> Despu\u00e9s de analizar casi 200 empresas para detectar avances en la representaci\u00f3n femenina, M\u00e9xico a\u00fan enfrenta obst\u00e1culos para lograr la igualdad de g\u00e9nero y, es que, de acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), s\u00f3lo el 13% de las sillas en los consejos de administraci\u00f3n los ocupan las mujeres, de seguir esta tendencia, para 2052 se alcanzar\u00eda una participaci\u00f3n paritaria en dichos consejos. <\/p>\n

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A detalle, la informaci\u00f3n menciona que entre los principales hallazgos que se encontraron, luego de analizar 184 empresas que cotizan en los mercados de capitales y deuda listadas en las bolsas de valores de M\u00e9xico en 2022, el 13% de las sillas en los consejos de administraci\u00f3n son ocupadas por mujeres, el 3.7% de ellas son consejeras independientes, lo que indica la baja posibilidad de acceder a un consejo sin tener una relaci\u00f3n directa con la empresa o ser accionista.<\/p>\n

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El 7% de los consejos de administraci\u00f3n son presididos por una mujer, el 24% de las empresas cuentan con un consejo conformado exclusivamente por hombres, tres puntos porcentuales menos con respecto al a\u00f1o anterior. En cuanto a las direcciones generales, menciona que solo el 4% son ocupadas por mujeres <\/p>\n

Adem\u00e1s, indica que las mujeres representan 13% del total de las direcciones relevantes, es decir, la direcci\u00f3n general, de finanzas y de \u00e1reas jur\u00eddicas, mientras que en comparaci\u00f3n con 2021, hay una mayor presencia de mujeres en las direcciones de \u00e1reas jur\u00eddicas con el 25% y de finanzas con el 11%. Adem\u00e1s, solo el 1% de las empresas tienen mujeres en las tres direcciones relevantes, en comparaci\u00f3n con el 69% empresas que cuentan con solo liderazgo masculino en este nivel directivo.<\/p>\n

De igual forma, refiere que el 33% de las mujeres tienen participaci\u00f3n en direcciones relevantes son salud y servicios p\u00fablicos, pero en contraste, en el sector de telecomunicaciones no tienen participaci\u00f3n. En los consejos de administraci\u00f3n, el sector de servicios p\u00fablicos cuenta con la mayor participaci\u00f3n femenina con el 24%, seguido por el sector de energ\u00eda con el 22% y de salud con el 16%, mientras que el sector de telecomunicaciones tiene la participaci\u00f3n m\u00e1s baja de mujeres en sus consejos y es del 10%. <\/p>\n

Por otra parte, en cuanto a las tres pol\u00edticas de inclusi\u00f3n que reportan las empresas listadas en las bolsas de valores con mayor frecuencia son: brindar capacitaci\u00f3n continua con el 74% en diferentes temas como liderazgo o sensibilizaci\u00f3n de g\u00e9nero, contar con protocolos contra la violencia y el acoso laboral con el 73% e implementar una pol\u00edtica de diversidad en los equipos de trabajo con el 57%.<\/p>\n

PROPUESTAS <\/i><\/b><\/h2>\n

Para sumar a m\u00e1s mujeres al mercado laboral, especialmente en la alta direcci\u00f3n y los consejos de administraci\u00f3n, el IMCO Propone medir e identificar el nivel jer\u00e1rquico donde se pierde el talento de las mujeres, pero sobre todo entender las causas detr\u00e1s de ello, mejorar el reporte de informaci\u00f3n con perspectiva de g\u00e9nero, tanto en los lineamientos que establece la Comisi\u00f3n Nacional Bancaria y de Valores como lo que reportan las emisoras. <\/p>\n

Institucionalizar el gobierno corporativo de las empresas familiares y p\u00fablicas incluyendo m\u00e9tricas de g\u00e9nero, implementar buenas pr\u00e1cticas de inclusi\u00f3n de mujeres, por ejemplo, flexibilidad laboral o contar con el compromiso del liderazgo en la igualdad de g\u00e9nero. <\/p>\n<\/div>\n

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