{"id":24201,"date":"2023-12-19T18:09:11","date_gmt":"2023-12-20T00:09:11","guid":{"rendered":"https:\/\/informebajio.com.mx\/?p=24201"},"modified":"2023-12-19T18:09:11","modified_gmt":"2023-12-20T00:09:11","slug":"buscan-crear-comites-de-igualdad-laboral-y-no-discriminacion-en-todo-geq","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/informebajio.com.mx\/?p=24201","title":{"rendered":"Buscan crear Comit\u00e9s de Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n en todo GEQ"},"content":{"rendered":"
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Por Sergio Hern\u00e1ndez<\/p>\n

Noticias<\/p>\n

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Con el prop\u00f3sito de facultar al Instituto Queretano de las Mujeres (IQM) para emitir protocolos y que sea obligatorio crear Comit\u00e9s de Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n en todas las dependencias y entidades del Poder Ejecutivo Estatal, la diputada Dulce Ventura Rend\u00f3n present\u00f3 la Iniciativa de Ley por la que se reforman, derogan y adicionan diversas disposiciones de la Ley Estatal de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia y de la Ley de Igualdad Sustantiva entre Mujeres<\/p>\n

\u201cLa violencia en raz\u00f3n de g\u00e9nero es inadmisible y tenemos que erradicarla en todos los \u00e1mbitos de la vida. La violencia de g\u00e9nero en el entorno laboral abarca desde los comportamientos discriminatorios y microagresiones, hasta conductas como acoso sexual y f\u00edsico. Las mujeres, en su gran mayor\u00eda, son las principales afectadas\u201d, expres\u00f3 la legisladora.<\/p>\n

Sostuvo que es imperativo reconocer que la violencia de g\u00e9nero no solo se manifiesta de manera f\u00edsica, sino tambi\u00e9n a trav\u00e9s de pr\u00e1cticas que limitan el crecimiento profesional y generan un ambiente t\u00f3xico y desigual. \u201cPor ello, prevenir esta violencia es el primer paso hacia la construcci\u00f3n de entornos laborales seguros y equitativos. Afirm\u00f3 que esto implica la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas claras contra la violencia de g\u00e9nero, la sensibilizaci\u00f3n y la formaci\u00f3n de los empleados, mandos medios y superiores. As\u00ed como fomentar una cultura de respeto, de igualdad, desde la contrataci\u00f3n hasta la promoci\u00f3n, eliminando estereotipos de g\u00e9nero arraigados, que perpet\u00faan la discriminaci\u00f3n\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n

\u201cLa adopci\u00f3n de pol\u00edticas de igualdad salarial, la creaci\u00f3n de comit\u00e9s de igualdad y no discriminaci\u00f3n y la capacitaci\u00f3n del personal, son pasos esenciales. Cuando logramos esto no solamente estamos protegiendo a las v\u00edctimas, sino que tambi\u00e9n estamos enviando un mensaje claro de que la violencia de g\u00e9nero no ser\u00e1 tolerada en ning\u00fan entorno laboral\u201d, apunt\u00f3.<\/p>\n

La diputada Ventura Rend\u00f3n destac\u00f3 que en Quer\u00e9taro ha habido avance considerable. En ese sentido afirm\u00f3 que en el \u00e1mbito del Poder Ejecutivo del Estado, el Instituto Queretano de las Mujeres public\u00f3 el 22 de diciembre de 2022, en el Peri\u00f3dico Oficial La Sombra de Arteaga, el Protocolo para Prevenir, Atender y Sancionar el acoso y hostigamiento en raz\u00f3n de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral del Poder Ejecutivo del Estado de Quer\u00e9taro y entidades. Dijo que este protocolo dispone que las dependencias y entidades del Poder Ejecutivo deber\u00e1n crear un Comit\u00e9 de Igualdad Laboral y no Discriminaci\u00f3n, el cual empodera a las mujeres, previene actos de acoso o de hostigamiento laboral y promueve las sanciones correspondientes.<\/p>\n

La legisladora sostuvo que lo deseable es que la existencia de dicho protocolo y de los comit\u00e9s, sea una obligaci\u00f3n legal que trascienda a todas las administraciones y que garantice que en todas dependencias y entidades del Poder Ejecutivo estatal haya pol\u00edticas que prevengan y sancionen la violencia en raz\u00f3n de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral, y por ello la presentaci\u00f3n de esta iniciativa.<\/p>\n

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