{"id":24637,"date":"2023-12-27T16:06:03","date_gmt":"2023-12-27T22:06:03","guid":{"rendered":"https:\/\/informebajio.com.mx\/?p=24637"},"modified":"2023-12-27T16:06:03","modified_gmt":"2023-12-27T22:06:03","slug":"imss-abre-esquema-de-guarderias-en-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/informebajio.com.mx\/?p=24637","title":{"rendered":"IMSS abre esquema de guarder\u00edas en empresas"},"content":{"rendered":"
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A trav\u00e9s del esquema de Guarder\u00eda en Empresa,<\/b> el Instituto Mexicano del Seguro<\/b> Social (IMSS)<\/b> abre la posibilidad a los patrones de instalar y administrar una guarder\u00eda<\/b> en instalaciones adecuadas cercanas a sus centros laborales.<\/b> Estas guarder\u00edas cuentan con un alto nivel de calidad, y se encuentran a la vanguardia al propiciar el fortalecimiento de v\u00ednculos de responsabilidad social entre las compa\u00f1\u00edas con sus trabajadores.<\/p>\n

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La responsable del proyecto de Guarder\u00eda en Empresa del IMSS, Liliana P\u00e9rez Castro,<\/b> indic\u00f3 que el modelo de servicio de todas las guarder\u00edas del Instituto est\u00e1 constituido por cuatro pilares: administraci\u00f3n, fomento de la salud, pedagog\u00eda y alimentaci\u00f3n; sin embargo, la diferencia del esquema radica en que las Guarder\u00edas en Empresa<\/b> se formalizan mediante un convenio de subrogaci\u00f3n directamente entre una empresa o grupo de empresas y el IMSS, y en estas guarder\u00edas solo se atiende a hijas e hijos del personal que labora en las empresas que firmaron el convenio.<\/b><\/p>\n

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Detall\u00f3 que, a octubre de 2023,<\/b> se atiende a m\u00e1s de 600 ni\u00f1os en cinco guarder\u00edas en empresa<\/b>, y en diciembre de este a\u00f1o iniciaron operaciones dos guarder\u00edas m\u00e1s: una en el Parque Industrial<\/b> Paseos Aguascalientes<\/b> y otra en Saltillo, Coahuila,<\/b> cuyo convenio incluye a la C\u00e1mara Nacional de la Industria de la Transformaci\u00f3n (Canacintra)<\/b> y 7 empresas en la localidad. <\/p>\n

Adem\u00e1s, para 2024 <\/b>se espera concretar una guarder\u00eda en la empresa Curtidos Trevi\u00f1o en Nuevo Le\u00f3n; otra m\u00e1s en Comercializadora GAP en Irapuato, y se mantienen trabajos para desarrollar guarder\u00edas con la empresa Coppel, con el Grupo Pinsa, y con el Grupo Kia-Hyundai en Nuevo Le\u00f3n.<\/p>\n

Refiri\u00f3 que algunos de los beneficios del esquema es el fortalecimiento de los recursos humanos de las empresas; disminuci\u00f3n de la fuga de talentos; menor rotaci\u00f3n del personal; disminuci\u00f3n del ausentismo, y fortalecimiento de las pol\u00edticas internas en las empresas.<\/p>\n

P\u00e9rez Castro<\/b> subray\u00f3 que la obligaci\u00f3n de las empresas que han incorporado este mecanismo es cumplir con la normatividad que exige el Instituto para la operaci\u00f3n de los cuatro pilares de servicio. \u201cLas Guarder\u00edas en Empresas<\/b> fortalecen a los nuevos ciudadanos, estamos hablando de que el servicio de guarder\u00eda tiene una calidad extraordinaria\u201d.<\/p>\n

Se\u00f1al\u00f3 que en este modelo las guarder\u00edas son administradas por la misma empresa, es decir, los patrones construyen el edificio, ponen la infraestructura y contratan a la plantilla normada, la cual debe cubrir condiciones y perfiles espec\u00edficos para atender a los ni\u00f1os que se encuentran en las salas de servicio, a cambio el Instituto paga una cuota por cada ni\u00f1o inscrito.<\/b><\/p>\n

Liliana P\u00e9rez<\/b> explic\u00f3 que entre los requisitos para la celebraci\u00f3n de convenios de subrogaci\u00f3n para la prestaci\u00f3n indirecta del Servicio de Guarder\u00eda con los patrones<\/b> se encuentran contar con un registro patronal, entregar acta constitutiva, acreditar al Instituto con qui\u00e9n trata y qui\u00e9n es el representante de la empresa. <\/p>\n

A\u00f1adi\u00f3 que se debe contar con el documento que acredite la posesi\u00f3n legal de donde se instalar\u00e1 la guarder\u00eda,<\/b> disponer del documento que avale el uso de suelo exclusivo para dicha infraestructura y tener sus cuotas obrero-patronales al corriente, es decir, la opini\u00f3n positiva de sus obligaciones fiscales.<\/p>\n

Por su parte, Rodolfo Guti\u00e9rrez D\u00edaz,<\/b> subdirector de Relaciones Laborales y Sindicales de BanBaj\u00edo en Le\u00f3n, Guanajuato, destac\u00f3 que en este centro laboral se instal\u00f3 la primera guarder\u00eda en empresa a nivel nacional, en 2019; se emplearon 10 meses en su construcci\u00f3n y un par de meses para la capacitaci\u00f3n del personal encargado del cuidado de ni\u00f1as y ni\u00f1os.<\/p>\n

Resalt\u00f3 que el beneficio para la empresa es que el personal, en particular mujeres, no tienen que abandonar su trabajo por el cuidado de sus hijas e hijos; \u201cen el caso de los usuarios ha sido fenomenal, porque se ahorran el costo de una guarder\u00eda<\/b> particular, traslados, tienen una seguridad completa por el esquema de nutrici\u00f3n, enfermer\u00eda y pedagog\u00eda, que quiz\u00e1 en casa con los abuelos, no lo iban a tener\u201d.<\/p>\n

Ejemplo de los beneficios otorgados a los trabajadores es el caso de Cruz Abraham Landeros<\/b> S\u00e1nchez, trabajador de BanBaj\u00edo,<\/b> quien destac\u00f3 que \u00e9l y su esposa est\u00e1n cerca de su hija en caso de requerir su presencia para atender alg\u00fan tema de salud o administrativo; reducen tiempos de traslado; mejoran su econom\u00eda familiar al ser un servicio gratuito,<\/b> y tienen la certeza de la destacada calidad de atenci\u00f3n por parte del personal.<\/p>\n

En ese sentido, y para concluir, Blanca Esmeralda Rocha Orozco,<\/b> trabajadora de BanBaj\u00edo<\/b> y usuaria del esquema Guarder\u00edas en Empresa,<\/b> destac\u00f3 que el servicio le permite convivir m\u00e1s tiempo con su hija; tiene la seguridad de que est\u00e1 bien cuidada gracias a los beneficios que rigen en el IMSS; sabe que cuenta con una sana alimentaci\u00f3n; goza de una buena salud y un \u00f3ptimo desarrollo f\u00edsico y mental y, adem\u00e1s, puede enfocarse en sus actividades sin tener que descuidar su trabajo.<\/p>\n<\/div>\n

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