{"id":25646,"date":"2024-01-14T00:37:24","date_gmt":"2024-01-14T06:37:24","guid":{"rendered":"https:\/\/informebajio.com.mx\/?p=25646"},"modified":"2024-01-14T00:37:24","modified_gmt":"2024-01-14T06:37:24","slug":"reforma-de-pensiones-esta-en-marcha-esperan-analisis-integrales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/informebajio.com.mx\/?p=25646","title":{"rendered":"Reforma de pensiones est\u00e1 en marcha, esperan an\u00e1lisis integrales"},"content":{"rendered":"
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CELAYA, Gto.-<\/b> Despu\u00e9s de que el presidente de M\u00e9xico, Andr\u00e9s Manuel L\u00f3pez Obrador, anunci\u00f3 que presentar\u00e1 una iniciativa de reforma constitucional al sistema de pensiones, el presidente de la COPARMEX, Celaya Laja-Baj\u00edo, Jos\u00e9 Luis Andrade Rodr\u00edguez, dio a conocer que a nivel nacional, la Confederaci\u00f3n Patronal de la Rep\u00fablica Mexicana manifiesta que la \u201cgran reforma en materia de pensiones ya est\u00e1 en marcha y debe consolidarse antes de considerar nuevos cambios\u201d, sin embargo, en caso de seguir con la idea, consideran necesario que se realice un an\u00e1lisis integral para evitar que cambios sin un consenso \u201cterminen echando por la borda lo que hemos avanzado en esta materia\u201d.<\/p>\n

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Menciona que el sector privado considera que cualquier nueva propuesta en la materia debe acompa\u00f1arse con estudios actuariales que sean serios, administrativos, contables y financieros para que se pueda determinar la viabilidad y los beneficios correspondientes.<\/p>\n

En su postura se expresa que \u201cestaremos atentos a las propuestas que puedan enviarse al congreso, sobre todo, para entender cu\u00e1les ser\u00edan sus alcances reales, c\u00f3mo se va a financiar, as\u00ed como los riesgos y ventajas de su eventual implementaci\u00f3n. Esto debe formar parte de un an\u00e1lisis integral, para evitar que cambios sin un consenso como el logrado en la actual reforma, terminen echando por la borda lo que hemos avanzado en esta materia\u201d.<\/p>\n

\u201cHay que enfatizar tambi\u00e9n que estamos buscando un retiro para el ahorro incluyente, por lo tanto, hemos propuesto incluir a los trabajadores independientes bajo el esquema de aportaciones obligatorias, a trav\u00e9s de un plan personal de retiro. Asimismo, abogamos por incorporar una perspectiva de g\u00e9nero que permita flexibilidad para las mujeres que se retiran temporalmente del mercado laboral debido al cuidado de hijos reci\u00e9n nacidos\u201d. <\/p>\n

Tambi\u00e9n se puntualiza que ellos impulsaron las aportaciones voluntarias y complementarias del retiro, adem\u00e1s de que han fomentado el ahorro voluntario colectivo. Por otra parte, refieren que la promoci\u00f3n de la educaci\u00f3n financiera es esencial en este proceso, ya que se puede ofrecer \u201cuna propuesta sostenible que acompa\u00f1e al trabajador hacia una vejez digna\u201d.<\/p>\n

\u201cEn nuestra Confederaci\u00f3n, continuaremos impulsando medidas que beneficien a los trabajadores y fomenten el empleo formal, garantizando as\u00ed una mejor calidad de vida. Nuestro objetivo es contribuir a un M\u00e9xico m\u00e1s inclusivo, justo y en paz\u201d.<\/p>\n

PROMOCIONAN REFORMAS LABORALES <\/i><\/b><\/h2>\n

Por otra parte, se recuerda que desde hace muchos a\u00f1os han liderado la promoci\u00f3n de reformas laborales que buscan beneficiar a los colaboradores de las empresas, con la finalidad de contribuir a la construcci\u00f3n de un pa\u00eds con desarrollo inclusivo<\/p>\n

\u201cEn acuerdo con las organizaciones que integramos el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), desempe\u00f1amos un papel fundamental en la concepci\u00f3n, redacci\u00f3n e impulso de la reforma en materia pensionaria de 2020, la cual modific\u00f3 la legislaci\u00f3n de 1997 y estableci\u00f3 significativos beneficios para los trabajadores\u201d.<\/p>\n

\u201cLos ajustes realizados a la Ley del Seguro Social, espec\u00edficamente en el sistema de pensiones, se centraron en aumentar las aportaciones patronales, reducir el requisito de semanas cotizadas y elevar el monto de la pensi\u00f3n garantizada\u201d. <\/p>\n

A partir del 1 de enero de 2021, menciona, el requisito para tener derecho a pensi\u00f3n se redujo, comenzando en 750 semanas cotizadas y aumentando en 25 semanas cada a\u00f1o hasta alcanzar las mil semanas en 2030. \u201cEsto en comparaci\u00f3n con las mil 250 semanas cotizadas que eran el requisito anterior\u201d.<\/p>\n

\u201cAdem\u00e1s, la aportaci\u00f3n total aumentar\u00e1 del 6.5% al 15%, principalmente debido al incremento gradual de la contribuci\u00f3n de los patrones, a partir de 2023, que pasa del 5.15% al 13.87% en 2030. La Secretar\u00eda de Hacienda reconoci\u00f3 que, durante un per\u00edodo de ocho a\u00f1os, los patrones aumentar\u00e1n en 2.7 veces su contribuci\u00f3n al retiro de los trabajadores\u201d.<\/p>\n

\u201cEn aquel momento en que se present\u00f3 esta reforma en Palacio Nacional, durante la conferencia matutina encabezada por el presidente de la Rep\u00fablica, Andr\u00e9s Manuel L\u00f3pez Obrador, el mismo Mandatario Federal destac\u00f3 la trascendencia de la reforma y reconoci\u00f3 la contribuci\u00f3n del sector empresarial\u201d.<\/p>\n

Finalmente, recuerda que el 22 de julio de 2020 el presidente de COPARMEX de ese tiempo afirm\u00f3 que la contribuci\u00f3n m\u00e1s importante es la que est\u00e1n realizando los empresarios, debido a que incrementan, de manera significativa, su aportaci\u00f3n para el retiro de los trabajadores.<\/p>\n<\/div>\n

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