{"id":25764,"date":"2024-01-16T03:02:48","date_gmt":"2024-01-16T09:02:48","guid":{"rendered":"https:\/\/informebajio.com.mx\/?p=25764"},"modified":"2024-01-16T03:02:48","modified_gmt":"2024-01-16T09:02:48","slug":"aumento-al-salario-minimo-representa-un-reto-a-las-pymes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/informebajio.com.mx\/?p=25764","title":{"rendered":"Aumento al salario m\u00ednimo representa un reto a las Pymes"},"content":{"rendered":"
\n

CELAYA, Gto.-<\/b> A partir del 1 de enero el salario m\u00ednimo increment\u00f3 en un 20% en 61 ocupaciones t\u00e9cnicas o especializadas y, aunque el sector empresarial en Celaya considera que este aumento tiene como principales ventajas la mejora del poder adquisitivo, la reducci\u00f3n de la desigualdad y el est\u00edmulo para la econom\u00eda local, tambi\u00e9n representa un reto, sobre todo, para las peque\u00f1as y medianas empresas, tambi\u00e9n conocidas como Pymes, debido a que adem\u00e1s de que tienen que pagar un sueldo m\u00e1s alto, tambi\u00e9n deben retribuir m\u00e1s por las cuotas obrero-patronales ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).<\/p>\n

\u27a1\ufe0f Suscr\u00edbete a nuestra edici\u00f3n digital <\/a><\/b><\/p>\n

Por una parte, es importante conocer que, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el patr\u00f3n debe incrementar el sueldo de sus trabajadores en caso de que \u00e9ste se encuentre por debajo del salario m\u00ednimo. Para este a\u00f1o y, despu\u00e9s de llegar a un acuerdo, la Comisi\u00f3n Nacional de Salarios M\u00ednimos (CONASAMI), integrada por representantes de trabajadores, patrones y gobierno decidi\u00f3 que a partir del 1 de enero de 2024 dicho aumento fuera del 20%.<\/p>\n

VENTAJAS Y DESAF\u00cdOS <\/i><\/b><\/h2>\n

Los empresarios Jos\u00e9 Luis Andrade Rodr\u00edguez, Miguel Perales y Daniel Enr\u00edquez, presidente, vicepresidente y presidente de la Comisi\u00f3n Laboral, respectivamente, de la Confederaci\u00f3n Patronal de la Rep\u00fablica Mexicana (COPARMEX), Celaya Laja-Baj\u00edo; coincidieron en que el aumento al salario tiene beneficios significativos para los trabajadores.<\/p>\n

Sin embargo, puede presentar desaf\u00edos para las empresas, de manera especial, las peque\u00f1as, por tal motivo, consideran que \u201cel dise\u00f1o e implementaci\u00f3n de estas pol\u00edticas deben ser cuidadosamente considerados para minimizar impactos negativos y promover un equilibrio justo entre los intereses de los trabajadores y las empresas\u201d.<\/p>\n

Como sector empresarial ven tres principales ventajas y son: la mejora del poder adquisitivo, ya que al aumentar el salario, el trabajador podr\u00e1 cubrir sus necesidades b\u00e1sicas y, por ende, podr\u00e1 contribuir al crecimiento econ\u00f3mico de la regi\u00f3n y del pa\u00eds.<\/p>\n

La reducci\u00f3n de la desigualdad, porque al tener un salario m\u00ednimo m\u00e1s alto se reduce la brecha salarial y mejora la equidad econ\u00f3mica al garantizar un ingreso m\u00ednimo para los trabajadores. La tercera ventaja, aseguran, es que ser\u00e1 un est\u00edmulo para la econom\u00eda local, debido a que los trabajadores con mayores ingresos suelen gastar m\u00e1s dinero, lo que significa que estimular\u00e1n la econom\u00eda local al aumentar la demanda de bienes y servicios.<\/p>\n

Por otro lado, reconocieron que no todo es ben\u00e9fico, porque como empresas se enfrentan a ciertos desaf\u00edos, entre los que destacaron cuatro. El primero, los costos laborales, ya que un aumento al salario m\u00ednimo puede aumentar los costos laborales para las empresas, de manera especial, para aquellas que dependen en gran medida de empleados con salarios m\u00ednimos.<\/p>\n

El segundo, las posibles reducciones de empleo y, es que aseguran, algunas empresas pueden responder a los aumentos salariales reduciendo la contrataci\u00f3n de nuevos empleados e incluso recortando puestos existentes para controlar costos.<\/p>\n

El tercero, la presi\u00f3n inflacionaria, debido a que un aumento al salario m\u00ednimo puede contribuir a la inflaci\u00f3n, ya que las empresas pueden trasladar parte de los mayores costos a los precios de los bienes y servicios.<\/p>\n

El cuarto, es el impacto en las peque\u00f1as empresas, las cuales a menudo operan con m\u00e1rgenes de ganancias m\u00e1s ajustados, por tal motivo, es que pueden enfrentar mayores desaf\u00edos financieros al afrontar incrementos significativos en los salarios m\u00ednimos.<\/p>\n

EL MAYOR IMPACTO ES EN LAS PYMES: VELASCO <\/i><\/b><\/h2>\n

Augusto Cesar Revuelta Velasco, gerente de Relaciones Humanas en Planta Acer\u00eda y Laminaci\u00f3n Celaya del grupo DeAcero, reconoci\u00f3 que para ellos y las empresas de Aeribac no tiene mayor repercusi\u00f3n el aumento, ya que sus tabuladores est\u00e1n por arriba del salario m\u00ednimo, sin embargo, coincidi\u00f3 en que el mayor impacto lo tendr\u00e1n, principalmente, las pymes.<\/p>\n

Las cuales se ver\u00e1n orilladas a incrementar el precio de sus productos o de los servicios, adem\u00e1s, esta medida \u201cpuede generar empleos no formales, buscando la informalidad, porque al final se tendr\u00eda que pagar el salario m\u00ednimo\u201d. <\/p>\n

\u201cSi la empresa pyme no cuenta con una estabilidad financiera pues esto tambi\u00e9n va a llevar a tener un caos. Muchas veces este tipo de medidas de incrementar el salario es para el bienestar de los colaboradores o pensando en fortalecer este tema con los colaboradores, pero las empresas sufren algunas particularidades como estas que acabo de comentar\u201d.<\/p>\n

COSTOS LABORALES <\/i><\/b><\/h2>\n

Daniel Enr\u00edquez, presidente de la Comisi\u00f3n Laboral de COPARMEX, mencion\u00f3 que algunas empresas tienen un tama\u00f1o que les permite tener de cinco mil a 10 mil empleados, lo que significa que los costos laborales van del 10% al 20% de lo que es todo su costo de producci\u00f3n, pero cuando se baja el nivel del personal ocupado, se llega a las micro peque\u00f1as empresas, donde los costos laborales pueden representar hasta el 40% de todo lo que es su costo de producci\u00f3n.<\/p>\n

\u201cAh\u00ed es donde impacta fuertemente estos incrementos al salario m\u00ednimo y les representa esos desaf\u00edos. Se tiene que tomar la decisi\u00f3n, la m\u00e1s sencilla es trasladar o tratar de trasladar estos incrementos a los costos y precios de nuestros servicios o de los productos, lo cual muchas veces no es tan viable, sin embargo, es una alternativa sencilla de trasladarlo y obviamente esto tendr\u00e1 un impacto inflacionario muy fuerte, porque a medida que se incrementan los precios la inflaci\u00f3n tambi\u00e9n va creciendo m\u00e1s\u201d.<\/p>\n

\u201cCuando esto no permite por el tema de las restricciones econ\u00f3micas o de lo que es la econom\u00eda de libre mercado de oferta y demanda, el desaf\u00edo a revisar es qu\u00e9 pasar\u00eda para poder ser m\u00e1s productivos, tendr\u00edamos que producir m\u00e1s con el mismo n\u00famero de plantilla de personal, lo malo es que a veces tenemos que reducir el n\u00famero de gente, porque tenemos que abaratar o de alguna manera disminuir la carga impositiva y por \u00faltimo tambi\u00e9n puede ser que tengamos que cerrar de alguna manera sucursales porque ya no va a ser viable poderlas mantener\u201d.<\/p>\n

Dijo que lo importante es ver c\u00f3mo se puede ser m\u00e1s productivo para poder incentivar o tratar de captar que esos incrementos no afecten tanto en los costos de operaci\u00f3n. <\/p>\n

TRABAJADORES PAGARAN IMPUESTO ISR<\/i><\/b><\/h2>\n

Miguel Perales, vicepresidente de COPARMEX, refiri\u00f3 que con este aumento algunos trabajadores comenzar\u00e1n a pagar el Impuesto Sobre la Renta (ISR) y a otros les incrementar\u00e1 poco el impuesto y el subsidio al empleo, que en contraste, no aumenta, se estanca. \u201cHabr\u00e1n muchos trabajadores que se van a quedar sin este subsidio al empleo. Es algo que les viene a afectar\u201d. <\/p>\n

\u201cEste incremento al salario tambi\u00e9n afecta en el sentido econ\u00f3mico de las empresas, sobre todo, a las que est\u00e1n en esa brecha del m\u00ednimo. Tambi\u00e9n impacta en el tema de seguridad social, en el impuesto sobre n\u00f3mina, estamos hablando que m\u00e1s o menos una empresa paga en promedio, dependiendo de su grado de riesgo, entre un 23% y un 30% de seguridad social. Sin duda esto tambi\u00e9n les va a venir a hacer un incremento. Otro tema es el impuesto sobre n\u00f3mina viene a incrementar de forma directa y son b\u00e1sicamente el punto que medio les puede afectar econ\u00f3micamente\u201d. <\/p>\n

SE DEBIERON CUIDAR LOS TIEMPOS <\/i><\/b><\/h2>\n

Jos\u00e9 Luis Andrade Rodr\u00edguez, presidente de COPARMEX Celaya Laja-Baj\u00edo, coment\u00f3 que en COPARMEX a nivel nacional siempre ha estado a favor de que a todos les vaya mejor, desde los due\u00f1os, hasta los colaboradores, los clientes y los proveedores.<\/p>\n

El tema del salario m\u00ednimo, record\u00f3, es algo que desde hace mucho tiempo han promovido, sin embargo, lo que les preocup\u00f3 es que \u201cen muy poco tiempo desafiaron la econom\u00eda de las empresas con una jornada laboral de menos horas, con m\u00e1s d\u00edas de vacaciones, con aumentos al salario m\u00ednimo y evidentemente con mayores costos de materias primas en algunos momentos del a\u00f1o pasado\u201d.<\/p>\n

\u201cQu\u00e9 bueno que todos nos vamos alineando a este tipo de momentos en los que podemos tener mejores condiciones de trabajo, sin embargo, se deben cuidar los tiempos y se debe hacer un poco m\u00e1s de apertura y m\u00e1s di\u00e1logo con los actores involucrados, porque aumentar el sueldo no se hace por decreto, finalmente los sueldos obedecen a una econom\u00eda y una econom\u00eda ojal\u00e1 siga siendo de libre mercado y no es algo porque a alguien se le ocurra que se debe pagar m\u00e1s\u201d. <\/p>\n

En este mismo tenor, coment\u00f3 Daniel Enr\u00edquez que en COPARMEX siempre han impulsado todos los cambios positivos para reactivar la econom\u00eda como pa\u00eds, estado y municipio, sin embargo, coincide en que era necesario que primero se tuviera un di\u00e1logo para poder trabajar todos esos cambios de una manera paulatina y controlada y no de un momento a otro. <\/p>\n

Miguel Perales, coincidi\u00f3 en que el di\u00e1logo es importante para lograr que todos esos cambios se dieran paulatinamente, ya que record\u00f3, cuando se aumentaron los d\u00edas de vacaciones, les cost\u00f3 mucho adaptarse, debido a que \u201cfue casi de un d\u00eda para otro\u201d. <\/p>\n

Finalmente, recomend\u00f3 a los empresarios, de manera especial a aquellos que est\u00e1n con el salario m\u00ednimo a hacer las revisiones y los ajustes correspondientes al Seguro Social, a sus sistemas de n\u00f3minas y de m\u00e1s. <\/p>\n

TABULADOR <\/i><\/b><\/h2>\n

Por otro lado, de acuerdo con la \u201cTabla de Salarios M\u00ednimos 2024\u201d, algunos de las ocupaciones t\u00e9cnicas o especializadas que tuvieron un incremento y que beneficiar\u00e1n a los trabajadores de la regi\u00f3n Laja-Baj\u00edo fueron: <\/p>\n

El velador que desde ahora ganar\u00e1 257.88 pesos al d\u00eda, el soldador con soplete o con arco el\u00e9ctrico ganar\u00e1 284.16 pesos, la secretaria auxiliar ganar\u00e1 295.98 pesos, el montador en talleres y f\u00e1bricas ganar\u00e1 260.99 pesos, el operador de m\u00e1quina agr\u00edcola ganar\u00e1 288.59 pesos, el encargado de bodega o almac\u00e9n ganar\u00e1 262.13 pesos. <\/p>\n

El chofer de cami\u00f3n de carga en general ganar\u00e1 293.06 pesos, los que se dedican a la alba\u00f1iler\u00eda ganar\u00e1n 287.17 pesos, quienes se dedican a la construcci\u00f3n de edificios casas habitaci\u00f3n ganar\u00e1n 268.02 pesos, el cocinero y mayor en restaurantes, fondas y dem\u00e1s establecimientos de preparaci\u00f3n y venta de alimentos ganar\u00e1 290.81 pesos, mientras que el costurero en confecci\u00f3n de ropa en talleres o f\u00e1bricas ganar\u00e1 257.88 pesos. <\/p>\n

Para consultar la tabla completa de los salarios m\u00ednimos generales y profesionales vigentes al 2024 en la zona norte y el resto del pa\u00eds, los interesados pueden entrar al siguiente enlace: https:\/\/www.gob.mx\/cms\/uploads\/attachment\/file\/873886\/Tabla_de_Salarios_M_nimos_2024.pdf<\/b><\/a><\/p>\n<\/div>\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

CELAYA, Gto.- A partir del 1 de enero el salario m\u00ednimo increment\u00f3 en un 20% en 61 ocupaciones t\u00e9cnicas o especializadas y, aunque el sector empresarial en Celaya considera que este aumento tiene como principales ventajas la mejora del poder adquisitivo, la reducci\u00f3n de la desigualdad y el est\u00edmulo para la econom\u00eda local, tambi\u00e9n representa […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":25765,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-25764","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-guanajuato"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/informebajio.com.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/25764","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/informebajio.com.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/informebajio.com.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/informebajio.com.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/informebajio.com.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=25764"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/informebajio.com.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/25764\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/informebajio.com.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/25765"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/informebajio.com.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=25764"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/informebajio.com.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=25764"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/informebajio.com.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=25764"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}