{"id":26483,"date":"2024-01-27T03:09:32","date_gmt":"2024-01-27T09:09:32","guid":{"rendered":"https:\/\/informebajio.com.mx\/?p=26483"},"modified":"2024-01-27T03:09:32","modified_gmt":"2024-01-27T09:09:32","slug":"asisten-mas-de-500-mujeres-al-foro-womentefactura-gto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/informebajio.com.mx\/?p=26483","title":{"rendered":"Asisten m\u00e1s de 500 mujeres al foro WomenTefactura Gto"},"content":{"rendered":"
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CELAYA, Gto.- La Inteligencia Artificial<\/b> cortar\u00e1 brecha en trabajos y salarios entre hombres y mujeres, pero para ello deber\u00e1n de generarse pol\u00edticas p\u00fablicas y privadas<\/b> que pongan piso parejo, a partir de acciones que permitan formaci\u00f3n profesional en ambos sexos, pero sobre todo en mujeres que hist\u00f3ricamente se han visto limitadas, no s\u00f3lo en M\u00e9xico,<\/b> sino tambi\u00e9n en Espa\u00f1a.<\/b><\/p>\n

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En el marco del foro WomenTefactura Gto,<\/b> al que asistieron cerca de 500 mujeres<\/b> de distintas empresas, y en donde dos de las cuatro ponentes son de Catalu\u00f1a y Barcelona, Espa\u00f1a<\/b>, se coincidi\u00f3 que en ambos pa\u00edses la mujer tiene los mismos retos profesionales y laborales, con la desventaja de que como madres, muchas tienen que cuidar a los hijos, a los padres y responsabilizarse de la familia.<\/p>\n

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En el panel realizado en el Teatro de la Ciudad,<\/b> bajo la organizaci\u00f3n de IDEA Gto,<\/b> y la presidencia municipal, a trav\u00e9s de la Direcci\u00f3n de Desarrollo Econ\u00f3mico,<\/b> se plante\u00f3 que la inteligencia artificial tambi\u00e9n humaniza, y se puso como ejemplo que hay micro empresarias que utilizan aplicaciones, y preguntan c\u00f3mo incrementar ventas y aumentar clientela, por lo que la computadora, con programa que busca asesorar para lograr el \u00e9xito, aconseja a la solicitante que se preocupe primero en atender bien a la clientela que tiene, porque son m\u00e1s las p\u00e9rdidas econ\u00f3micas que se pueden generar buscando ampliar la cartera de clientes, sin antes fortalecer a los que ya se tienen.<\/p>\n

En el panel se plante\u00f3 la pregunta central: \u00bfC\u00f3mo romper las brechas de g\u00e9nero laboral?<\/b><\/p>\n

Previo a que las cuatro exponentes plantearan contextos hist\u00f3ricos de la IA en las mujeres<\/b> y posibles alternativas para que la mujer pueda salir adelante y lograr una verdadera equidad de g\u00e9nero, se expuso que el programa Womentefactura<\/b> tiene el objetivo de fortalecer a las mujeres STEAM Y TIC\u00b4S<\/b> guanajuatenses en habilidades blandas con el objetivo de contribuir en su crecimiento personal y profesional con una formaci\u00f3n en Alta Gerencia Empresarial.<\/p>\n

Los perfiles que se consideraron en el programa fueron mujeres l\u00edderes de startups, profesionistas y empresarias con vocaci\u00f3n en Mentefactura.<\/b><\/p>\n

\u201cEn esta primera versi\u00f3n de 2022 se reconoci\u00f3 a 30 mujeres emprendedoras, las cuales pasaron por un proceso de seis talleres, por m\u00e1s de 20 horas, contaron tambi\u00e9n con 30 mentor\u00edas personalizadas, adem\u00e1s de ver temas como: Diagn\u00f3stico de Necesidades, Estrategias, Liderazgo, Inteligencia Emocional, Negociaci\u00f3n, Comunicaci\u00f3n y Mentor\u00edas\u201d,<\/b> se dijo.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se expuso que los resultados obtenidos fueron m\u00e1s de 70 mujeres que se registraron para participar en la primera edici\u00f3n, y para el 2023 ha crecido el inter\u00e9s de manera considerable con un registro de 450 mujeres guanajuatenses.<\/b><\/p>\n

Adem\u00e1s del director de IDEA Gto, Antonio Reus Monta\u00f1o,<\/b> tambi\u00e9n lo acompa\u00f1\u00f3 Enrique Gonz\u00e1lez, director de ventas de Linaje Flor del Baj\u00edo, y el titular de Desarrollo Econ\u00f3mico de Celaya, Eduardo Knapp, as\u00ed como la diputada federal Sara\u00ed N\u00fa\u00f1ez Cer\u00f3n y la diputada local Mar\u00eda de la Luz Hern\u00e1ndez.<\/p>\n

Las ponentes fueron Vanessa Robles,<\/b> Cofundadora de & Venture, Ex CMO de banco Sabadell y Flat, de Barcelona; Claudia Gonz\u00e1lez<\/b> de ITAM; Laura Mendoza,<\/b> colaboradora en RappicCard; ambas mexicanas; y Susana D\u00edaz,<\/b> de Catalu\u00f1a, catedr\u00e1tica de pol\u00edticas p\u00fablicas.<\/p>\n

El debate inici\u00f3 a partir del planteamiento del tema “Brechas de g\u00e9nero laboral:<\/b> c\u00f3mo mejorar la empleabilidad de las mujeres en cantidad y calidad de sueldos y tipo de trabajo”, y las preguntas \u00bfCu\u00e1les son los principales obst\u00e1culos que enfrentan las mujeres en el mercado laboral actual, especialmente en t\u00e9rminos de igualdad salarial y acceso a puestos de liderazgo?; \u00bfC\u00f3mo pueden las pol\u00edticas gubernamentales y las regulaciones corporativas ser m\u00e1s efectivas para cerrar las brechas de g\u00e9nero en el lugar de trabajo?\u201d, entre otras.<\/p>\n

Trascendi\u00f3 que las necesidades tecnol\u00f3gicas en M\u00e9xico y Espa\u00f1a<\/b> son similares,<\/b> as\u00ed como el papel de la mujer en casa para el cuidado de los hijos, lo que sigue poniendo en desventaja a la mujer, pero a\u00fan con ello, se recomend\u00f3 aprovechar lo que se ofrece, como las guarder\u00edas, y no perder de vista la importancia de prepararse.<\/p>\n<\/div>\n

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