{"id":28234,"date":"2024-02-24T19:41:05","date_gmt":"2024-02-25T01:41:05","guid":{"rendered":"https:\/\/informebajio.com.mx\/?p=28234"},"modified":"2024-02-24T19:41:05","modified_gmt":"2024-02-25T01:41:05","slug":"ley-silla-de-que-trata-esta-reforma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/informebajio.com.mx\/?p=28234","title":{"rendered":"Ley Silla: \u00bfDe qu\u00e9 trata esta reforma?"},"content":{"rendered":"
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CELAYA, Gto.-<\/b> Que el Senado de M\u00e9xico aprobara la Ley Silla,<\/b> \u201ces muy congruente, de muchos efectos para la salud del trabajador\u201d, asegur\u00f3 Mar\u00eda Ortega Nieto,<\/b> vicepresidente de Servicios y Educaci\u00f3n de la CANACINTRA, Delegaci\u00f3n Celaya;<\/b> mientras que, Jos\u00e9 Luis Andrade Rodr\u00edguez,<\/b> presidente de la COPARMEX, Celaya Laja-Baj\u00edo<\/b> consider\u00f3 que \u201ccualquier nueva iniciativa en el tema laboral que abone a la productividad y al bienestar de los colaboradores, desde luego ser\u00e1 bien recibida\u201d, sin embargo, indic\u00f3 que este no ser\u00eda el caso, ya que muchas empresas ya hacen lo que la nueva ley indica.<\/b><\/p>\n

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Por una parte, es importante conocer que, con la aprobaci\u00f3n de la Ley Silla,<\/b> se obliga a los empleadores a \u201cproveer de asientos o sillas, con respaldos suficientes<\/b> a las personas trabajadoras de los sectores de servicios, comercio y an\u00e1logos, tanto para la ejecuci\u00f3n de sus funciones como para el descanso peri\u00f3dico durante la jornada laboral\u201d, ya que busca mejorar las condiciones de muchos trabajadores.<\/p>\n

Sin embargo, quien no cumpla ser\u00e1 sancionado con una multa que va de los 250 a las dos mil 500<\/b> veces<\/b> la Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n (UMA).<\/b> En caso de reincidencia y si as\u00ed lo decide la Inspecci\u00f3n Laboral, podr\u00e1 ser suspendido de manera temporal de sus actividades.<\/b> <\/p>\n

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ES UNA MEDIDA CONGRUENTE: ORTEGA<\/i><\/b><\/h2>\n

Para Mar\u00eda Ortega Nieto,<\/b> vicepresidente de Servicios y Educaci\u00f3n de la C\u00e1mara Nacional de la Industria de Transformaci\u00f3n (CANACINTRA), Delegaci\u00f3n Celaya,<\/b> la aprobaci\u00f3n de la Ley Silla<\/b> \u201ces una medida muy congruente\u201d <\/i><\/b>que es necesario que se aplique, ya que dentro de su experiencia en ocasiones pasan los trabajadores hasta ocho horas de pie y sin descanso. <\/p>\n

Detall\u00f3 que, dentro de su trayectoria hubo un tiempo en el que trabaj\u00f3 en una planta industrial-comercial<\/b> y en donde est\u00e1n ubicadas las bandas de trabajo de la elaboraci\u00f3n de los productos las personas pasaban hasta ocho horas seguidas de pie, en ese tiempo, \u201cse les daba solo cinco o 10 minutos para poder salir a comer algo, a comer, no para que tomaran un descanso\u201d.<\/b><\/p>\n

\u201cObviamente los efectos de tantas horas y ya de manera permanente y consistente son muchos, las personas tienen repercusiones directas en la salud, problemas evidentes de circulaci\u00f3n.<\/b> El hecho de que el trabajador en un momento se quiera dar un respiro, sin dejar de atender el proceso de la banda, tener la silla al lado y permitirle sentarse un momento creo que es muy congruente, de muchos efectos para la salud del trabajador\u201d. <\/p>\n

MUCHAS EMPRESAS YA LO HACEN: RODR\u00cdGUEZ <\/i><\/b><\/h2>\n

Jos\u00e9 Luis Andrade Rodr\u00edguez,<\/b> presidente de la COPARMEX, Celaya Laja-Baj\u00edo,<\/b> mencion\u00f3 que \u201cdesde la Comisi\u00f3n Laboral de COPARMEX,<\/b> analizando la ley y sus implicaciones, lo primero que hay que decir es que cualquier nueva iniciativa en el tema laboral que abone a la productividad y al bienestar de los colaboradores, desde luego ser\u00e1 bien recibida\u201d. <\/p>\n

\u201cLo que creemos es que este no es necesariamente el caso, creemos que s\u00ed es una ley que impacta en un sector en particular<\/b> de empresas en los que sus colaboradores tienen que estar mucho tiempo de pie, como plantea la propia ley, gente en los restaurantes, gente en las l\u00edneas de producci\u00f3n, por ejemplo, pero lo otro que debemos destacar es que esto ya lo hacen las empresas, y hay empresas desde hace mucho que precisamente disponen de este tipo de espacios y de este tipo de sillas que se plantean incluso a veces dentro de la l\u00ednea de proceso, entonces, no es un planteamiento sobre algo que no se est\u00e9 haciendo, muchas empresas lo hacen\u201d. <\/p>\n

Considera que es bueno que se est\u00e9 planteando este tema, pero cada empresa, de acuerdo con sus procesos y lo que realice el colaborador es que tendr\u00e1 que analizar c\u00f3mo encaja esta nueva iniciativa,<\/b> ya que, por ejemplo, en una l\u00ednea de producci\u00f3n de vegetales el propio proceso no permite que la gente pueda tener una silla a un lado. <\/p>\n

En el caso del personal que labora en los supermercados,<\/b> mencion\u00f3, lo m\u00e1s viable es que se redise\u00f1e la isla donde est\u00e1 cada colaborador para que pueda caber una silla y puedan atender a los clientes desde el mostrador, porque evidentemente no ser\u00eda pr\u00e1ctico que la silla estuviera lejos de ellos. <\/p>\n

Por otra parte, coment\u00f3 que es desafortunado que \u201cya muchos art\u00edculos en los medios empiezan a plantear el tema de las multas.<\/b> El ponerle m\u00e1s costos a las empresas, sobre todo, las pymes, evidentemente no es una buena noticia, pero encontrar\u00e1n la forma de hacerlo. Lo que nos parece incongruentes es que, as\u00ed como el gobierno dice si no haces esto te multo, as\u00ed mismo deber\u00eda decir si ya lo hiciste te premio,<\/b> deber\u00eda de haber un equilibrio donde todas las empresas que ya dispongan de estos espacios y recursos desde siempre se les premiara\u201d.<\/p>\n

\u201cAhora la tarea de cada empresa ser\u00e1 estar viendo qu\u00e9 implicaciones representa para ella,<\/b> lo cual en principio va a ser un tema de costo, habr\u00e1 que trabajar en ello. Finalmente, en la comisi\u00f3n laboral encontramos discrepancias en el articulado tal cual en los transitorios, de pronto hay art\u00edculos que no se corresponden, pareciera que no tiene la higiene suficiente y la estructura suficiente como para que no desampare de m\u00e1s a las empresas. Ah\u00ed hay trabajo que tendr\u00e1 que hacer\u201d.<\/b><\/p>\n

Espera que cuando la iniciativa regrese a la c\u00e1mara de diputados se puedan corregir dichas discrepancias, \u201cfuera de eso, a seguirle y seguir trabajando encontrando maneras de que todo siga fluyendo para bien para los colaboradores y las empresas\u201d,<\/b> concluy\u00f3 el empresario. <\/p>\n<\/div>\n

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