{"id":29189,"date":"2024-03-09T13:40:46","date_gmt":"2024-03-09T19:40:46","guid":{"rendered":"https:\/\/informebajio.com.mx\/?p=29189"},"modified":"2024-03-09T13:40:46","modified_gmt":"2024-03-09T19:40:46","slug":"mas-de-53-3-millones-de-mujeres-participan-en-la-economia-del-pais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/informebajio.com.mx\/?p=29189","title":{"rendered":"M\u00e1s de 53.3 millones de mujeres participan en la econom\u00eda del pa\u00eds"},"content":{"rendered":"
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CELAYA, Gto.-<\/b> En el marco del D\u00eda Internacional de la Mujer, el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), dio a conocer que durante 2023 un total de 53.3 millones de mujeres tuvieron una participaci\u00f3n econ\u00f3mica en el pa\u00eds, esto de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo (ENOE) del Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (INEGI), sin embargo, solo representan el 46% de la participaci\u00f3n econom\u00eda de M\u00e9xico, siendo los hombres quienes est\u00e1n por arriba con una participaci\u00f3n del 77%. <\/p>\n

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La informaci\u00f3n menciona que el IMCO junto con el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) y ONU Mujeres M\u00e9xico presentaron los resultados del an\u00e1lisis realizado a los indicadores de g\u00e9nero dentro del hogar y el mercado laboral, enfocado a los puestos de liderazgo del sector p\u00fablico y privado. Los cuales son los siguientes:<\/p>\n

TRABAJO NO REMUNERADO<\/b><\/p>\n

Por una parte, la informaci\u00f3n indica que cerca de 17.2 millones de mujeres realizan tareas del hogar, el cual no es remunerado y le dedican 40 horas, mientras que en el caso de los hombres 992 mil son quienes las llevan a cabo dedic\u00e1ndoles 16 horas. <\/p>\n

Te puede interesar: <\/b>Las mujeres han ganado un lugar en todos los espacios p\u00fablicos; pero falta mucho<\/a><\/b><\/span><\/p>\n

El trabajo no remunerado, de acuerdo con el INEGI, asciende a 7.2 billones de pesos, lo que significa que, si este fuera una industria equivaldr\u00eda al 24% del Producto Interno Bruto (PIB) nacional, porcentaje arriba del valor de los sectores econ\u00f3micos como la industria manufacturera o de comercio que es del 22% cada uno.<\/p>\n

BRECHAS DE G\u00c9NERO EN EL MERCADO LABORAL<\/b><\/p>\n

La informaci\u00f3n menciona que durante 2023 un total de 53.3 millones de mujeres tuvieron una participaci\u00f3n econ\u00f3mica en el pa\u00eds, esto de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo (ENOE) del Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (INEGI), sin embargo, solo representan el 46% de la participaci\u00f3n econom\u00eda de M\u00e9xico, siendo los hombres quienes est\u00e1n por arriba con una participaci\u00f3n del 77%. <\/p>\n

Ante esto el IMCO menciona que adem\u00e1s de tener un porcentaje m\u00e1s bajo, la mujer a\u00fan se enfrenta a condiciones laborales desfavorables como lo son las altas tasas de informalidad, en la cual representan el 55%, lo que implica que no tengan certidumbre jur\u00eddica, carecen de servicios de salud y no cuentan con prestaciones laborales.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se enfrentan a la brecha de ingreso por g\u00e9nero y, es que explica, en promedio las mujeres ganan seis mil 360 pesos al mes, mientras que los hombres nueve mil 762 pesos al mes, es decir por cada 100 pesos que gana un hombre, una mujer recibe 65 pesos.<\/p>\n

La violencia laboral es algo a lo que tambi\u00e9n se enfrentan tres de cada 10 mujeres. Con mayor frecuencia se reporta la discriminaci\u00f3n por razones de g\u00e9nero, tienen menos oportunidades, reciben menor pago que los hombres por hacer lo mismo. Menciona que desafortunadamente, \u00fanicamente el 8% de las mujeres solicit\u00f3 apoyo o denunci\u00f3 la discriminaci\u00f3n que enfrent\u00f3. El 32% no lo hizo por considerarlo sin importancia y el 22% por miedo a las consecuencias o amenazas. <\/p>\n

De igual forma, indica que en M\u00e9xico el 24.5% de las mujeres no cuenta con ingresos propios. Adem\u00e1s, dependen en mayor medida que los hombres de transferencias econ\u00f3micas de terceros, provenientes de programas gubernamentales, remesas o transferencias familiares. <\/p>\n

BRECHAS DE G\u00c9NERO EN LOS PUESTOS DE LIDERAZGO<\/b><\/p>\n

De acuerdo con el estudio elaborado por el IMCO junto con Kiik Consultores, en las empresas aunque las mujeres representan 43% de la plantilla laboral de las casi 200 empresas analizadas, la proporci\u00f3n disminuye a medida que aumenta el nivel jer\u00e1rquico y, es que, solo el 25% ocupan las direcciones jur\u00eddicas, el 11% las direcciones de finanzas y el 4% la direcci\u00f3n general. <\/p>\n

La presencia de mujeres en consejos de administraci\u00f3n en M\u00e9xico es de 13%, 17 puntos porcentuales debajo del promedio mundial, por lo que, de seguir la tendencia actual, el pa\u00eds alcanzar\u00e1 la paridad de g\u00e9nero en los consejos de administraci\u00f3n de las empresas hasta 2052.<\/p>\n

En el sector p\u00fablico, indica, aunque la presencia de cuotas de g\u00e9nero permiti\u00f3 la entrada de m\u00e1s mujeres en cargos pol\u00edticos, el panorama del sector p\u00fablico refleja ciertas similitudes con el privado. M\u00e9xico es el tercer pa\u00eds de Am\u00e9rica Latina con menor presencia de mujeres en los puestos de mayor nivel jer\u00e1rquico en el sector p\u00fablico.<\/p>\n

Dentro de las secretar\u00edas de Estado a nivel federal ocupan el 47% de los puestos de enlace, sin embargo, esta proporci\u00f3n se reduce a 33% en los puestos de mando superior como lo son las subsecretar\u00edas, jefaturas de unidad y direcciones generales. Lo que significa que la brecha por g\u00e9nero en los puestos de mando es del 11%. <\/p>\n

PROPUESTAS<\/b><\/p>\n

La informaci\u00f3n menciona que bajo el lema: \u201cFinanciar los derechos de las mujeres para acelerar la igualdad, establecido por ONU Mujeres a nivel global para el D\u00eda Internacional de la Mujeres 2024, el IMCO, INMUJERES y ONU Mujeres M\u00e9xico proponen:<\/p>\n

Redistribuir el trabajo de cuidados e invertir en ellos, establecer un Sistema Nacional de Cuidados y para lograrlo, asegura que es necesaria una reforma constitucional que reconozca que toda persona tiene derecho al cuidado digno, as\u00ed como el derecho a cuidar. Tambi\u00e9n consideran importante que las licencias de paternidad cubran periodos m\u00e1s largos para que se parezcan m\u00e1s a las licencias de maternidad, promover la inclusi\u00f3n de mujeres como la flexibilidad de horarios, trabajo a distancia o h\u00edbrido, espacios de lactancia y programas de retorno escalonados despu\u00e9s de la maternidad.<\/p>\n<\/div>\n

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