{"id":30220,"date":"2024-03-26T19:05:59","date_gmt":"2024-03-27T01:05:59","guid":{"rendered":"https:\/\/informebajio.com.mx\/?p=30220"},"modified":"2024-03-26T19:05:59","modified_gmt":"2024-03-27T01:05:59","slug":"empresas-retienen-a-adultos-mayores-por-estabilidad-liliana-san-martin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/informebajio.com.mx\/?p=30220","title":{"rendered":"Empresas retienen a adultos mayores por estabilidad: Liliana San Mart\u00edn"},"content":{"rendered":"<div>\n<p>Por Josefina Herrera<\/p>\n<p>Noticias<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><!-- Composite Start --><\/p>\n<p><!-- Composite End --><\/p>\n<p>La secretaria del Trabajo en Quer\u00e9taro, Liliana San Mart\u00edn, indic\u00f3 que actualmente se valora mucho m\u00e1s el talento de los adultos mayores en las empresas, ello por la estabilidad laboral, por lo cual buscan la manera de retenerlos.<\/p>\n<p>En este sentido, explic\u00f3 que los j\u00f3venes tambi\u00e9n son una pieza clave para estos espacios, sin embargo, tiende a haber mayor rotaci\u00f3n m\u00e1s f\u00e1cilmente, ello aunado a que hoy en d\u00eda est\u00e1n m\u00e1s focalizados sobre profesiones tecnol\u00f3gicas, y la desventaja es que no todos los empleadores buscan este tipo de perfiles.<\/p>\n<p>\u201cHa pasado una caracter\u00edstica que ha sido un diferenciador, seguramente es en el pa\u00eds pero es un tema generacional, hoy los j\u00f3venes buscan otro tipo de empleos a los que est\u00e1bamos acostumbrados, para ellos es m\u00e1s sencillo desprenderse de un centro laboral y de ir en b\u00fasqueda de otro centro laboral, lo que no acontece con los adultos mayores que vuelven a hacer retenci\u00f3n de talento, son mucho m\u00e1s estables y se han vuelto mentores de las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes\u201d.<\/p>\n<p>Refiri\u00f3 que se tienen que buscar estrategias para lograr retener ambos talentos, pero lo m\u00e1s importante es que los adultos mayores tienen un valor invaluable en las empresas debido a su experiencia y facilidad con la que pueden resolver algunos problemas.<\/p>\n<p>Agreg\u00f3 que por su parte los j\u00f3venes tienen una gran facilidad para moverse en la tecnolog\u00eda, lo cual tambi\u00e9n resulta ser de gran utilidad para las empresas, por ello es que le apuestan a ambos sectores.<\/p>\n<p>\u201cEs una peculiaridad lo que est\u00e1 pasando en el tema de manera generacional, es muy diferenciador c\u00f3mo se desarrolla un joven que es muy talentoso que adem\u00e1s hoy los j\u00f3venes de manera natural apuestan mucho a profesiones que tienen que ver con los temas tecnol\u00f3gicos y por tanto no todos los empleadores tienen ese tipo de vacantes, por eso se est\u00e1 dando una combinaci\u00f3n muy curiosa, y en ello estamos focalizando acciones para la retenci\u00f3n de talentos de adultos mayores\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<p><script>(function(d, s, id) {\n  var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n  if (d.getElementById(id)) return;\n  js = d.createElement(s); js.id = id;\n  js.src = \"\/\/connect.facebook.net\/es_LA\/sdk.js#xfbml=1&appId=546007945598485&version=v2.3\";\n  fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Josefina Herrera Noticias \u00a0 La secretaria del Trabajo en Quer\u00e9taro, Liliana San Mart\u00edn, indic\u00f3 que actualmente se valora mucho m\u00e1s el talento de los adultos mayores en las empresas, ello por la estabilidad laboral, por lo cual buscan la manera de retenerlos. 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