{"id":32011,"date":"2024-04-24T02:11:31","date_gmt":"2024-04-24T07:11:31","guid":{"rendered":"https:\/\/informebajio.com.mx\/?p=32011"},"modified":"2024-04-24T02:11:31","modified_gmt":"2024-04-24T07:11:31","slug":"ocupa-mexico-segundo-lugar-de-los-paises-menos-productivos-de-la-ocde","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/informebajio.com.mx\/?p=32011","title":{"rendered":"Ocupa M\u00e9xico, segundo lugar de los pa\u00edses menos productivos de la OCDE"},"content":{"rendered":"
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CELAYA, Gto.-<\/b> Fernando Arab Verdugo,<\/b> ex viceministro del trabajo en Chile <\/b>durante el primer periodo de Sebasti\u00e1n Pi\u00f1era, <\/b>visit\u00f3 Celaya<\/b> como ponente en un congreso de relaciones industriales y habl\u00f3 sobre la segunda reducci\u00f3n de jornada laboral que entra en vigor en Chile el pr\u00f3ximo 26 de abril <\/b>y c\u00f3mo supone que M\u00e9xico <\/b>debe enfrentar esta reforma a la Ley Laboral.<\/p>\n

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Dijo que \u201cel esp\u00edritu de esta ley, es que el trabajo se adapte a la vida y no la vida al trabajo\u201d,<\/b> sin embargo, no descart\u00f3 que, ante la reducci\u00f3n de la jornada laboral, el trabajador busque otro empleo para generar m\u00e1s ingresos, situaci\u00f3n que es imposible regular y con lo cual el objetivo de la reforma se perder\u00e1 por completo.<\/b><\/p>\n

Uno de los factores que consider\u00f3 indispensables para que en Chile <\/b>haya transitado sin sobresaltos la primera reducci\u00f3n de jornada laboral,<\/b> tuvo que ver con la flexibilidad que se aplic\u00f3 en su pa\u00eds, a fin de no afectar a los empresarios MiPyMES <\/b>que son los que m\u00e1s lo recienten y quienes representan el 70% de empleadores, un fen\u00f3meno muy similar al de M\u00e9xico,<\/b> dijo que el ajuste debe ser progresivo para ellos, y que los que mejor se adaptan al cambio, son los grandes empresarios, pues la mayor\u00eda trabaja con triples turnos.<\/p>\n

Record\u00f3 que el cambio fue gradual en Chile,<\/b> una hora por a\u00f1o, primero de 48 a 45 horas comenzando en el a\u00f1o 2005 y hasta el 2008 y ahora la reducir\u00e1n de 45 a 40 horas, pero igualmente ser\u00e1 parcial, una hora por a\u00f1o, hasta llegar a las 40 horas en el a\u00f1o 2028.<\/p>\n

Opin\u00f3 que es importante que M\u00e9xico <\/b>observe lo que pasar\u00e1 en Chile <\/b>para tomarlo como referencia y no cometer los mismos errores, ya que el cambio no se puede dar de forma dr\u00e1stica, reducir de 48 a 40 de una vez, provocar\u00eda desempleo.<\/p>\n

Se\u00f1al\u00f3 que la clave para que la productividad no se vea afectada por la reducci\u00f3n de horas de trabajo, es que \u00e9sta medida no puede ir sola, debe ir acompa\u00f1ada de elementos de flexibilidad, por ejemplo, se puede establecer una jornada de trabajo promedio mensual <\/b>en acuerdo con el trabajador, saliendo de la acostumbrada jornada semanal con horas fijas de trabajo, para migrar a la mensual que ya existe en pa\u00edses desarrollados, incluso extendi\u00e9ndose a trimestrales o semestrales y las cuales est\u00e1n basadas en el cumplimiento de metas.<\/p>\n

En segundo lugar, mencion\u00f3 que se debe permitir compensar horas extras por m\u00e1s d\u00edas de vacaciones,<\/b> incentivando la productividad, al se\u00f1alar que M\u00e9xico <\/b>y Chile<\/b> en este \u00e1mbito est\u00e1n mal calificados en el esquema mundial, ocupando M\u00e9xico, <\/b>el segundo lugar de los pa\u00edses menos productivos de la OCDE, <\/b>mientras que Chile<\/b> ocupa el quinto lugar.<\/p>\n

Advirti\u00f3 que ning\u00fan empresario puede mantenerse al margen de la normativa,<\/b> ni siquiera por generar prestaciones emocionales o incentivos econ\u00f3micos, se debe cumplir en forma, reconoci\u00f3 que uno de los riesgos es el doble trabajo, y esto arruina la idea de darle al trabajador m\u00e1s descanso y sobre todo m\u00e1s tiempo en familia, sin embargo, es imposible sancionar a alguien por querer duplicar sus ingresos y trabajar m\u00e1s. <\/p>\n

\u201cEsta ley busca alcanzar el concepto de conciliaci\u00f3n trabajo-familia, que el trabajo se adapte a la vida y no la vida al trabajo,<\/b> ya que resulta vital para el bienestar, M\u00e9xico <\/b>tiene jornadas laborales muy extenuantes y trabajar muchas horas no significa que soy m\u00e1s productivo, hay que trabajar menos, pero mejor\u201d, asent\u00f3 el ex funcionario chileno.<\/p>\n

Destac\u00f3 que, para alcanzar estos niveles de productividad, el empresario debe implementar capacitaciones constantes, <\/b>formaci\u00f3n y educaci\u00f3n de sus trabajadores, pero en ning\u00fan caso disminuir el salario solo porque la n\u00f3mina est\u00e9 tasada en horas y si trabaja una hora menos, ese costo se disminuya a su n\u00f3mina semanal o quincenal, tal vez lo pueda hacer con sus nuevos empleados, aquellos que contrate despu\u00e9s de aplicada la norma, pero nunca con los que ya tiene.<\/p>\n

\u201cSe pueden quitar 15 minutos o media hora diario del horario de trabajo,<\/b> para que la suma semanal o quincenal, d\u00e9 las horas que se deben de trabajar con la reducci\u00f3n, dependiendo del tipo de trabajo, se puede migrar a una semana inglesa, y reducir las horas de los s\u00e1bados\u201d, manifest\u00f3 Arap.<\/b><\/p>\n

Finalmente reconoci\u00f3 que las nuevas generaciones se sienten atra\u00eddas al decidir por un trabajo, m\u00e1s por la ideolog\u00eda de misi\u00f3n y visi\u00f3n de una empresa que solo por el salario econ\u00f3mico, \u201choy les interesa m\u00e1s, si son amigables con las mascotas, si me dan home office dos d\u00edas a la semana e incluso si son empresas sustentables\u201d,<\/b> los nuevos empleados prefieren la remuneraci\u00f3n emocional y las ventajas personales de un empleo, que un mejor sueldo, por lo que dijo, no queda m\u00e1s que adaptarnos al nuevo estilo de trabajadores y buscar ser con estos perfiles, mucho m\u00e1s competitivos.<\/p>\n<\/div>\n

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