{"id":38669,"date":"2024-08-09T09:20:37","date_gmt":"2024-08-09T14:20:37","guid":{"rendered":"https:\/\/informebajio.com.mx\/?p=38669"},"modified":"2024-08-09T09:20:37","modified_gmt":"2024-08-09T14:20:37","slug":"60-de-empresas-en-guanajuato-ya-implementan-jornada-laboral-de-40-horas-semanales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/informebajio.com.mx\/?p=38669","title":{"rendered":"60% de empresas en Guanajuato ya implementan jornada laboral de 40 horas semanales"},"content":{"rendered":"
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CELAYA, Gto.-<\/b> A pesar de que a\u00fan no se aprueba la iniciativa de ley<\/b> para que la jornada laboral<\/b> pase de 48 a 40 horas a la semana,<\/b> con dos d\u00edas de descanso, <\/b>el 60% de las empresas <\/b>en Guanajuato <\/b>han implementado el cambio de dicha jornada laboral, buscando adaptarse y crear en los trabajadores una cultura de responsabilidad,<\/b> puesto que en la actualidad el mexicano no est\u00e1 preparado en dar un mayor rendimiento en menor tiempo,<\/b> como sucede entre los europeos, incluso, en el caso de los franceses que tienen un mes de vacaciones, pero antes dejan la producci\u00f3n suficiente para atender la demanda del tiempo en que ausentar\u00e1n.<\/p>\n

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As\u00ed lo inform\u00f3 Juan Gabriel S\u00e1nchez Mart\u00ednez,<\/b> organizador del XVIII Foro Regional de Seguridad Social 2024 que el Instituto Mexicano de Contadores P\u00fablicos, Celaya,<\/b> llevar\u00e1 a cabo el viernes y s\u00e1bado.<\/p>\n

\u201cNo hay nada aprobado. <\/b>Siguen existiendo los mismos d\u00edas de descanso obligatorio que marca la Ley Federal del Trabajo: <\/b>1 de enero, 5 de febrero, 21 de marzo, 1 de mayo, 16 de septiembre, 20 de noviembre y 25 de diciembre, y el 1 de octubre, en cada cambio de sexenio federal\u201d, detall\u00f3.<\/p>\n

Est\u00e1 en espera la aprobaci\u00f3n de la iniciativa del trabajo de 40 horas,<\/b> y explic\u00f3 que representa un mayor descanso, quitarle 8 horas a la semana laboral.<\/b><\/p>\n

\u201cNuestra cultura laboral en M\u00e9xico<\/b> no est\u00e1 adaptada a las grandes culturas del viejo Continente. Primero tenemos que darle esa mentalidad al trabajador, de lo que se hac\u00eda en 48 horas, debe hacerse ahora en 40 horas. Hablo de manera personal. No estamos preparados como para que el operativo labore 40 horas, produciendo lo que produc\u00eda en 48. No ser\u00e1 posible\u201d, enfatiz\u00f3.<\/p>\n

Afirm\u00f3 que esto provocar\u00e1 tener una jornada adicional laboral; con la reducci\u00f3n de ocho horas a la semana generar\u00e1 para muchas empresas una cantidad no productiva,<\/b> ocasionar\u00e1 tiempos extras, un turno siguiente.<\/p>\n

\u201cLa parte m\u00e1s trascendental para las empresas, si lo hicieran, es que, si se reduce la jornada laboral, tambi\u00e9n tendr\u00edan que reducir el sueldo<\/b>. Por poner un ejemplo, si una empresa paga 300 pesos por d\u00eda, durante 48 horas a la semana, la Ley del Trabajo<\/b> me obliga a remunerar, de acuerdo a lo que se produce, de acuerdo al contrato. Si el contrato dice que son 48 horas laboradas a la semana, y se paga un sueldo de 3 mil pesos a la semana, tiene todo el derecho en pedir que al trabajar 40 horas, se cambia el contrato, y en vez de 2 mil pesos a la semana, por ejemplo, se paga mil 900\u201d. Detall\u00f3.<\/p>\n

Dijo que puede tener afectaci\u00f3n un trabajador, pero se tiene que esperar, primero a que se apruebe; despu\u00e9s, c\u00f3mo se aprobar\u00e1, porque, agreg\u00f3, lo m\u00e1s seguro que es con la aprobaci\u00f3n que se d\u00e9, van amarrar a las empresas para que no puedan bajar el sueldo desde el momento en que se apruebe.<\/b><\/p>\n

\u201cSi no mueven el sueldo y dejan, por ejemplo, dos mil pesos a la semana por 48 horas, y ahora dejan los dos mil pesos por 40 horas, eso le beneficiar\u00e1; pero el punto est\u00e1 en que las 48 horas produc\u00edan un mill\u00f3n de unidades, por 40 horas van a producir 900 mil unidades, las restantes no se van a poder vender; y si no se venden, la empresa dejar\u00e1 de tener ganancias para pagar ese sueldo\u201d, coment\u00f3.<\/p>\n

Enfatiz\u00f3 que la empresa terminar\u00e1 diciendo al trabajador que se vuelva productivo,<\/b> si produce el mill\u00f3n de unidades en 40 horas, y la empresa otorga los dos d\u00edas de descanso, ambos se benefician.<\/p>\n

\u201cEn la pr\u00e1ctica que nosotros tenemos en la actualidad, hay empresas que ya trabajan hasta el viernes, una cantidad considerable de empresas. De lo que me toca ver, un 60% de empresas ya tienen las 40 horas a la semana. Yo manejo 12 empresas, de las cuales ocho ya tienen trabajando hasta el viernes\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n

Agreg\u00f3 que dichas empresas se dan cuenta que, en la parte operativa del trabajador, se le contrat\u00f3 para decirle \u201cme vas a trabajar de lunes a viernes, pero me vas a producir esta cantidad, y vas a descansar s\u00e1bado y domingo\u201d;<\/b> entonces el trabajador sabe y se compromete, o se va adaptando.<\/p>\n

Reconoci\u00f3 que ser\u00e1 muy complicado cambiar la cultura del mexicano,<\/b> de producir m\u00e1s en menos tiempo, porque ya habr\u00e1 una ley que les dar\u00e1 esa facilidad de trabajar s\u00f3lo hasta el viernes.<\/p>\n

Dijo que en este momento no hay ley, no hay cambio,<\/b> pero a\u00fan as\u00ed el 60% de empresas ya est\u00e1n aplicando el sistema de 40 horas a la semana,<\/b> y lo que \u00e9l maneja, reconoci\u00f3, es una muestra en el municipio y en el Estado de Guanajuato.<\/p>\n

\u201cLa parte que le corresponde a la empresa, es darle un beneficio al trabajador, buscar que el trabajador sea productivo, y la mejor forma de hacerlo es darle sus beneficios<\/b> tambi\u00e9n, como los dos d\u00edas de descanso,<\/b> y los trabajadores lo aprecian, por lo que es cuesti\u00f3n de fomentar la cultura de la responsabilidad y compromiso\u201d, resalt\u00f3.<\/p>\n

Expuso que la muestra de ocho empresas,<\/b> se ha visto que tienen dos conflictos: los trabajadores no se adaptan, no llegan a las metas y siempre se tiene que meter horas extras;<\/b> pero a pesar de ello, las empresas lo han hecho para anticiparse a lo que puede venir.<\/p>\n

\u201cLo m\u00e1s importante es poderle decir al trabajador, yo, como empresa, sin que me obliguen, estoy en la disposici\u00f3n de beneficiarte, pero ahora te toca a ti, trabajador, responder. Cuando ya llegue la obligaci\u00f3n, el ejemplo de producci\u00f3n de un mill\u00f3n de unidades en 48 horas, no ser\u00e1 posible en las 40 horas, y podr\u00eda ser porque el trabajador sentir\u00e1 que la ley lo ampara\u201d, expuso.<\/p>\n

Sin embargo, tambi\u00e9n reconoci\u00f3 que, en el medio laboral,<\/b> existen trabajadores excelentes que trabajan por necesidad, por convicci\u00f3n, por vocaci\u00f3n.<\/p>\n

\u201cHay de todo. Pero yo insisto, antes de meter una medida, hay que darle cultura a todo, al trabajador, administrativo, supervisor, jefes, todos tienen que meterse a una cultura de poder decirles la parte que le toca al empresario,<\/b> que tiene el deseo de darle beneficios al trabajador, y si el trabajador recibe ese beneficio, el trabajador va a responder con responsabilidad\u201d, concluy\u00f3. <\/p>\n<\/div>\n

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