{"id":38814,"date":"2024-08-11T17:40:52","date_gmt":"2024-08-11T22:40:52","guid":{"rendered":"https:\/\/informebajio.com.mx\/?p=38814"},"modified":"2024-08-11T17:40:52","modified_gmt":"2024-08-11T22:40:52","slug":"incremento-de-vacaciones-beneficio-para-trabajadores-reto-para-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/informebajio.com.mx\/?p=38814","title":{"rendered":"Incremento de vacaciones: Beneficio para trabajadores, reto para empresas"},"content":{"rendered":"
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CELAYA, Gto.-<\/b> Durante los \u00faltimos a\u00f1os<\/b> se han dado cambios<\/b> en materia laboral que han beneficiado a los trabajadores<\/b>, como es el incremento<\/b> de d\u00edas de vacaciones, que antes la norma marcaba 6 d\u00edas, y aumenta a otros 6 d\u00edas m\u00e1s por a\u00f1o, para sumar 12 d\u00edas <\/b>como vacaciones dignas<\/b>, pero para las empresas representa un costo, una reorganizaci\u00f3n<\/b> en sus \u00e1rea operativas, a efecto de seguir operando, mientras el trabajador toma d\u00edas adicionales.<\/b><\/p>\n

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As\u00ed lo mencionaron los especialistas<\/b> Carmen Patricia Mariscal Bernal y Javier Ju\u00e1rez Ocotencatl, que ofrecieron el panel denominado \u201cImpacto Financiero de pensiones y cambios laborales<\/b>\u201d, en el marco del XVII Foro Regional de Seguridad<\/b> Social 2024, organizado por el Instituto Mexicano de Contadores P\u00fablicos, Celaya.<\/p>\n

Afirmaron que es una situaci\u00f3n <\/b>que lo est\u00e1n viviendo todas las empresas, desde que tienen a un trabajador<\/b>, hasta las grandes industrias, y precisaron que al duplican las vacaciones, la productividad<\/b> puede ser que baje<\/b>, y para evitarlo, el patr\u00f3n tiene que contratar a m\u00e1s trabajadores para suplir las vacaciones de los trabajadores<\/b> que en su momento las tomar\u00edan. <\/b><\/p>\n

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\u201cAdem\u00e1s, se genera pago de tiempo extra, por cubrir vacaciones,<\/b> pero tambi\u00e9n repercute en el salario base de cotizaci\u00f3n<\/b>, porque la prima vacacional que se paga al trabajador, forma parte del salario base que cotiza al Instituto Mexicano del Seguro Social. Y en este caso, <\/b>como se incrementa la prima vacacional, que la prima b\u00e1sica que establece la Ley Federal del Trabajo<\/b> es del 25 %, y en algunos casos el patrono paga hasta el 40 o 60 %, ese porcentaje se duplica por los d\u00edas de vacaciones. Se incrementan los d\u00edas<\/b>, se incrementa la prima\u201d, explic\u00f3 la contadora Carmen Patricia Mariscal Bernal.<\/p>\n

La especialista dijo <\/b>que el problema es que tambi\u00e9n se paga el Infonavit, <\/b>impuestos, y representa una carga para el patr\u00f3n. <\/b>Afirmaron que es un beneficio y un derecho del trabajador<\/b>, sin embargo viene acompa\u00f1ado del costo del patr\u00f3n, y es parte de los derechos progresivos que se est\u00e1 viviendo en los \u00faltimos a\u00f1os, y es la tendencia<\/b> que hay en este momento para los derechos laborales.<\/p>\n

Trata de personas <\/b><\/p>\n

En el Foro, tambi\u00e9n hablaron sobre explotaci\u00f3n laboral<\/b>, y definieron que es a partir de cu\u00e1ndo se labora m\u00e1s horas de la jornada establecida, pero tambi\u00e9n se le llama como \u201cTrata de personas\u201d.<\/b><\/p>\n

\u201cEste tema, trata de personas<\/b>, es controvertido, porque cuando lo le\u00ed, <\/b>me pareci\u00f3 exagerado el t\u00e9rmino, y cuando acudo <\/b>a una pl\u00e1tica, sal\u00ed espantado de los nuevos conceptos\u201d, se\u00f1al\u00f3 Javier Ju\u00e1rez Ocotencatl.<\/b><\/p>\n

Explic\u00f3 que se modifica a Trata de personas<\/b> y fue publicado en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n el 7 de junio<\/b>, esta reforma incluye una adici\u00f3n al Art\u00edculo 21, el cual define y sanciona lo que se considera explotaci\u00f3n laboral.<\/b><\/p>\n


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\u201cSer\u00e1 sancionado con pena de 5 a 10 a\u00f1os de prisi\u00f3n, y de 5 mil a 50 mil d\u00edas multa,<\/b> quien explote laboralmente<\/b> a una o m\u00e1s personas. Existe explotaci\u00f3n laboral cuando una persona obtiene, directa o indirectamente, beneficio injustificable, econ\u00f3mico o de otra \u00edndole,<\/b> de manera il\u00edcita, mediante el trabajo ajeno, sometiendo a la persona a pr\u00e1cticas que atenten contra su dignidad\u201d,<\/b> detall\u00f3 Ju\u00e1rez Ocotencatl.<\/p>\n

Como ejemplo, fueron las condiciones<\/b> peligrosas o insalubres, sin las protecciones necesarias <\/b>de acuerdo a la legalidad laboral o las normas existentes para el desarrollo de una actividad o industria.<\/p>\n

Tambi\u00e9n, cuando se da la existencia<\/b> de una manifiesta desproporci\u00f3n entre la cantidad de trabajo realizado y el pago efectuado por ello, o salario por debajo de lo ilegalmente establecido, as\u00ed como jornadas<\/b> de trabajo por encima de lo estipulado por la Ley.<\/p>\n<\/div>\n

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