{"id":44864,"date":"2024-11-11T23:49:22","date_gmt":"2024-11-12T05:49:22","guid":{"rendered":"https:\/\/informebajio.com.mx\/?p=44864"},"modified":"2024-11-11T23:49:22","modified_gmt":"2024-11-12T05:49:22","slug":"presentan-a-mireya-villagomez-como-oficial-mayor-en-comision-del-ayuntamiento-de-celaya","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/informebajio.com.mx\/?p=44864","title":{"rendered":"Presentan a Mireya Villag\u00f3mez como Oficial Mayor en Comisi\u00f3n del Ayuntamiento de Celaya"},"content":{"rendered":"
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CELAYA,Gto<\/b>.- El Gobierno Municipal <\/b>de Celaya<\/b> fue calificado con un promedio general de 79.61<\/b> a nivel estado en clima laboral<\/b>, lo que quiere decir que est\u00e1 por encima de la media Municipal, as\u00ed lo arroj\u00f3 la Encuesta del Clima y Cultura Organizacional<\/b> que realiza la <\/b>Secretar\u00eda de la Transparencia y Rendici\u00f3n de Cuentas, a trav\u00e9s de la Direcci\u00f3n General de Mejora de la Gesti\u00f3n P\u00fablica. Los resultados fueron presentados ante los integrantes de la Comisi\u00f3n del Ayuntamiento de Recursos Humanos que preside la Regidora F\u00e1tima Gonz\u00e1lez Reyna.<\/p>\n

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Es de mencionar que durante dicha Comisi\u00f3n<\/b>, la regidora<\/b> present\u00f3 a Mireya Villag\u00f3mez<\/b>, como Oficial Mayor<\/b>, quien al termin\u00f3 no quiso dar entrevista a los medios de comunicaci\u00f3n<\/b>.<\/p>\n

La encuesta<\/b> para saber el clima laboral<\/b> que hay en el gobierno municipal<\/b> se hace en las 24 direcciones centralizadas y descentralizadas<\/b>, los resultados se presentaron en colores: el verde<\/b> es que est\u00e1n bien, naranja<\/b> m\u00e1s o menos y rojo<\/b> mal y este \u00faltimo marca que la dependencia tiene mayor \u00e1rea de oportunidad para trabajar.<\/p>\n

Con el resultado, Celaya<\/b> se encuentra por encima de la media municipal<\/b>, quiere decir que el clima laboral<\/b> del municipio se encuentra por encima con el promedio general del 79.61<\/b>, esto gracias al enfoque de resultados y productividad<\/b> es que el clima laboral<\/b> de la administraci\u00f3n es uno de los mejores evaluados.<\/p>\n

La encuesta<\/b> consta de 72 reactivos<\/b> y la contestaron mil 290 empleados<\/b>, desde directores<\/b>, mandos medios<\/b> y personal operativo<\/b>, debido a que son varias hojas donde se plasman los resultados por cada dependencia y se genera un QR<\/b> para no imprimir tantas hojas.<\/p>\n

La comparaci\u00f3n se hace con otros municipios como: Irapuato<\/b>, Silao<\/b> y Le\u00f3n<\/b> entre otros; y los resultados que ubican a Celaya<\/b> por encima de la media municipal<\/b>.<\/p>\n

\u00bfQU\u00c9 ES EL CLIMA LABORAL?<\/b><\/p>\n

El clima laboral<\/b> o el ambiente que prevalece en un lugar de trabajo entre los empleados es considerado actualmente un factor muy importante, ya que gracias a la calidad de \u00e9ste, los servidores p\u00fablicos<\/b> pueden obtener mayor satisfacci\u00f3n<\/b> en su lugar de trabajo, lo que se traduce en una mejora en la productividad<\/b>.<\/p>\n

OBJETIVO<\/b><\/p>\n

El objetivo<\/b> es dar a conocer los resultados estad\u00edsticos obtenidos en la aplicaci\u00f3n de la Encuesta del Clima y Cultura Organizacional<\/b> que la Secretar\u00eda de la Transparencia y Rendici\u00f3n de Cuentas<\/b>, a trav\u00e9s de la Direcci\u00f3n General de Mejora de la Gesti\u00f3n P\u00fablica<\/b>, que llev\u00f3 a cabo con el Municipio de Celaya<\/b>.<\/p>\n

PRESENTAN A LA OFICIAL MAYOR<\/b><\/p>\n

En otro punto, Mireya Villag\u00f3mez, Oficial Mayor<\/b> de Celaya<\/b> fue presentada a los integrantes de la Comisi\u00f3n del Ayuntamiento de Recursos Humanos<\/b> que preside la regidora F\u00e1tima Gonz\u00e1lez Reyna<\/b>, quien expuso que su experiencia laboral<\/b> ha sido en la iniciativa privada<\/b>.<\/p>\n

La funcionaria municipal<\/b> solicit\u00f3 a la comisi\u00f3n<\/b> posponer la aprobaci\u00f3n del manual organizacional<\/b> ya que hay muchas \u00e1reas de oportunidad en la realizaci\u00f3n de la gu\u00eda.<\/p>\n

Esta gu\u00eda<\/b> tiene que ver con todos los movimientos que hay, en el sentido de altas<\/b> y bajas<\/b> en las diferentes dependencias de gobierno<\/b> las cuales deben ser previamente notificadas a la Oficial\u00eda Mayor<\/b> y todo lo que tenga que ver con la creaci\u00f3n de nuevos puestos<\/b>, de nuevos espacios<\/b>, tienen que ser primero analizados y aprobados por la Comisi\u00f3n de Recursos Humanos<\/b>.<\/p>\n

La intenci\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Recursos Humanos<\/b> que preside F\u00e1tima Gonz\u00e1lez Reyna<\/b>, es que a final de a\u00f1o se apruebe el nuevo manual organizacional<\/b> para los pr\u00f3ximos tres a\u00f1os y junto con el tabulador salarial<\/b> para el pr\u00f3ximo a\u00f1o.<\/p>\n<\/div>\n

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