{"id":4552,"date":"2023-02-26T18:21:06","date_gmt":"2023-02-27T00:21:06","guid":{"rendered":"https:\/\/informebajio.com.mx\/?p=4552"},"modified":"2023-02-26T18:21:06","modified_gmt":"2023-02-27T00:21:06","slug":"determina-la-edad-lo-que-se-busca-en-cada-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/informebajio.com.mx\/?p=4552","title":{"rendered":"Determina la edad lo que se busca en cada empleo"},"content":{"rendered":"
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Aunque para siete de cada 10 aspirantes a un empleo el sueldo sigue siendo el factor m\u00e1s importante a tomar en cuenta, aspectos como un buen ambiente laboral, posibilidad de desarrollo profesional y salario emocional (balance entre trabajo y vida personal) toman relevancia.<\/p>\n

Seg\u00fan el estudio B\u00fasqueda de Empleo por Internet en M\u00e9xico 2022, \u201clos beneficios laborales tambi\u00e9n cobran relevancia al momento de buscar una oportunidad de empleo, es as\u00ed que los m\u00e1s atractivos son un buen ambiente de trabajo (71 por ciento), los bonos econ\u00f3micos (68), la caja de ahorro (66), los seguros m\u00e9dicos (63) y los vales de despensa (61).<\/p>\n

En contraste, los reclutadores han cambiado ciertas prioridades y le han dado mayor peso a incrementar los beneficios econ\u00f3micos como vales de despensa, estacionamiento y comedor.<\/p>\n

En la presentaci\u00f3n del an\u00e1lisis, Jos\u00e9 Luis Hern\u00e1ndez, vicepresidente de investigaci\u00f3n de la Asociaci\u00f3n Mexicana de Internet MX (AIMX), dijo que existen diferencias en lo que eval\u00faa un candidato seg\u00fan su rango de edad.<\/p>\n

\u201cPara las personas de 18 a 25 a\u00f1os el ambiente laboral, el seguro m\u00e9dico, los horarios flexibles y el apoyo para capacitarse tiene un mayor peso que los dem\u00e1s beneficios. En el segmento de 25 a 39 a\u00f1os dan mucho mayor peso a tener cajas de ahorro; de 40 49 a\u00f1os le dan m\u00e1s foco a aspectos econ\u00f3micos como los bonos, las cajas de ahorro y vales de despensa, y los mayores de 50 a\u00f1os valoran desde el ambiente laboral hasta los vales de despensa y las herramientas extra para desarrollar bien sus actividades\u201d.<\/p>\n

Experiencia<\/h3>\n

Precis\u00f3 que \u201ccomo reclutadores de talento tenemos que saber que debe existir una mezcla adecuada de estos requisitos, no quiere decir que se ofrecer\u00e1n todos. Existe talento diverso con diferentes rangos de edades y necesidades, por tanto debemos hacer una evaluaci\u00f3n de cu\u00e1les son los beneficios, no es solo atraer talento de calidad, sino tambi\u00e9n retenerlo\u201d.<\/p>\n

El estudio arroj\u00f3 que los elementos m\u00e1s importantes para los reclutadores al momento de evaluar el curr\u00edculum vitae de un candidato es la experiencia laboral, seguido del salario solicitado, adem\u00e1s de las habilidades, aptitudes y competencias, el lugar de residencia y el \u00faltimo nivel de estudios acreditado.<\/p>\n

\u201cEl enfoque de las empresas est\u00e1 respondiendo a las prioridades de las personas en cuanto a su bienestar, pero tambi\u00e9n debe responder a los desaf\u00edos econ\u00f3micos que enfrentamos como individuos a causa de factores externos como la alta inflaci\u00f3n.\u201d<\/p>\n<\/div>\n