{"id":55023,"date":"2026-03-11T06:11:17","date_gmt":"2026-03-11T12:11:17","guid":{"rendered":"https:\/\/informebajio.com.mx\/?p=55023"},"modified":"2026-03-11T06:11:17","modified_gmt":"2026-03-11T12:11:17","slug":"iniciativa-de-reforma-a-la-ley-de-responsabilidades-administrativas-del-estado-en-materia-de-acoso-sexual-laboral-y-hostigamiento-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/informebajio.com.mx\/?p=55023","title":{"rendered":"INICIATIVA DE REFORMA A LA LEY DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS DEL ESTADO, EN MATERIA DE ACOSO SEXUAL LABORAL Y HOSTIGAMIENTO LABORAL"},"content":{"rendered":"
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ES IMPORTANTE INCLUIR ESTAS ACCIONES COMO PARTE DE LAS FALTAS ADMINISTRATIVAS GRAVES DE LOS SERVIDORES P\u00daBLICOS: DIP. LETICIA V\u00c1ZQUEZ<\/p>\n

La diputada Leticia V\u00e1zquez Hern\u00e1ndez, propuso una iniciativa para modificar disposiciones de la Ley de Responsabilidades Administrativas para el Estado y Municipios de San Luis Potos\u00ed, en materia de acoso sexual laboral y hostigamiento laboral.<\/p>\n

Con esta reforma, se busca incorporar en dicha legislaci\u00f3n, en el cap\u00edtulo relativo a las Faltas Administrativas Graves de los Servidores P\u00fablicos, que ser\u00e1 responsable de acoso sexual, la persona servidora p\u00fablica que ejerza acciones, comportamientos, expresiones f\u00edsicas o verbales o cuestionamientos de tipo sexual, con el fin de causar perjuicio a una persona.<\/p>\n

Y, en el caso de hostigamiento, ser\u00e1 responsable la persona servidora p\u00fablica que, vali\u00e9ndose de su posici\u00f3n jer\u00e1rquica, ejerza acciones, comportamientos, cuestionamientos, expresiones f\u00edsicas o verbales reiteradas con fines sexuales, ofensivos o degradantes, con el fin de causar perjuicio a una persona que se encuentre bajo su subordinaci\u00f3n.<\/p>\n

La legisladora se\u00f1ala que si bien, tanto en el C\u00f3digo Penal del Estado y la Ley de los Trabajadores del Estado existen disposiciones para sancionar y definir dichos actos; en la Ley de Responsabilidades Administrativas para el Estado y Municipios de San Luis Potos\u00ed, no se encuentran definidos estos actos, que pueden ser ejercidos por servidores p\u00fablicos, por lo que es importante su incorporaci\u00f3n.<\/p>\n

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En su exposici\u00f3n de motivos, indica que el hostigamiento laboral es el ejercicio de poder en una relaci\u00f3n de subordinaci\u00f3n real (jefe-subordinado) que implica conductas f\u00edsicas o verbales hostiles, vejatorias y sistem\u00e1ticas, con la intenci\u00f3n de amedrentar, excluir o provocar la renuncia de la v\u00edctima. Incluye burlas, insultos, exclusi\u00f3n, humillaci\u00f3n, excesiva carga de trabajo o acoso sexual. <\/p>\n

El acoso sexual laboral es una forma de violencia y discriminaci\u00f3n que implica conductas f\u00edsicas, verbales o no verbales de naturaleza sexual no deseadas, lascivas y ofensivas, que crean un ambiente hostil, atentan contra la dignidad y subordinaci\u00f3n de la v\u00edctima.<\/p>\n

Indica que para lograr ambientes laborales igualitarios y equitativos es necesario lograr que las instituciones sean espacios libres de todo tipo de violencia, principalmente contra las mujeres, por ello resulta de gran importancia impulsar pol\u00edticas de actuaci\u00f3n para prevenir el acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo, que es la principal forma de violencia que sufren las mujeres en los trabajos, por lo cual se debe promover todo tipo de medidas e impulsar medidas de prevenci\u00f3n.<\/p>\n

Se turn\u00f3 para su an\u00e1lisis a la Comisi\u00f3n de Gobernaci\u00f3n. <\/p>\n<\/p><\/div>\n

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