{"id":55613,"date":"2026-04-13T21:04:02","date_gmt":"2026-04-14T03:04:02","guid":{"rendered":"https:\/\/informebajio.com.mx\/?p=55613"},"modified":"2026-04-13T21:04:02","modified_gmt":"2026-04-14T03:04:02","slug":"la-dip-sara-rocha-medina-presento-una-iniciativa-de-reforma-a-la-ley-de-salud-mental-del-estado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/informebajio.com.mx\/?p=55613","title":{"rendered":"LA DIP. SARA ROCHA MEDINA PRESENT\u00d3 UNA INICIATIVA DE REFORMA A LA LEY DE SALUD MENTAL DEL ESTADO"},"content":{"rendered":"
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LAS SECRETAR\u00cdAS DE SALUD Y DEL TRABAJO DEBEN COORDINARSE PARA VIGILAR Y PREVENIR LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL Y EL AGOTAMIENTO PROFESIONAL (BURNOUT)<\/p>\n

La diputada Sara Rocha Medina present\u00f3 una iniciativa de reforma a la Ley de Salud Mental del Estado de San Luis Potos\u00ed, para que exista colaboraci\u00f3n entre la Secretar\u00eda de Salud y la de Trabajo, a fin de vigilar y prevenir los factores de riesgo psicosocial y el agotamiento profesional (Burnout), garantizando entornos laborales sanos y productivos en el Estado.<\/p>\n

La reforma define como factores de riesgo psicosocial: aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, no org\u00e1nicos del ciclo sue\u00f1o-vigilia y de estr\u00e9s grave y de adaptaci\u00f3n, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada de trabajo y la exposici\u00f3n a acontecimientos traum\u00e1ticos severos o a actos de violencia laboral al trabajador, por el trabajo desarrollado.<\/p>\n

Agotamiento Profesional (Burnout): S\u00edndrome derivado de la despersonalizaci\u00f3n, el agotamiento emocional y la insatisfacci\u00f3n en el trabajo como problemas en el ejercicio de la medicina y el desarrollo profesional.<\/p>\n

La Secretar\u00eda de Salud en coordinaci\u00f3n con la Secretaria de Trabajo y Previsi\u00f3n Social, deber\u00e1 brindar informaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y establecer mecanismos de vigilancia y prevenci\u00f3n de factores de riesgo psicosocial, as\u00ed como la detecci\u00f3n temprana y atenci\u00f3n del Agotamiento Profesional (Burnout), a fin de promover la salud mental entre los trabajadores de los entes p\u00fablicos y privados.<\/p>\n

En la exposici\u00f3n de motivos, la legisladora se\u00f1al\u00f3 que el crecimiento econ\u00f3mico debe ir de la mano con la protecci\u00f3n de la salud integral; cerca del 60% de la poblaci\u00f3n mundial trabaja y todos los trabajadores tienen derecho a un entorno laboral seguro y sano, ya que el trabajo puede proteger la salud mental.<\/p>\n

Para las personas con problemas de salud mental, el trabajo decente puede contribuir a la recuperaci\u00f3n y a la inclusi\u00f3n, y mejorar la confianza y el funcionamiento en la sociedad. <\/p>\n

Los entornos de trabajo, seguros y sanos, no solo son un derecho fundamental, sino que tambi\u00e9n tienen m\u00e1s probabilidades de minimizar la tensi\u00f3n y los conflictos en ese \u00e1mbito y mejorar la fidelizaci\u00f3n del personal, as\u00ed como el rendimiento y la productividad laborales.<\/p>\n

\"\"<\/figure>\n

Por el contrario, la falta de estructuras efectivas y apoyo en el trabajo, especialmente para quienes viven con trastornos mentales, puede afectar la capacidad de las personas para ser eficaces y disfrutar con su trabajo, menoscabar la asistencia de las personas al trabajo e incluso impedir que, para empezar, obtengan un trabajo.<\/p>\n

La diputada Rocha Medina se\u00f1al\u00f3 que el estr\u00e9s cr\u00f3nico y el agotamiento no solo afectan la vida privada del trabajador, sino que merman la productividad de los sectores p\u00fablicos y privados, incrementan el ausentismo y generan una carga econ\u00f3mica adicional para los servicios de salud p\u00fablica. <\/p>\n

La Ley de Salud Mental vigente reconoce la importancia del bienestar en el \u00e1mbito laboral, pero carece de mecanismos operativos y definiciones t\u00e9cnicas que permitan a las autoridades intervenir de manera preventiva. <\/p>\n

Actualmente, el sistema de salud reacciona cuando el trastorno mental ya est\u00e1 presente, por ello, la iniciativa busca un cambio de paradigma hacia la prevenci\u00f3n y vigilancia activa dentro de los centros de trabajo. El Burnout ha sido reconocido por la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS) como un fen\u00f3meno ocupacional vinculado al estr\u00e9s cr\u00f3nico en el trabajo.<\/p>\n

El s\u00edndrome de burnout se conceptualiza como resultado del estr\u00e9s laboral cr\u00f3nico que no se ha gestionado con \u00e9xito. Se caracteriza por tres dimensiones: sentimientos de agotamiento o p\u00e9rdida de energ\u00eda; mayor distancia mental respecto del propio trabajo, o sentimientos de negativismo o cinismo relacionados con el propio trabajo y eficacia profesional reducida.<\/p>\n

La iniciativa se turn\u00f3 a las comisiones de Salud y Asistencia Social y Trabajo y Previsi\u00f3n Social para su an\u00e1lisis y dictamen.<\/p>\n<\/p><\/div>\n

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