{"id":58449,"date":"2026-09-09T22:18:27","date_gmt":"2026-09-10T04:18:27","guid":{"rendered":"https:\/\/informebajio.com.mx\/?p=58449"},"modified":"2026-09-09T22:18:27","modified_gmt":"2026-09-10T04:18:27","slug":"la-dip-sara-rocha-medina-presento-iniciativa-de-reforma-para-fortalecer-el-marco-juridico-en-materia-de-igualdad-sustantiva-incorporando-los-conceptos-de-igualdad-salarial-y-brecha-salarial-de-gener","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/informebajio.com.mx\/?p=58449","title":{"rendered":"LA DIP. SARA ROCHA MEDINA PRESENT\u00d3 INICIATIVA DE REFORMA PARA FORTALECER EL MARCO JUR\u00cdDICO EN MATERIA DE IGUALDAD SUSTANTIVA, INCORPORANDO LOS CONCEPTOS DE IGUALDAD SALARIAL Y BRECHA SALARIAL DE G\u00c9NERO"},"content":{"rendered":"
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RESPONDE A UN COMPROMISO \u00c9TICO Y SOCIAL CON LAS MUJERES POTOSINAS, QUIENES HIST\u00d3RICAMENTE HAN ENFRENTADO CONDICIONES DE DESIGUALDAD <\/p>\n

La diputada Sara Rocha Medina present\u00f3 una iniciativa de reforma a la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del Estado de San Luis Potos\u00ed, que se turn\u00f3 a la Comisi\u00f3n de Igualdad de G\u00e9nero, para fortalecer el marco jur\u00eddico en materia de igualdad sustantiva, incorporando los conceptos de igualdad salarial y brecha salarial de g\u00e9nero.<\/p>\n

As\u00ed, se especifica que la brecha salarial de g\u00e9nero es la diferencia de retribuci\u00f3n salarial entre mujeres y hombres por razones de g\u00e9nero, respecto a la realizaci\u00f3n de un trabajo remunerado de igual valor; la igualdad salarial es la remuneraci\u00f3n igual por un trabajo de igual valor, sin distinguir el sexo, el g\u00e9nero, la identidad de g\u00e9nero, el origen \u00e9tnico, la orientaci\u00f3n sexual, la edad, las discapacidades, la condici\u00f3n social, econ\u00f3mica, de salud o jur\u00eddica, entre otras.<\/p>\n

Los entes p\u00fablicos del Estado correspondientes garantizar\u00e1n el principio de igualdad sustantiva y salarial entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito del empleo, as\u00ed como el derecho fundamental a la no discriminaci\u00f3n de aquellas en las ofertas laborales, en la formaci\u00f3n y promoci\u00f3n profesional, en las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas, y en la afiliaci\u00f3n y participaci\u00f3n en las organizaciones sindicales, empresariales o en cualquier organizaci\u00f3n cuyos miembros ejerzan una profesi\u00f3n concreta.<\/p>\n

La diputada se\u00f1ala en la iniciativa que la igualdad entre mujeres y hombres constituye un principio fundamental del orden jur\u00eddico mexicano y un eje rector para la consolidaci\u00f3n de una sociedad democr\u00e1tica, incluyente y justa. En este sentido la igualdad sustantiva, a diferencia de la igualdad formal, implica la igualdad de oportunidades, trato y condiciones para las mujeres y todas las personas que se deriva del ejercicio pleno y material de los derechos humanos como derechos universales que los Estados deben garantizar en los hechos.<\/p>\n

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Se trata pues de una igualdad que se pueda vivir en la vida diaria. Desde una perspectiva de g\u00e9nero interseccional, implica que cualquier persona, sin importar su g\u00e9nero, identidad \u00e9tnica, racial, clase, etc\u00e9tera, debe recibir el mismo trato y tener las mismas oportunidades, y desde luego los mismos derechos.<\/p>\n

Es indispensable armonizar la legislaci\u00f3n estatal con los nuevos est\u00e1ndares nacionales, a fin de garantizar coherencia normativa y eficacia en la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas p\u00fablicas. La presente iniciativa tiene como objeto incorporar en la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del Estado de San Luis Potos\u00ed los conceptos, principios y obligaciones que permitan avanzar de manera decidida hacia la igualdad sustantiva y salarial.<\/p>\n

La diputada Rocha Medina a\u00f1adi\u00f3 que \u201cla armonizaci\u00f3n normativa propuesta no solo responde a un mandato legal derivado de la reforma federal, sino tambi\u00e9n a un compromiso \u00e9tico y social con las mujeres potosinas, quienes hist\u00f3ricamente han enfrentado condiciones de desigualdad que limitan su desarrollo personal y profesional\u201d.<\/p>\n

Garantizar la igualdad salarial implica reconocer el valor del trabajo de las mujeres, incluido el trabajo dom\u00e9stico y de cuidados, que ha sido tradicionalmente invisibilizado; la iniciativa representa un paso firme hacia la consolidaci\u00f3n de un marco jur\u00eddico acorde con los est\u00e1ndares nacionales e internacionales en materia de derechos humanos e igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n<\/p><\/div>\n

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