{"id":7349,"date":"2023-04-07T17:46:46","date_gmt":"2023-04-07T22:46:46","guid":{"rendered":"https:\/\/informebajio.com.mx\/?p=7349"},"modified":"2023-04-07T17:46:46","modified_gmt":"2023-04-07T22:46:46","slug":"guanajuato-ultimo-lugar-en-igualdad-laboral-para-las-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/informebajio.com.mx\/?p=7349","title":{"rendered":"Guanajuato \u00faltimo lugar en igualdad laboral para las mujeres"},"content":{"rendered":"
\n

CELAYA, Gto. (OEM-Informex).-<\/b> En lo que va del 2023 Guanajuato se ubica en el \u00faltimo lugar en el ranking general de las entidades que ofrecen condiciones \u00f3ptimas para que las mujeres entren y permanezcan en el mercado laboral al registrar \u00fanicamente el 33.2%,<\/b> lo que significa que tiene la mayor proporci\u00f3n femenina<\/b> que trabaja jornadas largas,<\/b> es decir, m\u00e1s de 48 horas<\/b> semanales.<\/b><\/p>\n

\u27a1\ufe0fSuscr\u00edbete a nuestra edici\u00f3n digital<\/a><\/b><\/p>\n

Adem\u00e1s, el estado tiene mayor desigualdad en t\u00e9rminos del trabajo no remunerado<\/b> y, es que, de acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO),<\/b> en su edici\u00f3n: \u201cEstados Con Lupa de G\u00e9nero\u201d, las mujeres en Guanajuato dedican un 79% m\u00e1s tiempo que los hombres<\/b> a estas actividades, lo que limita el tiempo que puede ofrecer en el mercado laboral. <\/p>\n

Aunado a esto, el 51% de las mujeres se encuentra en pobreza laboral,<\/b> mientras que en el tema de la violencia de g\u00e9nero,<\/b> es la entidad que m\u00e1s sufre,<\/b> debido a que se registran 10.8 homicidios<\/b> femeninos por cada 100 mil mujeres.<\/b> <\/p>\n

En contraste, la entidad con mejor desempe\u00f1o fue la Ciudad de M\u00e9xico<\/b> al ocupar el primer lugar<\/b> con el 65%,<\/b> adem\u00e1s su poblaci\u00f3n femenina est\u00e1 mejor preparada, ya que el 60% cuenta, con al menos, estudios de nivel medio superior. <\/b><\/p>\n

Adem\u00e1s, ofrecen empleos de mayor calidad, formales y con ingresos m\u00e1s altos, tienen menos desigualdad en la repartici\u00f3n de tareas del hogar y de cuidados, <\/b>cuentan con un buen desempe\u00f1o en la tasa de embarazo adolescente al registrar solo el 10.6%,<\/b> que est\u00e1 directamente relacionada con la falta de oportunidades laborales futuras para las j\u00f3venes. <\/p>\n

Sin embargo, el IMCO <\/b>menciona en su informe que las trayectorias de crecimiento profesional de las mujeres son desconocidas, <\/b>ya que no hay datos para dimensionar y monitorear su participaci\u00f3n en mayores puestos jer\u00e1rquicos. <\/p>\n

Tambi\u00e9n reconoce que la violencia de g\u00e9nero<\/b> es uno de los principales obst\u00e1culos para la participaci\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral,<\/b> ya que cada d\u00eda en M\u00e9xico 10 mujeres son v\u00edctimas de homicidio.<\/b><\/p>\n

Los gobiernos estatales, indica, pueden acelerar las condiciones para detonar el potencial econ\u00f3mico de las mujeres al generar mejor informaci\u00f3n con perspectiva de g\u00e9nero, <\/b>por tal motivo, el IMCO<\/b> propone promover que ellas contin\u00faen con sus estudios, que se incentive el ofrecer mejores oportunidades laborales desde lo local. <\/p>\n

Tambi\u00e9n medir y transparentar el porcentaje de mujeres por nivel de puesto,<\/b> principalmente para el sector privado, academia y sociedad civil,<\/b> asimismo, recomienda contar con informaci\u00f3n que permita identificar y monitorear las brechas de g\u00e9nero<\/b> en el mercado laboral para dise\u00f1ar pol\u00edticas p\u00fablicas y corporativas con base en evidencia. <\/p>\n

As\u00ed como incentivar ambientes laborales m\u00e1s inclusivos<\/b> que sean compatibles con la corresponsabilidad de cuidados, por ejemplo, a trav\u00e9s de extender los permisos de paternidad,<\/b> reconocer a los centros de trabajo o contar con un portal de buenas pr\u00e1cticas de inclusi\u00f3n de mujeres. <\/b><\/p>\n<\/div>\n