{"id":8982,"date":"2023-05-02T09:06:07","date_gmt":"2023-05-02T14:06:07","guid":{"rendered":"https:\/\/informebajio.com.mx\/?p=8982"},"modified":"2023-05-02T09:06:07","modified_gmt":"2023-05-02T14:06:07","slug":"empresas-de-guanajuato-estan-obligadas-a-conocer-reglas-sindicales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/informebajio.com.mx\/?p=8982","title":{"rendered":"Empresas de Guanajuato est\u00e1n obligadas a conocer reglas sindicales"},"content":{"rendered":"
\n

CELAYA, Gto.- (OEM-Informex).- Para mantener la estabilidad laboral<\/b> y de producci\u00f3n, las empresas de Guanajuato deben de conocer las nuevas reglas laborales y sindicales, entre ellas las de TMEC, porque en caso de violarlas<\/b>, ser\u00e1 motivo a que la empresa exportadora quiebre.<\/p>\n

As\u00ed lo inform\u00f3 Javier Canseco Malloy, quien dijo que el TMEC es un factor nuevo<\/b> y decisivo, los encargados de Recursos Humanos deben conocer que la libertad sindical y de asociaciones colectivas <\/b>es uno de los pilares de este acuerdo, y explic\u00f3 que el TMEC es un factor clave en el tema sindical. <\/p>\n

\u201cEl TMEC es el tratado de libre comercio<\/b> entre M\u00e9xico, Canad\u00e1 y Estados Unidos, que sustituy\u00f3 al anterior. Y en este TMEC, que se firm\u00f3 hace unos a\u00f1os, se estableci\u00f3 un anexo de solamente de obligaci\u00f3n de las reglas laborales<\/b> para los tres pa\u00edses\u201d, precis\u00f3 en su ponencia \u201cLa turbulencia laboral <\/b>en los a\u00f1os venideros\u201d que ofreci\u00f3 en el Congreso de Recursos Humanos, organizado por la Asociaci\u00f3n de Ejecutivos de Relaciones Industriales<\/b> A.C. (Aeribac). <\/p>\n

Enfatiz\u00f3 que ahora no es suficiente que la empresa exportadora <\/b>de productos o servicios cumpla con la Ley Federal del Trabajo, porque dichos cumplimientos no cubren las obligaciones que se establecieron en el TMEC.<\/b><\/p>\n

Advirti\u00f3 que hay un tratado que obliga como pa\u00eds, y a la empresa exportadora<\/b>, a tener ese cumplimiento de normas que son m\u00e1s all\u00e1 a las que establece la Ley Federal del Trabajo<\/b>; y si no se cumplen, se pone en riesgo a la compa\u00f1\u00eda. <\/p>\n

\u201cCualquier persona o asociaci\u00f3n pueden denunciar violaci\u00f3n de los derechos laborales<\/b> de la empresa en donde trabaja, especificar la ciudad en donde se encuentra la planta, y con ello se viola los derechos<\/b> de los trabajadores de libertad sindical y\/o asociaci\u00f3n colectiva\u201d, se\u00f1al\u00f3. <\/p>\n

Ampli\u00f3 que Inmediatamente entra el mecanismo de respuesta r\u00e1pida, donde Estados Unidos o Canad\u00e1<\/b> reciben la queja, la analizan, y si tiene sustento l\u00f3gico cre\u00edble, le piden al gobierno mexicano <\/b>investigar si la planta est\u00e1 violando los derechos de los trabajadores, por lo que tiene 60 d\u00edas para contestar. <\/p>\n

\u201cEl gobierno mexicano acude, hace un an\u00e1lisis inmediato<\/b>, y al comprobar que hay una violaci\u00f3n de los derechos de los trabajadores en la planta, y el gobierno deber\u00e1 plantear el camino de remediaci\u00f3n. Y si el gobierno de Canad\u00e1 o Estados Unidos, el que haya recibido la queja, se muestra satisfecho<\/b> de las acciones del gobierno de M\u00e9xico para remediar la situaci\u00f3n, ya no hay problema\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n

Pero si no, env\u00eda a sus expertos laborales a la planta en donde se report\u00f3 una violaci\u00f3n<\/b>, revisan; y si comprueban, aunque sean americanos o canadienses, aplican f\u00f3rmulas para apretar<\/b> a la compa\u00f1\u00eda que est\u00e1 exportando los productos.<\/p>\n

Dichas f\u00f3rmulas consisten que si la empresa pagaba el 5 %<\/b> de arancel para que su producto pudiera entrar a Estados Unidos, ahora tendr\u00e1 que pagar, como sanci\u00f3n<\/b>, el 10, 15 o hasta el 20 % de arancel, de acuerdo con la gravedad del caso. <\/p>\n

De esa manera, sacan del mercado el producto de la empresa que viol\u00f3 los acuerdos del TMEC en el tema de los sindicatos, incluso, el producto podr\u00eda ya no entrar a Estados Unidos<\/b> o Canad\u00e1, hasta que el asunto se resuelva.<\/p>\n

\u201cHoy en M\u00e9xico se han recibido seis quejas TMEC<\/b>, una de ellas, y la primera, fue en Guanajuato, General Motors en Silao; la votaci\u00f3n para la legitimaci\u00f3n del Contrato Colectivo del Trabajo, que ten\u00eda la CTM, un grupo denunci\u00f3 que la compa\u00f1\u00eda<\/b> hab\u00eda intervenido en favor del sindicato que se ten\u00eda, y eso era una violaci\u00f3n a los derechos de los trabajadores<\/b>\u201d, coment\u00f3.<\/p>\n

Como resultado, vino la revisi\u00f3n de la Secretar\u00eda del Trabajo<\/b>, se anularon las elecciones, volvi\u00f3 a darse otra votaci\u00f3n, y la gente determin\u00f3 que no quer\u00eda el Contrato Colectivo <\/b>de Trabajo que exist\u00eda, que era el de Tereso Medina, y se termin\u00f3 dicho contrato; despu\u00e9s vino una serie de votaci\u00f3n, y hoy tienen un nuevo sindicato,<\/b> con un contrato de sindicato distinto.<\/p>\n

Para concluir, ahond\u00f3 que de las seis demandas de Estados Unidos y Canad\u00e1<\/b> hacia empresas de M\u00e9xico que no han cumplido con los sindicatos, una en Guanajuato, la segunda es hacia la empresa automotriz de Quer\u00e9taro<\/b>; dos m\u00e1s en Tamaulipas y otras dos en Coahuila, y estas \u00faltimas cuatro son maquiladoras.<\/b><\/p>\n<\/div>\n