{"id":9006,"date":"2023-05-02T16:19:08","date_gmt":"2023-05-02T21:19:08","guid":{"rendered":"https:\/\/informebajio.com.mx\/?p=9006"},"modified":"2023-05-02T16:19:08","modified_gmt":"2023-05-02T21:19:08","slug":"enfrenta-industria-crisis-de-rotacion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/informebajio.com.mx\/?p=9006","title":{"rendered":"Enfrenta industria crisis de rotaci\u00f3n de personal\u00a0"},"content":{"rendered":"
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CELAYA, Gto.-<\/b> En el segundo d\u00eda del Congreso Internacional de talento organizado por Aeribac,<\/b> la consultora Ver\u00f3nica Gonz\u00e1lez Partida,<\/b> habl\u00f3 de la escasez de talento, los altos niveles de rotaci\u00f3n y la brecha salarial, como los grandes retos que la industria enfrenta en el centro del pa\u00eds.<\/p>\n

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Con datos muy recientes de Remunera Pro GTO 2023,<\/b> se\u00f1al\u00f3 que las encuestas arrojan la preocupaci\u00f3n de la mayor\u00eda de los reclutadores por la falta de mano de obra, incluso a veces orill\u00e1ndolos a contratar sin respetar los m\u00ednimos est\u00e1ndares de exigencia, por la urgencia de apertura de nuevas plantas o par\u00e1lisis en la producci\u00f3n.<\/p>\n

El deficiente reclutamiento,<\/b> termina siendo factor para otro de los grandes retos que es la rotaci\u00f3n de personal, <\/b>una de las mayores crisis que enfrenta la industria y es que a decir de la experta, “la pandemia hizo que la gente perdiera el miedo a quedarse sin trabajo y encontraron en el emprendedurismo otras formas de allegarse de recursos”.<\/b><\/p>\n

Con base en los datos presentados, la rotaci\u00f3n global general anual en el a\u00f1o 2021<\/b> fue de 40.91%,<\/b> mientras que en el 2022<\/b> se dispar\u00f3 hasta el 59.37%<\/b> en el estado de Guanajuato.<\/b><\/p>\n

Durante su ponencia “proyecci\u00f3n y expectativas para la remuneraci\u00f3n en el 2023”, <\/b>dijo que el fen\u00f3meno de rotaci\u00f3n en muchas ocasiones, depende de incentivos m\u00ednimos que una f\u00e1brica ofrece con respecto a otra y eso es factor suficiente para que alguien decida cambiar de empleo, incentivos como transporte, uniformes, apoyos con desayuno o cualquier otro y en muchos casos, los departamentos de recursos humanos no alcanzan a prever.<\/p>\n

Una de las \u00e1reas de oportunidad que planteaba es que solo el 21%<\/b> de las empresas instaladas en el estado calculan sus costos de rotaci\u00f3n, el 76%<\/b> no lo hace y se dan cuenta de lo costoso que es este movimiento hasta que se convierte en un problema y comienzan a implementar medidas de permanencia, el 3%<\/b> restante no reporta resultados.<\/p>\n

Gonz\u00e1lez Partida,<\/b> dijo que es necesario plantear nuevos conceptos de remuneraci\u00f3n en el trabajo, pues los tiempos en que una persona trabajaba 35 a\u00f1os en la misma empresa, se termin\u00f3; “hoy convivimos cuatro generaciones en la industria y solo una de ellas est\u00e1 dispuesta a quedarse en el mismo lugar hasta su retiro”.<\/b><\/p>\n

Al abordar los temas de brecha salarial, dio cuenta que despu\u00e9s de la pandemia la ocupaci\u00f3n de mujeres disminuy\u00f3 de forma dram\u00e1tica, pues fue a las primeras que se recortaron y muchas m\u00e1s abandonaron el trabajo por el cuidado de la casa y los hijos.<\/p>\n

Actualmente hay 40%<\/b> de mujeres empleadas, por un 59%<\/b> de hombres, la edad promedio en puestos directivos es de 50 a\u00f1os, d\u00f3nde el 95%<\/b> de los puestos son ocupados por hombres y solo el 5%<\/b> por mujeres, con una diferencia de salario base del 27%.<\/b><\/p>\n

La brecha se acorta en el segmento de sindicalizados, donde la edad promedio es de 34 a\u00f1os, ah\u00ed el 54% son hombres, el 46%<\/b> son mujeres y la diferencia de salario base es del 17%,<\/b> representando a\u00fan, una gran diferencia en los ingresos.<\/p>\n

Estos n\u00fameros toman relevancia si se conoce que de cada 100<\/b> hogares mexicanos, 33<\/b> son sostenidos por una mujer y de todas las mujeres activas econ\u00f3micamente s\u00f3lo el 2%<\/b> tienen un sueldo mensual superior a los 20 mil pesos.<\/b> <\/p>\n

Finalmente, festej\u00f3 el incremento al salario m\u00ednimo,<\/b> ya que la precariedad de los salarios en M\u00e9xico,<\/b> colocan al 38.5% de la poblaci\u00f3n,<\/b> con ingresos que no les permiten adquirir ni el equivalente a una canasta b\u00e1sica mensual, calculada en 4 mil pesos.<\/b><\/p>\n<\/div>\n